موازنة المؤسسة والوظائف المعتمدة

[abufuzan]

السبب في ذلك هو عدم العمل الجدي على ( فلترة ) ذلك الكادر من شوائب الفردية والسيطرة التي تشربها الجميع واقعا وعملا ..

للتصحيح فان السبب في ذلك هو الانــــــا والسيطرة وليست الفردية لكونها ( اي الفردية ) اساس توجه العمل الرأسمالي الكبير ..

محبكم

[بدري عليك]

استبشرنا خير بوجود الدكتور
ولا زال لدينا امل بادن الله
في مد يد العون لا اخوانه الموظفين
لاننا تعبنا من المحسوبيات
على الدكتور ان ينهي معاناة ابناءه من تحسين
اوضاعهم وترقياتهم
ووضع النقط على الحروف
والاجابه على كل ما يحير الموظف
وشكرا للجميع

اين دهبت الميزانيه طيلة السنوات السابقه
ادا لم نرى ترقيات للموظفين الصغار
وليس الكبار
ولم نرى تحسين اوضاع الموظفين
ميزانيه بالمليارات من اجل ملابس
او تغير مكاتب ام مادا

[عين الصقر]

اعان الله الدكتور محمد حقيقه وضع صعب
الموظف يريد
ومجلس الشورى من جهه
يجب يا اخوان ان نتعلم الصبر
وان نتكاتف سويا
ونقف يدا واحده مع الدكتور
وان شاء الله كل شيء يتحقق
با امر الله

[طوّاف]

السلام عليكم





لايمكن العمل بازدواجية والقدماء ترهلوا ماديا ومعنويا ولامشكلة لديهم في استمرارهم على سابق ذهنياتهم ..

التغيير من اقصى اليمين الى اقصى الشمال يتطلب محطات توقف واعادة الترتيب مع كل محطة .. حيث افتقدنا الى اية محطة تغيير حقيقية ..

اذكر عندما تحولت الاتصالات السعودية الى شركة كانت البداية اعفاء جميع مدراء المناطق ( كف يد صريحة ) هذه محطة البداية .. ثم توالت التغييرات .. الذي يحدث لدينا اننا دخلنا اجواء التغيير بدون قرارات جريئة تواكبه ..

محبكم

أستاذنا أبا فوزان

مداخلةٌ رائعةٌ وليتَ الطبولَ تُدقُّ علّها تُسمعُ مَن في أذنِه صممٌ
ولكن ... هل تعتقدُ أنَّ مدراءَ المناطقِ فقط هم الذينَ يستحقّونَ ( كفَّ اليدِ ) ؟
إنّ فيهم مَن يتحلّى بروحِ المسئوليةِ والنظرةِ المستقبليّةِ الطامحةِ رغم بلوغِهِ من العمرِ مبلغاً .
وأعودُ إلى ذاك الموضوعِ الذي كتبتُه في وقتٍ سابقٍ وفكرتِه الأساسِ التي تدور حولَ القدامَى
من أصحابِ المناصبِ أو كما يحلو لي أن أسمّيهم بِـ ( الحرسِ القديمِ ) هؤلاءِ هم الذينَ يطمحونَ
إلى عدمِ النجاحِ ، ذلك أنَّه يُفقدُهم بريقَهم ووجاهتَهم والأهمُّ يُفقدُهم مصالحَهم .
الخطوةُ الأولى التي كانَ لِزاماً على صانعِ القرارِ في مؤسّسةِ البريدِ السعوديِّ اتخاذُها ،
التخلّصُ من هذه العاهاتِ التي أوجبتْ على البريدِ السعوديِّ طيلةَ عقودِه السابقةِ القبوعَ مكانَه .

يقولُ أحدُ المسئولينَ في البريدِ اليمني لو أنّ لدينا نصفَ ما لدى البريدِ السعودي لفعلنا ما لا
يمكنُ تصوّرُه .

وألخّصُ كلامي في نقاطٍ إذا أراد المسئولونَ في مؤسّسةِ البريدِ السعودي النجاحَ :

1 - إبعادَ الحرسِ القديمِ من الواجهةِ التي تُخبرُ عن البريدِ .
2 - غربلةُ الموظّفينَ ممّن لديه ميلٌ إلى محاباةِ الحرسِ القديمِ في فكرِه وفعلِه .
3 - مجازاةُ مَن يبثُّ روحَ التثبيطِ من عزمِ الموظفينَ بالتقليلِ من مسيرةِ المؤسّسةِ نحو النجاحِ .
4 - إعطاءُ الفرصةِ للموظفينَ ففيهم مَن يمتلكُ فكراً قياديّاً وتوجّهاً تجاريّاً وعلماً رياديّاً .
5 - الشيكُ الذهبيُّ مطلبٌ يجبُ النظرُ بعينِ الإهتمامِ له ففيه رفعُ عبءٍ عن كاهلِ الميزانيّة .
6 - إنشاءُ إدارةٍ مستقلّةٍ تهتمُّ بآراءِ الموظفينَ وأفكارِهم البنّاءةِ ومن ثمَّ مكافأتُهم بعدَ نسبِ
المقترحِ لهم .
7 - الشفافيّةُ في توجّهِ المؤسّسةِ ليعلمَه جميعُ الموظفينَ فيطمئنّوا ويُنتجوا .

هذه بعضُ النقاط التي يجب الأخذُ بها معتقداً بما أكنّه للمؤسّسةِ من ولاء .
وعذراً على إقحامِ نفسي بينكم أنتم الأساتذة

ولكم تحيّة طوّاف

[طيب القلب]

نتمنى من الدكتور
او من ينيبه من المخلصين
النظر بعين الاعتبار
لهؤلاء الموظفين
وكما تعلمون ان الموظف ليس له بعدالله غير الراتب
والله الموفق

طرح موفق اخواني الاعزاء

[موظف واصل]

نتشرف بالتعليق والمشاركة في اي موقع والهدف هو صالح الجميع في النهاية ..

على العموم وعنوان الموضوع هو موازنة المؤسسة والوظائف المعتمدة وما الذي تغير من ذلك ..

الوظائف معتمدة في الموازنة والموظفين على رأس اعمالهم ..

لم افهم حقيقة الموضوع ودواعيه ..

اذا رأينا مبادرة لمقايضة الرواتب او الخدمات المتبقية للموظفين الحكوميين فسوف يكون تلقائيا ومنطقيا هنالك مقابل في التعيين والتوظيف بروح العمل المؤسسي ( عقد وتفاصيل )..

[عبلة]

نتشرف بالتعليق والمشاركة في اي موقع والهدف هو صالح الجميع في النهاية ..

على العموم وعنوان الموضوع هو موازنة المؤسسة والوظائف المعتمدة وما الذي تغير من ذلك ..

الوظائف معتمدة في الموازنة والموظفين على رأس اعمالهم ..

لم افهم حقيقة الموضوع ودواعيه ..

اذا رأينا مبادرة لمقايضة الرواتب او الخدمات المتبقية للموظفين الحكوميين فسوف يكون تلقائيا ومنطقيا هنالك مقابل في التعيين والتوظيف بروح العمل المؤسسي ( عقد وتفاصيل )..

يأخي الحبيب الوضع في الوزرات والإدارات الأخرى قمة في الانبساط وفيه بشائر خير واحتفالات وتبادل تهاني في انفراج الكربّ اما عندنا في البريد لا تقل جايهم زلزال ماودهم ينفعون اخوانهم واخواتهم متضايقين من وضع احداث وظائف بغرض التحسين والميزانية في تصاعد ومجيرة في الشراء المباشر والتعاميد وقلة التوفيق 0

انظلم الانسان في البريد لاحول ولا قوة إلا بالله

[19سنه خامسة]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أختي المُحبطة : عبلة

لاتعليق على كل ماقلتيه

درر ... وجواهر .. رعاك الله

بس وين الي ( يحس ويفهم) ... ويستسلم ...؟

الوضع ياسيدتي
..( مزري ) ..
مزري بكل مافي الكلمة من معنى
( بالنسبه للموظفين )
سيدتي :

أتركيني
" أنا "
فقد أوشك رحيلنا ...
ولاكن كل أملي أن لايحدث ( للجيل القادم ) من شبابنا البريدي .. ماحدث لنا ( نحنوا الجيل المهظوم ) .

كل أملي أن نرى
( أختراع)
سلم كهربائي متحرك ..
بدل
( الدرج العادي ) ..
يكفي "22" سنه للصعود مرتبه .

خلاص كفانا مهازل وضحك وواسطات .. و ( نفعني وأنفعك ) ..
جينا في وقت ( الي ماياكل بيده مايشبع )...


كل الشكر لموضوعك الراقي .. والي ( يدق ) مسامير نعوش .. بعض الناس ..

أخوك / أبوالعز عمر