كنت اتمنى من الأخ علي ان يسأل الرئيس
عن حوافز اللي يعملوا في الميدان
توزيع و كاونترات و معالجه
Thumbs Up/Down |
Received: 0/0 Given: 1/0 |
كنت اتمنى من الأخ علي ان يسأل الرئيس
عن حوافز اللي يعملوا في الميدان
توزيع و كاونترات و معالجه
من مواضيع راصد بريدي :
Thumbs Up/Down |
Received: 28/1 Given: 71/4 |
نعم كلام صحيح بس الجماعة مشغولين بخروج أكبر عدد من الموظفين اما حوافز وغيرها لايوجد وحتى التنافس مؤسسة البريد اقدم من جميع المنافسين لكن شركات البريد الأخرى الآن افضل من المؤسسة شوف الشركات الأخرى حوافز وغيرها يعني حتى الجمعة يستغلون والبريد يبي ايراد وهو شغله الشاغل التخلص من الموظفين باقل الخسائر ! حتى شعار البريد قديم ولم يغير شوف سكة الحديد والكهرباء وارمكو والاتصالات والخطوط السعودية وزارة المياة جميع غيروووو شعار والبريد زمان وهذا الشعار موجود طورو من انفسكم بس شغلهم الشاااااغل الموظف ياتطفيش عمل فواااق الطاقة
من مواضيع جسوم :
Thumbs Up/Down |
Received: 28/1 Given: 71/4 |
من مواضيع جسوم :
Thumbs Up/Down |
Received: 32/1 Given: 7/5 |
وجهة نظر من اسوأ فترات ومراحل البريد فترة انف ابانمي
من مواضيع سطام الحارثي :
Thumbs Up/Down |
Received: 45/1 Given: 71/4 |
نعم أخي سطام زمان فرق عن الآن كثير الواحد يجي الى الدوام ويشوف كل يوم شي ضده نعم احسن أيام محمد طاهر بنتن اما الآن كل الموظفين فيهم خوف من المجهول والظلام في الادارة ضغط العمل وقرارات كلها لاتصب في صالح العمل ولا العميل حتى الموظف بعد الخدمة الطويلة يطلع بشي لايذكر قال عرض. شكرٱ !!!
من مواضيع هبوب2 :
Thumbs Up/Down |
Received: 2/1 Given: 0/0 |
اولا شكرا للزميل علي .. على هذا النقل والاجابه على اسالة الموظفين من قبل رئيس المؤسسهلكن بعض الاجابات اتت مخيبه للموظفين واغلبها كان مبطن وغير واضحبخصوص العروض يقول الرئيس هذا العرض فقط ولايوجد غيره .. طيب وين والمساوها بين الموظفين الذين لديهم الرغبه في العرض لكن العرض لم يصل لهم .. ايضا الترقيات اين نظام المؤسسه الذي ينص ان الترقيات كل ثلاث سنوات .. والان اصبحنا مطوفين ولا يوجد ترقيات في عهد الرئيس السابق كانت الترقيات منتظمه كل ثلاث سنوات خلال السبع سنوات الاخيره .. لكن الان بدأ الحال يسؤ وتاخر في الترقيات وذكرنا بعهد المديريه العامه للبريد سابقاايضا الحوافز هناك موظفين في الميدان وفي المكاتب الاماميه متميزون ويقدمون خدمات وتميز تواكب مؤسسة البيد السعودي وتطورها ..هتا نقول لمعالي الرئيس لابد ان يكون هناك عروض اخرى وايضا ترقيات في موعدها وتحفيز الموظف المجد والمتميز .. وليس من العدل ان يكون المتميز متساوي مع الموظف الذي ليس لديه تميز او تطور ..
Thumbs Up/Down |
Received: 28/5 Given: 18/2 |
نشكر الاستاذ علي اللامي ما قصرت ماشاء الله عليك
كل رئيس يجي للبريد توصل له اصوات الموظفين وهذا يحسب لك وللساحة البريدية
لكن فين سؤالي ما ظهر
سؤالي متي تصرف مكافأة الاداء لاننا سمعنا ان مكافاة رمضان صار اسمها مكافاة الاداء وسوف تصرف كل نهاية سنة ميلادية بدلا من بداية شهر رمضان
من مواضيع ((اصيل))M-A-J :
Thumbs Up/Down |
Received: 2/0 Given: 0/0 |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل الشكر والتقدير للأخ علي اللامي على إيصال صوتنا لمعالي رئيس البريد.
كما أشكر المهندس آنف على تجاوبه معنا وهذا ليس بمستغرب على معاليه.
من مواضيع الأسير123 :
Thumbs Up/Down |
Received: 0/2 Given: 1/0 |
للاسف الاسئلة الي نحتاجها محدن سأل فيها الاخ علي شكرا على النقل وشكرا جهاز البريد الممثل بمعالي الرئيس على الوضوح في السابق لا مجيب والان الحمد لله هناك من يرد
من مواضيع داخ راسي :
Thumbs Up/Down |
Received: 0/0 Given: 0/0 |
من مواضيع الفريد :
سؤلي من اعطاء هذا الرئيس صلاحيات
وتهديد للموظفين بتقليص المكافات
وكفلتها لنا الدوله في كل عام بحجه المصروفات
هناك جهات حكوميه وليس لها دخل تصرف لهم
مكافاه شهرين عكس البريد له دخل مالي للدوله
حتي لوكان بسيط
جيد بس علي حقوق الموظفين
الذين ينتطرون هذه المكافاه
في تسديد ديونهم وايجارتهم
تجي انت ونوابكم تخترعون التقييم
لكي تاخذون امولنا والتي كفلتها لنا الدوله
ومالك منه اوفضل المنه لله سبحانه
ومن ثما في قيادتنا الرشيده
التي منحت لنا هذه المكافاه
اتقي دعوه المظلومين عليك وعلي نوابك
وحسبنا الله سيؤتنا الله من فضله
ومانقول الا فوضنا امرنا الي الله*
وهو حسبنا ونعم الوكيل
Thumbs Up/Down |
Received: 25/1 Given: 4/2 |
من اي دهية جانا يارب عجل برحيله
من مواضيع هزيم :
Thumbs Up/Down |
Received: 0/0 Given: 0/0 |
شكرا معالي الرئيس عاى اجاباتك الواضحة
Thumbs Up/Down |
Received: 71/4 Given: 3/0 |
هناك الكثير يتحدث عن إعادة تقييمات الموظفين التي تجاوزت 99% إلى المناطق وحث المسئولين على إعادة التقييم شرط عدم تجاوز ما نسبته 91% لكل موظف ، هل ما حصل قانونياً علما بأنه حصل فعلا في أكثر من منطقة !
تم الإعلان في مركز الرسائل عن المتوسط المعتمد لتقييم الموظفين (%100) والمرتبط بأداء المؤسسة واهدافها , وتتراوح تقييمات الموظفين بين ( %0 )و (%120)، ولا يجوز بأي حال من الأحوال تقييم موظفي القسم الواحد على نفس الدرجة بل أنه من الطبيعي وجود فروقات فردية وعملية فيما بين موظفي القسم الواحد يتوجب علينا من مبدأ الامانه تحديدها بموضوعية لاعطاء الموظفين حقوقهم.
تقييم الموظفين أمانة في اعناق المدراء المباشرين لهم وسنحاسب من يقوم باستغلال هذه الصلاحية بشكل خاطئ
بخصوص هذا السؤال والاجابه عليه
اريد منك ياستاذ علي ان تعيد طرح السؤال مره اخرى لمعالي الرئيس واضافة التالي :-
المدراء معففين من البصمة مع انهم موظفين مثلهم مثل الموظفين الاخرين يعتبر موظف لدى الحكومه او موظف لدى الشركه بعد التحول اليس كذلك معالي الرئيس ؟ وكما يعلم معاليكم بان من اساسيات التقييم الحضور والانصراف كيف تعلم انهم حضرو بالوقت المناسب وانصرفوا بالوقت المناسب ؟
وهل المدراء سيحصلون على تقييم اقل من 100%
Thumbs Up/Down |
Received: 3/2 Given: 4/1 |
شكرا جزيلاً للأستاذ علي على ما قام به
والشكر الجزيل لمعالي الرئيس على تجاوبه بالرد على أسئلة الزملاء وشفافيته في الإجابات المهمه للجميع
من مواضيع الأكسيمو :
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)