هل العرض يكون فرض طبعا اختياري

[الناصفي]

الكثير من الموظفين ينتظر العرض
بمختلف الاعمار
لكن السؤال هل العرض في صالح الموظف
اعتقد انه يختلف بين موظف وموظف اخر
هناك موظفين يهمهم التأمين الطبي وكيف سيكون
خلفهم صغار سن في بداية الحياة الجميع يعرف مستلزمات الحياة وأولها الصحة
اتمنى ان ينظر في العرض من جهة التأمين
لأن ومع ارتفاع الاسعار كيف يكون الحال بعد انقطاع التأمين
على كثير من الموظفين
اسأل الله ان لا يحوجنا لهذا ولكن أعتقد شي لابد منه ولو في بعض الأمور المسلمه مثل مراجعة الأطفال وغيره
واخيرا
وشكرااااا

[هبوب2]

الكثير من الموظفين ينتظر العرض
بمختلف الاعمار
لكن السؤال هل العرض في صالح الموظف
اعتقد انه يختلف بين موظف وموظف اخر
هناك موظفين يهمهم التأمين الطبي وكيف سيكون
خلفهم صغار سن في بداية الحياة الجميع يعرف مستلزمات الحياة وأولها الصحة
اتمنى ان ينظر في العرض من جهة التأمين
لأن ومع ارتفاع الاسعار كيف يكون الحال بعد انقطاع التأمين
على كثير من الموظفين
اسأل الله ان لا يحوجنا لهذا ولكن أعتقد شي لابد منه ولو في بعض الأمور المسلمه مثل مراجعة الأطفال وغيره
واخيرا
وشكرااااا

العرض اللي خدم كثير والراتب الأساسي جيد يناسب

[الشفلحي]

فعلا كلامك صحيح هذا اهم شي ربعنا بالتقاعد السابق ماخلو التامين يكمل معه الى نهايته شيء يحزن والله
شوف موظفي ارامكو متقاعدين من زمان ويتعالجون في مستشفيات ارامكو 5 نجوم وكذلك سكيكو زميلي تقاعد من 4 سنوات ولازال عمله مؤمن عليه وعلى اولاده
يامسؤولي البريد اتقوا الله في الموظفين

[MMMMoo]

البريد يفتقد للمصداقية مع للاسف الشديد
العرض الاخير كتب به ان التأمين من ضمن المميزات ويشمل الابناء ولمدة سنه كامله .. بعد شهر واحد فقط تم الغاء التأمين عن المتقاعدين و أبنائهم

[هبوب2]

فعلا كلامك صحيح هذا اهم شي ربعنا بالتقاعد السابق ماخلو التامين يكمل معه الى نهايته شيء يحزن والله
شوف موظفي ارامكو متقاعدين من زمان ويتعالجون في مستشفيات ارامكو 5 نجوم وكذلك سكيكو زميلي تقاعد من 4 سنوات ولازال عمله مؤمن عليه وعلى اولاده
يامسؤولي البريد اتقوا الله في الموظفين

نعم الشركات تقدر موظفينها بعد التقاعد ان شاء الله البريد على الأقل ٣ سنوات تأمين صحي

[بس كذا]

العرض عبارة عن نقطة توافق بين المؤسسة و الموظف الغير مرغوب فيه !

ناسبك وافق ، ما ناسبك اعانك الله على تحمل المرحلة القادمة.

[الشفلحي]

العرض عبارة عن نقطة توافق بين المؤسسة و الموظف الغير مرغوب فيه !

ناسبك وافق ، ما ناسبك اعانك الله على تحمل المرحلة القادمة.

رائحه النذالة والتقليل من زملائك تفوح بين كلماتك الله لايكثر من امثالك

[بس كذا]

رائحه النذالة والتقليل من زملائك تفوح بين كلماتك الله لايكثر من امثالك

الله يعفو عني و عنك ، محد جابرك تمشي و لا أحد غاصبك على القعدة، اذا قدموا لك عرض قلهم بلا نذالة.

[الحريص]

العرض عبارة عن نقطة توافق بين المؤسسة و الموظف الغير مرغوب فيه !

ناسبك وافق ، ما ناسبك اعانك الله على تحمل المرحلة القادمة.

غير صحيح العروض هي حسابات خاصة بالخصخصه ومايلحقها من ايرادات ومصروفات وهي جسر عبور لمايسمى الربحيه وليست كماتفضلت انها خاصة بالموظفين الغير مرغوب فيهم الا اذا كان وراء الاكمه ماوراءها وانك قريب من صناع القرار وتعلم عن امور لانعلمها خاصة التهديد المبطن لصعوبة المرحلة القادمه وصعوبة تحملها كما انت ذكرت فهذه مقدمة هضم حقوق واكل اموال الناس بالباطل كفانا الله شر من به شر

[MG5.]

ناصفينا صاير حاطب ليل
كل موضوع له كتابه فيه .. قرات موضوعك اعلاه
(((( مااااااااااا فيه اي حقايق )))))))

تسولف على نفسك العصر ؟! وتكتب لنا
وين العرض اللي انت تقول
احد شافه
احد قراه
حتى نشوف فيه تامين او لا

[بس كذا]

غير صحيح العروض هي حسابات خاصة بالخصخصه ومايلحقها من ايرادات ومصروفات وهي جسر عبور لمايسمى الربحيه وليست كماتفضلت انها خاصة بالموظفين الغير مرغوب فيهم الا اذا كان وراء الاكمه ماوراءها وانك قريب من صناع القرار وتعلم عن امور لانعلمها خاصة التهديد المبطن لصعوبة المرحلة القادمه وصعوبة تحملها كما انت ذكرت فهذه مقدمة هضم حقوق واكل اموال الناس بالباطل كفانا الله شر من به شر

لست بقريب و لا أحتاج لذلك ، ولا يوجد سر ، فتتابع اللقاءات عبر التيمز و برامج الرؤية ، و ربطها ببعض تطلع بفكرة كاملة عما يحدث لدينا ، و اي قطاع مستهدف بالتخصيص ، لدى المؤسسة 3000 موظف تقريبا متوسط رواتبهم 15 الف ريال ، و القطاع حكم عليه بالتخصيص ، و لجذب المستثمر لازم يكون القطاع فيه ربح ، و هالرواتب حجر عثرة ، و من هالمنطلق جاءت فكرة العرض اراعي فيه مصلحة الموظف و اغريه ، يروح اللي يروح و يقعد اللي يقعد ، مافيه إجبار على شيء لا تريده بالنهاية.

و حتى بعد العرض ، لن يبق الوضع على حاله لمن هم على رأس العمل، سيكون هناك هيكلة و غربلة شاملة للوظائف ، و لازم الواحد يكون مستعد للحالتين قبل العرض ام لم يقبل..

[الحريص]

لست بقريب و لا أحتاج لذلك ، ولا يوجد سر ، فتتابع اللقاءات عبر التيمز و برامج الرؤية ، و ربطها ببعض تطلع بفكرة كاملة عما يحدث لدينا ، و اي قطاع مستهدف بالتخصيص ، لدى المؤسسة 3000 موظف تقريبا متوسط رواتبهم 15 الف ريال ، و القطاع حكم عليه بالتخصيص ، و لجذب المستثمر لازم يكون القطاع فيه ربح ، و هالرواتب حجر عثرة ، و من هالمنطلق جاءت فكرة العرض اراعي فيه مصلحة الموظف و اغريه ، يروح اللي يروح و يقعد اللي يقعد ، مافيه إجبار على شيء لا تريده بالنهاية.

و حتى بعد العرض ، لن يبق الوضع على حاله لمن هم على رأس العمل، سيكون هناك هيكلة و غربلة شاملة للوظائف ، و لازم الواحد يكون مستعد للحالتين قبل العرض ام لم يقبل..

يبدو انك تعاني من ازمة فكر مثل اصحابك الذين تتابعهم عن طريق التيمز وبرامج الرؤية الخاصة بالمؤسسة لماذا نحكم على كثرة الموظفين انهم حجرة عثر امام الخصخصه وليست ميزه للتوسع وتقديم خدمات جديده بدل اللف والدوران على رواتبهم ولقمة عيشهم التي ترون انها عاليه ولم تنظروا الى التضخم والغلاء الذي افقدها بريقها او على الاقل لم تقارنوها برواتب الخمس اصفار من غير خارج الدوام والانتدابات ، ولماذا تناقض نفسك عند قولك مافيه اجبار على شيء لايريده الموظف وختمت بالتهديد المبطن ان الوضع لن يبقى على حاله لمن هم على رأس العمل،،،،، كل مايريده من افنى شبابه وخدمته لهذا الصرح ان يتم معاملته مثل معاملة المؤسسات الاخرى عند تقديم العروض لموظفيها عروض فيها من العزه والكرامة وفوقها حبت خشم وحياة كريمة، شوية انسانية بدون لف ولادوران

[الناصفي]

ناصفينا صاير حاطب ليل
كل موضوع له كتابه فيه .. قرات موضوعك اعلاه
(((( مااااااااااا فيه اي حقايق )))))))

تسولف على نفسك العصر ؟! وتكتب لنا
وين العرض اللي انت تقول
احد شافه
احد قراه
حتى نشوف فيه تامين او لا

ياليت عندك صبر لااحب الاشاعات هذه اعتقد سياسة والمؤسسة ملتزمه بها ، وكما ذكرت سابقا سيعلن عنها .
هذا والله اعلم

[بس كذا]

يبدو انك تعاني من ازمة فكر مثل اصحابك الذين تتابعهم عن طريق التيمز وبرامج الرؤية الخاصة بالمؤسسة لماذا نحكم على كثرة الموظفين انهم حجرة عثر امام الخصخصه وليست ميزه للتوسع وتقديم خدمات جديده بدل اللف والدوران على رواتبهم ولقمة عيشهم التي ترون انها عاليه ولم تنظروا الى التضخم والغلاء الذي افقدها بريقها او على الاقل لم تقارنوها برواتب الخمس اصفار من غير خارج الدوام والانتدابات ، ولماذا تناقض نفسك عند قولك مافيه اجبار على شيء لايريده الموظف وختمت بالتهديد المبطن ان الوضع لن يبقى على حاله لمن هم على رأس العمل،،،،، كل مايريده من افنى شبابه وخدمته لهذا الصرح ان يتم معاملته مثل معاملة المؤسسات الاخرى عند تقديم العروض لموظفيها عروض فيها من العزه والكرامة وفوقها حبت خشم وحياة كريمة، شوية انسانية بدون لف ولادوران

ليست المؤسسة ولا أنا و لا أنت اللي قادر يتحكم في هالعملية ، المستثمر يبي يستلم قطاع فيه ربح ، و التوسع اللي ذكرته هذا مع الربح و ليس مع الخسارة هذي نقطة ..
و بالنسبة لمحاولة شيطنة كلامي حبيت اوضح لك ، أن كل وظيفة بيكون لها قيمة ، بحيث تكون ساعات عمل اكثر و متطلبات و جهد اكبر.

يعني مثلا الفرع اللي فيه حاليا 20 موظف ، بيشغله 9 موظفين ، و عشان تتحقق الارباح اوفر راتب 11 موظف وعلى ذلك قس.

[MG5.]

للامانه كلام الاخ ( بس كذا ) عقلاني ومنطقي جدا
ولكننا ( كلنا كموظفين ) مانحب الحقيقه :-)
فعلا اذا بيربح ماراح يخلي 6 موظفين في مكتب ايراده بالسنه 1000

الله يكتب لنا ولكم الخير والفلاح