موظف متابعة محبط

[بريد المحبين]

قد يكون عنوان الموضوع غريب نوعا ما ولكن في ذلك حكمة لأن هناك مدير منطقة اخذ بإعادة الحرس القديم
من موظفي المتابعة المتخلفين الذين امضوا دهور قابعين في ردهات المنطقة ومع التغيير في الأرضيات وتكسير
البلاط خرج بعض الملتصقين بالكراسي واخذوا بألإنتفاض كأنما مستهم صاعقة حيث ان الغبار اثار لديهم
حاسة الشمشة وتقفي اثر الأخطاء وذلك للتنفيس عن احقادهم ضد الدماء الجديدة التي وثق بها المسؤلون
فنرجو ان يتم اصلاح الأرضيات ليعودوا إلى التصاقهم وتتغلغل جذورهم الفاسدة مرة اخرى في مواقعها
فهناك من ترقى منهم الى مناطق اخرى وعاد الى موقعه في نفس اليوم من قوة ال0000000
بينما نجد زملائهم قابعون في مراتبهم منذ الأزل لكون موظف المتابعة يأخذ كل الدورات البريدية وغير البريدية
من معهد ادارة ودورات الفنادق التي ساهمت في تدلي كروشهم من البوفيهات المفتوحة الله يرحم الفول التميس
وهذا لاينفي ان هناك موظفي متابعة اكفاء ونزيهين ولكن تجدهم محبطين امام زملائهم المحنطين السابقين
حيث القديم المتمرس في الخبث تجده يحيد الموظفين المجدين ويهمه انه كلما اراد ان يزوغ من العمل قال كلمة المرور
وهي(جولة) وانجز معاملاته وافرغ صكوكه وباع اسهمه فأنا من هنا اناشد ان يتم تجديد هؤلاء الموظفين
وبث دماء جديدة وفي جهاز المتابعة وليكونوا من خيرة الموظفين في اخلاقهم وعملهم و هذا التوجه عودنا عليه الرئيس
نسأل الله ان يوفقه ويرزقه البطانة الصالحة

[وادي السليكون]

قد يكون عنوان الموضوع غريب نوعا ما ولكن في ذلك حكمة لأن هناك مدير منطقة اخذ بإعادة الحرس القديم
من موظفي المتابعة المتخلفين الذين امضوا دهور قابعين في ردهات المنطقة ومع التغيير في الأرضيات وتكسير
البلاط خرج بعض الملتصقين بالكراسي واخذوا بألإنتفاض كأنما مستهم صاعقة حيث ان الغبار اثار لديهم
حاسة الشمشة وتقفي اثر الأخطاء وذلك للتنفيس عن احقادهم ضد الدماء الجديدة التي وثق بها المسؤلون
فنرجو ان يتم اصلاح الأرضيات ليعودوا إلى التصاقهم وتتغلغل جذورهم الفاسدة مرة اخرى في مواقعها
فهناك من ترقى منهم الى مناطق اخرى وعاد الى موقعه في نفس اليوم من قوة ال0000000
بينما نجد زملائهم قابعون في مراتبهم منذ الأزل لكون موظف المتابعة يأخذ كل الدورات البريدية وغير البريدية

المفروض تكون المتابعه على المدراء فقط لان مدير القسم مسؤلا عن موظفيه وليس مدير المتابعه..مدير المتابعه و موظفيه لايهمهم اي شي في التشطيب على الموظف فإذا غضب الموظف فهو يغضب على مديره فقط..وهذا هو التداخل في الصلاجيات بحيث اصبح المدير مدير صوره امام رجال المتابعه لان الملاحظه من قبل المتابعه تعتبر جريمه لا تغتفر ..متى يفكر المسؤلين في البريد من حل مشكلة التداخل الاداري القديم العهد؟؟؟...فرجل المتابعه الانيق مسؤلا عن ايجاد الاخطاء وليس موجه لاصلاح وتحسين اداء الموظف ..هذه الفكره الراسخه في عقول مسؤلي البريد يجب ان تتغير الى الافضل في ايجاد طريقة اخرى اكثر تقدم من هذه الطريقه العقيمه ..فماذا فعل قسم المتابعه طوال السنين الغابره ..بالطبع لاشيء..و رجال المتابعه يجب ان يوجهون الى القرى والهجر وليس لقسم في مدينه كبرى ويوجد له مدير معين من قبل المسؤلين ولو لم يكن هذا المدير اهلا للثقه لماء تم تعيينه مدير ..من وجة نظري ان المدير ومساعده هما المسؤلين عن سير العمل في كافة المكاتب التي تحت مسؤليتهما..فكيف نعين مدير ثم نرسل على موظفيه من يبحث عن الخطاء فقط من وراء ظهره .هذا تخلف من العهد العثماني ..وهذه هي نفس الطريقه التي استخدمها العثمانيين في مراقبة ولاة الاقطار التي كانت تحت الاستعمار العثماني و اسقطت الامبراطوريه العثمانيه...........

[ابوسلمان]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

البعض من موظفي المتابعة في جميع المناطق لايدركون أهمية عملهم ولا يدركون أيضا ماهو المطلوب منهم , فنجد عدد منهم يفتقر إلى حسن التعامل مع الموظفين أثناء الجولات , ويكون همهم الكبير البحث عن أخطاء الموظفين بأي شكل من الإشكال وإعداد تقارير في الغالب غير دقيقة مع التوصية في نهاية تلك التقارير بمجازاة الموظفين ؛

فهذا النوع من المتابعة لايخدم العمل ولا يرتقي به ولا بالموظفين أبدا , فدور موظفي المتابعة والمطلوب منهم اكبر من ذلك بكثير, فيجب عليهم عند ملاحظة الأخطاء أثناء جولاتهم الميدانية الاجتماع بالموظفين لمناقشة تلك الأخطاء ليساهموا في إيجاد الحلول المناسبة لها مع الموظفين منعا لتكرارها بدلا من تضخيمها فقط في التقارير , ويجب عليهم أن يساهموا في البحث أيضا عن معوقات العمل إن وجدت وتوجيه الموظفين والمشرفين على الأقسام والإشادة بالعمل الجيد والمنظم والموظفين الجادين والمتفانين في أعمالهم ... الخ .
ونحن فعلا بحاجة إلى من يساهم في رفع كفاءة العمل والموظفين لا إلى إحباطهم والبحث عن أخطائهم فقط.

ونسأل الله التوفيق للجميع

[abufuzan]

السلام عليكم ..
حسب نظام البريد الذي تعلمناه ان ادارة التفتيش والمتابعة ترتبط مباشرة مع المدير العام للبريد سابقا وتجدها في الرسم الهيكلي خارج الهيكل العام للمديرية مستقلة بالاتصال الا مع اعلى الهيكل التنظيمي ..
اذكر احد الموظفين استدان من بعض زملائه واعلن اعساره ونقل للمنطقة وتم تعيينه من قبل مدير المنطقة مفتش بريدي في ادارة المتابعة على المكاتب التي خارج مدينة الرياض وبقية القصة معروفة ..

[دايم صريح]

تحيه من القلب
شكرا الزميل بريد المحبين على هذا الطرح القيم
مع احترامي وتقديري انظر لمن يرأس جهاز المتابعة بالمؤسسة وتتضح لك معالم كثيره من عجائب وطرائف لهذا القسم الهام بدلا من الرقي بفن وعلوم الاداره الحديثه ولكن هم كما ذكرت حجج واهيه والتعذر بالمرور وكسب قدر معين من الامتيازات وعلى حساب العمل وهم أبعد عن ذلك

لان المفهوم الحقيقي بهذا الاداره أنه جهاز تطوير وليس لتصيد أخطاء يتسلقون بها للحصول على غايات هي أبعد ماتكون لها سلبيات على تطور الجهاز
وهذه احدى سمات ماتتميز بها هذه الادارة بمنطقتنا حرفيا
________________________________
زميلنا ومشرفنا القدير أبو سلمان وأنت محل تقديري دا ئما
صدقت ... وكأنك حاضر بمنطقتنا على هذا الموقف الذي حصل بمنطقتنا:.
(إعداد تقارير في الغالب غير دقيقة مع التوصية في نهاية تلك التقارير بمجازاة الموظفين ؛)
وفي الأخر يبصم على عماها .. هو الأخر موافق على التوصيه
بخصوص رأي ابدته ادارة المتلبعه لدينا هذا الاسبوع وهو الله مخجل ومحير
لاسامح الله كل ظالم

والله من وراء القصد
دايم صريح
المدينة

[المنـذر]

أي متابعة تنشدون أيها الزملاء
يقال
البعير لا يرى إعوجاج رقبته !!!!!!!!!

[بريد المحبين]

اشكر الإخوة (وادي السليكون ،وابوسلمان ،ودايم صريح ،وابوفوزان،والمنذر) على المشاركة في
الموضوع المطروح واحب ان نعمل استفتاء ليكون واضح امام المسؤلين يوضح من هو اسوأ موظف متابعة
مر عليكم في حياتكم البريدية وارجو عدم التشهير ويكون ذكر اول حرف من اسمه واول حرف من عائلته والمنطقة
التي يعمل بها والمأخذ الذي رأيتموه عليه

[المنـذر]

شكرا بريد المحبين على عمل الاستفتاء والذي هو عمل حضاري تعمل به جميع المؤسسات الحديثة وعليه وحسب شروطك فالاسوء من وجهة نظري
أ , ث من المدينة المنورة
والمأخذ
أنه يتصيد الاخطاء ويأخذ الغلابة من الموظفين بالحيلة والخداع ,,

[بريد المحبين]

شكرا يالمنذر على المشاركة في الإستفتاء وانا بدوري ان اسواء موظف متابعة على مستوى منطقة الرياض
هو ع ،د والسبب مغرور ومريض نفسي واعطي مجال للتنفيس عن النقص الذي فيه اضافة الى تصيد الأخطاء

[عـابد]

الموظف الجديد ببريد المدينة المنورة
ع . م ر ع ي
لما عليه من ملاحظات لا تغتفر من تصنت وافتعال المشكلات والتزلف للادارة أبعد بسببها ثم أعيد الان من جديد إمعانا في الاساءة لهذا القسم الحيوي والهام ..

[بريد المحبين]

شكرا يا اخ عابد على المشاركة والله يعينكم على هالأشكال من الحاقدين كما امل من بقية الإخوان
الإستمرار في المشاركة في الإستفتاء