خبر صادم وحسبنا الله ونعم الوكيل

[hwawi]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الغريب ان المكافئة من حق الموظف فهي موجودة في الهلال الاحمر بنك التسليف والتعليم الفني والتأمينات الاجتماعية والتأمينات هي اول من طبق نظام المكافئة فمثلها مثل الراتب الشهري فمن الظلم ان يعتمد نظام استحقاق المكافئة بالتقييم فقط على موظفي البريد السعودي

ليس بحسد والله الله يرزقنا ويرزق الجميع من واسع فضله ولكن هناك شيء لم افهمه

اذا كان هناك شي يكافئ الموظف المتميز فمن الحلول ان توضع مكافئة خاصة مثلا 5000 للممتاز و 3000 للجيد جدا و 1000 للجيد

وفق الله الجميع لما يحبه ويرضاه

[ادكروالله]

انا استغرب من بعض الزملاء يقولو نرفع لرئيس يعني الرئيس مايعلم بكل الدي يدور بطلو مجاملات

[الخبر اليقين]

ان شاء الله راح يوقف القرار تفائلي كبير ما راح يتم تطبيقه

[الاعصار]

انا استغرب من بعض الزملاء يقولو نرفع لرئيس يعني الرئيس مايعلم بكل الدي يدور بطلو مجاملات

لا مو انه لايعلم يعلم ذالك جيدا لاكن قد يكون ظمن شروط الموسسه او التخصيص مثل هذى الامور لايستطيع ان يقول للخبراء الاقتصاديين من الموسسه واللجان الاخرى ويعترض الا
اننا نرفع له حتى يطلع على معانات الموظفين ولا اعتقد اى مسول يرضي ذالك ولنا الامل في رئيسنا ان لايوافق على المقترحات على حساب الموظف هناك طرق اخري غير معيشه ومصدر رزق الموظف المجمد سنين على مرتبه وراتبه وباذن الــــله انها ايشاعات لحد الان

[فتى نجد]

ان شاء الله راح يوقف القرار تفائلي كبير ما راح يتم تطبيقه

تم وضع النقاط على الحروف

[رسالة ياهاجر]

الله يجعل كيده في نحره اللي يمس حق من حقوق الموظفين و عائلاتهم*

[الاعصار]

ان شاء الله راح يوقف القرار تفائلي كبير ما راح يتم تطبيقه

باذن الــــله يكون كذالك

وجزاك الــــله خير

[همتي عالية]

للأسف إن كانت هذه الفكرة
يتم مناقشتها في المؤسسة
بعض النواب ينطبق عليه المثل (يامن شرى له من حلاله عله)و(اللي رجله بالماء مو مثل اللي رجله بالنار)
استبشرنا بقدومهم خيراً
لعل البريد يرتقي معهم
الرئيس يحتاج للبريدين لأنهم الأعرف بأسرار البريد وخفاياه
كفانا الله وإياكم من هذه العينات

[البدر22]

يأخوان من زمان والمكافأة مرتبطة بتقويم الاداءاللي اعرفه ان اللي ياخذ جيد في التقييمماياخذ المكافأة كاملة

[بريدي ضائع]

أنا متفائل أذا كثرت الشائعات أستبشرت خيرا

[هوا ده]

لا حول ولا قوة الا بالله وحسبنا الله ونعم الوكيل اذا كان هذا الكلام حقيقي

[سندباد]

أتوقع الموضوع وما فيه ان مكافأة رمضان بدل ما تسلم في رمضان رح تكون في نهاية كل عام ميلادي

بسبب أن تقييم الأداء الوظيفي أصبح بالميلادي حسب توجيهات الوزارة يعني في نهاية كل عام ميلادي

إذا اعتمد الأمر لا أعلم هل ستصرف المكافأة اعتباراً من نهاية هذا العام الميلادي أم المقبل

[ابو مشعل]

أتوقع الموضوع وما فيه ان مكافأة رمضان بدل ما تسلم في رمضان رح تكون في نهاية كل عام ميلادي

بسبب أن تقييم الأداء الوظيفي أصبح بالميلادي حسب توجيهات الوزارة يعني في نهاية كل عام ميلادي

إذا اعتمد الأمر لا أعلم هل ستصرف المكافأة اعتباراً من نهاية هذا العام الميلادي أم المقبل

يا شباب ارجعوا لموضوع سابق لي وتحديت بأن الخطوة القادمة بعد حرمان راتب الحج ستكون مكافأة رمضان ، وحصل ما ذكرته

في كل الحالات يا سندباد الطيب هي ضارة وليست نافعة

يعني لو صرفوها نهاية هذا العام رح نخسر ( كل عام ) 15% من المكافأة بسبب أن السنة الميلادية أطول من الهجرية
ولو صرفوها نهاية العام القادم رح نخسر مكافأة كاملة + الـ 15% كل عام من المكافأة بسبب أن السنة الميلادية أطول من الهجرية ، وهذي أكبر هدية يقدمها المستشارين للمالية بأنهم وفروا هذا العام قرابة 220 مليون ريال مكافأة رمضان وفي السابق قلصوا راتب الحج على أكثر من 200 موظف و قلصوا التأمين الطبي على 10 الاف موظف

الخلاصة :
قلصوا التأمين الطبي
وحرمونا من مكافات الحج
والان جاء الدور كما ذكرت سابقاً على مكافأة رمضان
انتظروا الـ 20% قريبا تصبح 12%

[T_1u]

في الحقيقة لا أعتقد أن هذا الشي صحيح لأن المأمول من معالي الرئيس أكبر من ذلك وعندما يطلب من مسؤول وفريق عمله بما فيهم مستشارية تحقيق أرباح تمكن البريد من أن يكون رافد اقتصادي متين وقوي ومنافس ويقوم هذا الرئيس بالعودة لتحقيق تلك الأرباح بالقصقصة من "طفايس" الموظفين فهذا مؤشر للفشل يحشم منه معالي آنف وحتى لو تم القصقصة من هذه الطفايس فلن تكون ولا ربع من الإيراد المأمول وبالتالي فهذه الاشاعة ماتطري حتى على عرابجة خسران مكتبهم العقاري على طريق رماح .. !ولابد ممن يثيرون مثل تلك الأشياء أن يكون طموحهم عالي ونظرتهم من زوايا وأوفق أوسع والدولة أيدها الله لم تُعين مسؤول ليحقق أرباح من جيوب موظفين تلك الجهة بل من خدمات مبتكرة ذات جودة عالية .أما فيما يخص التقييم فعلاً يحتاج لإعادة دراسة فمن المستحيل أن المؤسسة بأكملها نسبهم فوق 90 وأغلبهم فوق 95 والبقية 100% ياساتر !!لابد من تقييم عادل فلا يستوي الذين يعملون والذين لايعملون ولكن من الأفضل أن يتم تمميز الممتاز والمثالي بمزايا أكثر كخارج الدوام وغيره والترقيات الاستثنائية وغيرها كما نصت عليه لائحة الموارد البشريةالأخيرة والمقصر ماله الا رواتبه ومزاياه الأساسية فقط . * مصطلح طفايس: تعني الشيء القليل جداً مقارنة بمرتبات ومزايا ذوو المؤهلات والخبرات المريخية من أصحاب العقود ولا نعمم فبعضهم قد يستحق !

[الرازي]

المشكلة العظمى أن هؤلاء المستشارين أتى بهم الرئيس من خارج المنظومة البريدية اي انهم لا يفقهون شي بالعمل البريدي فلو سألت أحدهم عن أساسيات عنوان الرساله ستجده فاغر جاهلاً بهذا الأمر والأدهى من ذلك أنهم يتفننون باسلوب الضغط على الموظف بكل السبل الغير مشروعه. ألم يكن من الأحرئ النظر في عقود هؤلاء المستشارين والذي يوجد بها كل ما لذ وطاب من بدل سكن ٣ رواتب ومكافآت رمضان ومكافآت تميز وإبداع وسياره فارهه وانتداب طوال فصول السنه. حسب علمي المتواضع أقل عقد للمستشار بمؤسستنا الميمونة يتجاوز الأربعين الف ريال خلاف بدل السكن والمكافآت
يجب على رئيس المؤسسة النظر في عقود من أتى بهم قبل النظر في رزق الموظف
فإذا كان غافلاً ولا يعلم عما يدور من تحت طاولتة فهذه مصيبه وان كان يعلم فهذه طامتا كبرى.
ولا يحسب بأنه لا رقيب عليه وعلى مستشارينه فهنالك جهات سخرتها لنا حكومتنا لإعطاء كل ذي حق حقه