النتائج 1 إلى 15 من 15

الموضوع: أوامر ملكية - اعفاء محمد بنتن من وزارة الحج

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مدير مكتب بريد
    المشاركات
    286
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/2
    Given: 7/2

    أوامر ملكية - اعفاء محمد بنتن من وزارة الحج

    اوامر ملكية اليوم الجمعة 21-03-2021

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    221
    Thumbs Up/Down
    Received: 6/0
    Given: 0/0
    ليت يرجعونه للبريد دمرنا الرئيس ونوابه لاتقييم يستحق ولا تعب يقدر للموظف

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    القصيم -بريدة
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 1/0
    احتمال يرجع بنتن لمؤسسة البريد السعودي قربيا جدا بدل انف هذا والله اعلم

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2011
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    391
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/3
    Given: 3/0
    مستحيل يرجع الوزير وراء اذ ماحطوه بمجلس الشورى بترقيته للأفضل والله اعلم

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    132
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/0
    Given: 0/1
    ياليت يرجع

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    132
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/0
    Given: 0/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي (واصل) مشاهدة المشاركة
    مستحيل يرجع الوزير وراء اذ ماحطوه بمجلس الشورى بترقيته للأفضل والله اعلم
    لمن كان رئيس البريد كان ( رئيس مؤسسة البريد بمرتبة وزير )

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5
    لن يعود والله يستر علينا وعليه .. الافضل هم الموجودين الان
    اذا تكلمنا عن تخطيط واستراتيجيه

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح مشاهدة المشاركة
    لن يعود والله يستر علينا وعليه .. الافضل هم الموجودين الان
    اذا تكلمنا عن تخطيط واستراتيجيه
    مع احترامي لك ولشخصك الكريم فما نشاهده على ارض الواقع بعيد عن الخطيط والاستراتيجيه
    ياعزيزي هل عمرك رايت باستقطاب موظفين داخليا بمؤهلات وخبرات مغايره كليا عن المكان الذي استقطبتهم فيه ؟
    لو على عقد قلنا يالله ماندري عن خفايا المتعاقد ربما انه مكافح وخبرات سابقه في شركات ويحب التطوير الخ
    ولكن رسميين ومعروفين في مجال عملهم وتجيبهم ادارات ثانيه وتمسكهم عمل مغاير لمؤهلاتهم وخبراتهم ؟
    وحده من ثنتين يالرئيس مغيب ومشرفيه عن مايدور او انه مغيب هو مشرفيه لا شي اخر غير هذي

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 12/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    مع احترامي لك ولشخصك الكريم فما نشاهده على ارض الواقع بعيد عن الخطيط والاستراتيجيه ياعزيزي هل عمرك رايت باستقطاب موظفين داخليا بمؤهلات وخبرات مغايره كليا عن المكان الذي استقطبتهم فيه ؟ لو على عقد قلنا يالله ماندري عن خفايا المتعاقد ربما انه مكافح وخبرات سابقه في شركات ويحب التطوير الخ ولكن رسميين ومعروفين في مجال عملهم وتجيبهم ادارات ثانيه وتمسكهم عمل مغاير لمؤهلاتهم وخبراتهم ؟ وحده من ثنتين يالرئيس مغيب ومشرفيه عن مايدور او انه مغيب هو مشرفيه لا شي اخر غير هذي
    بتكلم لك تحديداً عن نقطة (خبراتهم) انا فهمت منك وصحح لي ان اسأت الفهم ،، ان اللي له خبرة في قطاع التجزئة مثلاً المفترض يحكم عليه مؤبد بقطاع التجزئة؟ الحياة العملية ماهي مشروطة بمجال معين ولا شرط انك تنتمي لقطاع او ادارة معينة تجلس فيها طول عمرك و شغل النقل بين الادارات بشكل عشوائي توقف الآن الادارة اللي تحتاج الى موظفين ترفع طلب احتياج ويوافق عليه المشرف و كل الموظفين يقدمون عالوظيفة وتجرى مقابلات بالتيمز من ممثل للادارة و يشرف على المقابلة موظف من ادارة الاستقطاب الداخلي ويقيم بالعكس انا اشيد بهالتنظيم ،، مهما كانت خلافاتنا مع قيادات المؤسسة بمواضيع التقييم وغيرها الا اني ارى من النزاهة اني اكون موضوعي و اقول للخطأ خطأ و الصح صح

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91 مشاهدة المشاركة
    بتكلم لك تحديداً عن نقطة (خبراتهم) انا فهمت منك وصحح لي ان اسأت الفهم ،، ان اللي له خبرة في قطاع التجزئة مثلاً المفترض يحكم عليه مؤبد بقطاع التجزئة؟ الحياة العملية ماهي مشروطة بمجال معين ولا شرط انك تنتمي لقطاع او ادارة معينة تجلس فيها طول عمرك و شغل النقل بين الادارات بشكل عشوائي توقف الآن الادارة اللي تحتاج الى موظفين ترفع طلب احتياج ويوافق عليه المشرف و كل الموظفين يقدمون عالوظيفة وتجرى مقابلات بالتيمز من ممثل للادارة و يشرف على المقابلة موظف من ادارة الاستقطاب الداخلي ويقيم بالعكس انا اشيد بهالتنظيم ،، مهما كانت خلافاتنا مع قيادات المؤسسة بمواضيع التقييم وغيرها الا اني ارى من النزاهة اني اكون موضوعي و اقول للخطأ خطأ و الصح صح
    لا ياعزيزي فهمت ردي خطأ
    الموضوع يتعلق بمن لهم خبرات ومؤهلات ويعملون في مجالهم ولهم خبره سنين وتستقطبهم لاعمال اخرى مغايره لما هم عليه
    مثلا موظف معه شهادة جامعية تخصص مالي ويعمل بالادارة الماليه له خبره لا يقل عن 15 سنه
    تجي تشيله وتخليه يعمل في تقنية المعلومات !!
    موظف يعمل في الموارد البشرية وتخصصه موارد بشرية وله خبره في هالمجال تقوله وقف على جنب وتجيب واحد مالي وتقوله تعال اشتغل في الموارد البشرية
    موظف يعمل في تقنية المعلومات ومؤهله تقني وله خبره في مجاله وتجيبه للادارة الماليه
    وقس على ذلك
    اما تقولي تجزئة وتقولي توزيع ماتحدث عنها من نقل اليها نقل برغبته وبموافقته ورغبته في الترقية
    اما النقل اللي صاير السنه الماضيه هو ابتسامه وكيفك طال عمرك ودي انقل عندكم والاخ يقوله ابشر بس خلاص شوي اكلم مديرك الاسبوع الجاي تباشر عندي
    وش حاجتك له ؟
    هل هو نقص كادر لديك ؟
    هل بحثت ؟
    هل سويت مقابلات ؟
    هل وهل وهل ؟
    ماهي الاسس اللي خلتك تنقله لادارتك بما ان مؤهله مغاير لطبيعة عمل ادارتك ؟
    ابتسامته ؟
    ضحكته ؟
    ايش بالضبط ؟
    وصلت الفكره اخوي عبد الله ؟

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 12/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    لا ياعزيزي فهمت ردي خطأ الموضوع يتعلق بمن لهم خبرات ومؤهلات ويعملون في مجالهم ولهم خبره سنين وتستقطبهم لاعمال اخرى مغايره لما هم عليه مثلا موظف معه شهادة جامعية تخصص مالي ويعمل بالادارة الماليه له خبره لا يقل عن 15 سنه تجي تشيله وتخليه يعمل في تقنية المعلومات !! موظف يعمل في الموارد البشرية وتخصصه موارد بشرية وله خبره في هالمجال تقوله وقف على جنب وتجيب واحد مالي وتقوله تعال اشتغل في الموارد البشرية موظف يعمل في تقنية المعلومات ومؤهله تقني وله خبره في مجاله وتجيبه للادارة الماليه وقس على ذلك اما تقولي تجزئة وتقولي توزيع ماتحدث عنها من نقل اليها نقل برغبته وبموافقته ورغبته في الترقية اما النقل اللي صاير السنه الماضيه هو ابتسامه وكيفك طال عمرك ودي انقل عندكم والاخ يقوله ابشر بس خلاص شوي اكلم مديرك الاسبوع الجاي تباشر عندي وش حاجتك له ؟ هل هو نقص كادر لديك ؟ هل بحثت ؟ هل سويت مقابلات ؟ هل وهل وهل ؟ ماهي الاسس اللي خلتك تنقله لادارتك بما ان مؤهله مغاير لطبيعة عمل ادارتك ؟ ابتسامته ؟ ضحكته ؟ ايش بالضبط ؟ وصلت الفكره اخوي عبد الله ؟
    نعم وضحت لي فكرتك الآن اكثر طيب بخصوص طريقة النقل اللي أشرت لها ، من عام 2019 اول ما تشكلت قيادة المؤسسة الجديدة تم ايقاف النقل تماماً بين الادارات والقطاعات وكان حصراً نقل الى التوزيع فقط بعد الكلام هذا بفترة نزل تعميم على الايميل يوضح آلية النقل بين الادارات والقطاعات عبر برنامج التوظيف الداخلي بعد دراسة الاحتياج الفعلي و ملزمة اي ادارة عندها احتياج برفع طلب الى على النظام ويوافق على الطلب مشرف القطاع ..إلخ الاجراءات عموماً صدقني ان الوصف اللي وصفته اللي هو عبارة عن نقل الموظفين بالواسطات ومن فوق خشوم مدرائهم المباشرين دون دراسة الاحتياج كانت ثورته على عهد بنتن و آلطف و العبدالجبار اما الآن الموضوع أصعب من قبل ولا يعني انه غير موجود و ممكن انك حصلت ناس تنقل من اداراتها هذا لا يعني انه منقول بالواسطة فيه ناس تقدم على الوظائف تبحث عن مرتبة او تحسين وضع او تغيير مسمى وظيفي او طفشان من ادارته او حاصل له مشاكل حتى لو الادارة ماهي مناسبة لمؤهلة مع المفاضلة ممكن يجتاز .. لا تنسى ان المتقاعدين على العروض السابقة حوالي 2000 شخص واللي يحصل الآن تدوير داخلي للموظفين لسد الاحتياج و الامثلة كثير اعرفها و على النقيض اعرف شخص تم الغاء ادارته تماماً من الهيكل و الآن بدون ادارة و يقدم عالوظائف اللي تنزل وماينقبل يعني المسألة توافيق من الله و انت و جهدك و نصيبك

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91 مشاهدة المشاركة
    نعم وضحت لي فكرتك الآن اكثر طيب بخصوص طريقة النقل اللي أشرت لها ، من عام 2019 اول ما تشكلت قيادة المؤسسة الجديدة تم ايقاف النقل تماماً بين الادارات والقطاعات وكان حصراً نقل الى التوزيع فقط بعد الكلام هذا بفترة نزل تعميم على الايميل يوضح آلية النقل بين الادارات والقطاعات عبر برنامج التوظيف الداخلي بعد دراسة الاحتياج الفعلي و ملزمة اي ادارة عندها احتياج برفع طلب الى على النظام ويوافق على الطلب مشرف القطاع ..إلخ الاجراءات عموماً صدقني ان الوصف اللي وصفته اللي هو عبارة عن نقل الموظفين بالواسطات ومن فوق خشوم مدرائهم المباشرين دون دراسة الاحتياج كانت ثورته على عهد بنتن و آلطف و العبدالجبار اما الآن الموضوع أصعب من قبل ولا يعني انه غير موجود و ممكن انك حصلت ناس تنقل من اداراتها هذا لا يعني انه منقول بالواسطة فيه ناس تقدم على الوظائف تبحث عن مرتبة او تحسين وضع او تغيير مسمى وظيفي او طفشان من ادارته او حاصل له مشاكل حتى لو الادارة ماهي مناسبة لمؤهلة مع المفاضلة ممكن يجتاز .. لا تنسى ان المتقاعدين على العروض السابقة حوالي 2000 شخص واللي يحصل الآن تدوير داخلي للموظفين لسد الاحتياج و الامثلة كثير اعرفها و على النقيض اعرف شخص تم الغاء ادارته تماماً من الهيكل و الآن بدون ادارة و يقدم عالوظائف اللي تنزل وماينقبل يعني المسألة توافيق من الله و انت و جهدك و نصيبك
    لم توفق بردك اخوي عبد الله
    انت دخلت مقارنات بين رؤساء سابقين وحالي
    وتتكلم عن ادارات الغيت وموظفين بلا ادارات وهذا سوء تخطيط اذا موظف جالس بلا ادارة وانت جالس تتعاقد مع موظفين جديد من تعلق الفشل عليه ؟
    وبعدين ردودي واضحه ومفهومه ولا تحاول تغير مسار الرد بمسئلة توافيق نعم التوفيق من الله عز وجل والواحد يسعى ولكن يسعى في مجاله وخبرته ودراسته التي حصل عليها مايسعى في غير تخصصه وخبراته
    ومسئلة طفش هو ليس في سياحه كل ماطفش من مدينه قال ابي اغير هذا رزقه ولقمة عيشه يرفع للجهات المعنيه ويشوفون حل لطفشه ياهو مدير متسلط ولا العيب فيه نفسه
    وللعلم ليست حاله او حالتين
    لا كثر
    وفقك الله

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضامي اا مشاهدة المشاركة
    لمن كان رئيس البريد كان ( رئيس مؤسسة البريد بمرتبة وزير )
    لا ياعزيزي كان على المرتبة الممتازة

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 12/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    لم توفق بردك اخوي عبد الله انت دخلت مقارنات بين رؤساء سابقين وحالي وتتكلم عن ادارات الغيت وموظفين بلا ادارات وهذا سوء تخطيط اذا موظف جالس بلا ادارة وانت جالس تتعاقد مع موظفين جديد من تعلق الفشل عليه ؟ وبعدين ردودي واضحه ومفهومه ولا تحاول تغير مسار الرد بمسئلة توافيق نعم التوفيق من الله عز وجل والواحد يسعى ولكن يسعى في مجاله وخبرته ودراسته التي حصل عليها مايسعى في غير تخصصه وخبراته ومسئلة طفش هو ليس في سياحه كل ماطفش من مدينه قال ابي اغير هذا رزقه ولقمة عيشه يرفع للجهات المعنيه ويشوفون حل لطفشه ياهو مدير متسلط ولا العيب فيه نفسه وللعلم ليست حاله او حالتين لا كثر وفقك الله
    الآن تذكر "الواحد يسعى لكن يسعى في مجاله" هذا المعنى للي اشرت له انا بردي الأول (ان اللي له خبرة في قطاع التجزئة مثلاً المفترض يحكم عليه مؤبد بقطاع التجزئة؟) ورديت علي بـ(لا ياعزيزي فهمت ردي خطأ) ،،، المعالي براسه جايك من stc و مؤهلة ماجستير هندسة كهربائية و اول وظيفة شغلها مهندس الياف بصرية .. على حسب وجهة نظرك اجل مفروض استمر يسعى في مجاله وخبرته ولا فاهمك خطأ بعد؟ على كل حال اتمنى لك التوفيق ،، و ترا فيه وظائف شاغرة مطروحة الآن .. قدم في مجالك وخبرتك

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91 مشاهدة المشاركة
    الآن تذكر "الواحد يسعى لكن يسعى في مجاله" هذا المعنى للي اشرت له انا بردي الأول (ان اللي له خبرة في قطاع التجزئة مثلاً المفترض يحكم عليه مؤبد بقطاع التجزئة؟) ورديت علي بـ(لا ياعزيزي فهمت ردي خطأ) ،،، المعالي براسه جايك من stc و مؤهلة ماجستير هندسة كهربائية و اول وظيفة شغلها مهندس الياف بصرية .. على حسب وجهة نظرك اجل مفروض استمر يسعى في مجاله وخبرته ولا فاهمك خطأ بعد؟ على كل حال اتمنى لك التوفيق ،، و ترا فيه وظائف شاغرة مطروحة الآن .. قدم في مجالك وخبرتك
    المعالي الله يبارك فيك تم اختياره من سلطات عليا بالدوله
    انا اتحدث لك عن العقود اللي جايين مدراء ويبون يطورون وحاطين استراتيجيات ومشغلينا بالايميلات والعدل والانصاف والواثيق الخ
    واخرتها ينقلون لك موظفين بلا استقطاب ولا منهجيه وياليته وفق تخصصه ومؤهله وخبرته لا مخالف تماما
    وسالفة التجزئة والتوزيع ماتحدثت عنها اطلاقا
    انا اتحدث لك عن المجالات التخصصه
    الماليه
    التقنية
    الموارد البشرية
    القانونيه
    هالتخصصات حساسه للغايه ماتجيب لك واحد يقلب راسه وتجلس تدربه ويسوي فيها عالم الذره على زملائه القداما واللي لهم خبره
    وضحت الصوره اخوي عبد الله ؟

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 2 (0 من الأعضاء و 2 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com