المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1
- الهدف المالي للمكاتب في 2020 سيكون 40ظھ زيادة عن ايراد العام الماضي وهو مرتبط بالتسعير والتسويق ومستوى الخدمة
- هدف ايراد المجموعة في استراتيجية (مقدام) يقارب اربعة اضعاف ايراد 2019
- هدف مبيعات الفريق سيؤثر على تقييم الموظف
- هدفي متوسط زمن الانتظار ورضا العملاء عن مستوى خدمة المكتب مع عدم وجود حلول لتعويض النقص للمتقاعدين والمنقولين الى التوزيع ومشروع القطار وعمل كثير من المكاتب باقل من العدد الكافي وبعضها بموظف واحد فقط وبدون اي حلول عاجلة مما سيؤدي الى زيادة زمن الانتظار وعدم رضا العملاء
- عدد عمليات موظف التسليم وهو معتمد على ما سيتم توجيهه الى المكتب من المعالجة
- التسليم النهائي خلال خمسة ايام وهو معتمد على حضور العميل للاستلام
- تحقيق الاهداف مرتبط بتقييم الاداء السنوي
ليس قصورا من الزملاء في المكاتب الامامية ولاسباب خارجة عن ارادتهم متعلقة بالالية ذاتها
(افلقني) اذا حقق 1ظھ المستهدف واذا حصل 10ظھ من المعنيين على راتب واحد من مكافأة الاداء
وسيحرم الباقين
لا سامح الله كل من شارك في وضع واقرار هذا البرنامج بارادته وهو يعرف ما سيؤول اليه الموظف وما سيصاحبه من قطع في الارزاق بسببه
اما الاداريين والفارزين والذين لا يشملهم البرنامج سيتم حرمانهم من الراتبين كاملة واذا تصدقوا عليهم فسيحصل بعضهم على راتب واحد
اما سفراء التغيير و اصدقائنا المطبلين المنتفعين اصحاب المصلحة فهم خارج ما ذكر اعلاه
ان غدا لناظره قريب فاذكروني بخير وقتها
رد مع اقتباس