مؤتمر صحفي مع معالي الرئيس

[سطام الحارثي]

اخي سطام الحارثي
اولا لم ولن الوم احد يطالب بحقه فلا تظلم أخاك.
الشفافية هي الوضوح في الاتصال بين القيادة والموظف وهناك جزء كبير منها قائم الآن.
ماكنت اطلبه من الادارات السابقة هو التفاعل مع شكوى الموظف و وإعطاء الحقوق التي يكفلها النظام .
ولم يتغير شيئ.
غير أن القيادة الجديدة فتحت الباب وتستمع الى شكواك و تجيب على الأسئلة
كن منصفا .
كنا نزور المؤسسة في السابق ولا تستطيع الدخول على مكتب الرئيس وكأنك في قيادة الأركان.
الان ترسل شكواك ويتم التحقيق فيها فورا.
يورو . قبل وبعد . بنفس الطرح .
إقراء المشاركات الاخرى.
ولنتجاوز امور الطعن والشخصنة وتجنيد المقالات في غير محلها لكي نتقدم .
شكرا على المتابعة

وانت باخل علينا بالشفافية في الهيكل التنظيمي ( وجود ادارتنا من عدمه ) ومستقبلنا والترقيات وانت كنت تطالب بمؤتمر صحفي مع الرئيس شخصيا.
اخي يورو ويشهد الله انه مابيني وبينك اي شيء او شخصنة او شيء من هذا القبيل فقط اختلاف اراء لا اقل ولا اكثر , كل مانريده هو الشفافية عن مستقبلنا الوظيفي في ظل التحول والانتقال الى الخصخصة وفي ظل الغموض الذي يكتنف القيادة الجديدة .

[يورو]

وانت باخل علينا بالشفافية في الهيكل التنظيمي ( وجود ادارتنا من عدمه ) ومستقبلنا والترقيات وانت كنت تطالب بمؤتمر صحفي مع الرئيس شخصيا.
اخي يورو ويشهد الله انه مابيني وبينك اي شيء او شخصنة او شيء من هذا القبيل فقط اختلاف اراء لا اقل ولا اكثر , كل مانريده هو الشفافية عن مستقبلنا الوظيفي في ظل التحول والانتقال الى الخصخصة وفي ظل الغموض الذي يكتنف القيادة الجديدة .

اخي العزيز
كيف نبخل بشيئ لا نملكه
مطالباتك حق من حقوقك
مانسعى له من المشاركة في هذا المنتدى طرح وجهة نظرنا الخاصة ولا نزايد على أحد مهما كان .
كل منا له وجهة نظر ويحق له طرحها بالاسلوب الذي يراه مناسبا
لكن هل التشكيك في الزملاء او القيادة حل للمشكلات . لا ولن يكون هناك إتصال فعال إذا تم التشكيك والشخصنه هنا تفقد الثقة في الطرح
لذلك لا يمكن لنا أن نتقدم ونحن نلتفت الى الخلف .
اختلاف وجهات النظر ظاهرة صحية توصل الى نتائج إجابية .
والمطالبات يجب أن تكون باسلوب ينم عن معرفة المطلوب وليس تشكي ولطمية وتذمر فقط هذا أمر لا يسعفنا في تحقيق متطلباتنا .
لذا علينا فهم متطلبات المرحلة لكي نجاريها ..شكرا اخي الكريم على المداخلة

[سطام الحارثي]

اخي العزيز
كيف نبخل بشيئ لا نملكه
مطالباتك حق من حقوقك
مانسعى له من المشاركة في هذا المنتدى طرح وجهة نظرنا الخاصة ولا نزايد على أحد مهما كان .
كل منا له وجهة نظر ويحق له طرحها بالاسلوب الذي يراه مناسبا
لكن هل التشكيك في الزملاء او القيادة حل للمشكلات . لا ولن يكون هناك إتصال فعال إذا تم التشكيك والشخصنه هنا تفقد الثقة في الطرح
لذلك لا يمكن لنا أن نتقدم ونحن نلتفت الى الخلف .
اختلاف وجهات النظر ظاهرة صحية توصل الى نتائج إجابية .
والمطالبات يجب أن تكون باسلوب ينم عن معرفة المطلوب وليس تشكي ولطمية وتذمر فقط هذا أمر لا يسعفنا في تحقيق متطلباتنا .
لذا علينا فهم متطلبات المرحلة لكي نجاريها ..شكرا اخي الكريم على المداخلة

ارجع لموضوعك (الطموح ومعوقاته بين القيادة والموظف) وتشوف كيف رديت لمجرد طلبنا الشفافية في الهيكل التنظيمي , على العموم يقولون ليال العيد تبان من عصاريها واتمنى ان تخالف القيادة الجديدة حدسي وتوقعاتي .

[يورو]

ارجع لموضوعك (الطموح ومعوقاته بين القيادة والموظف) وتشوف كيف رديت لمجرد طلبنا الشفافية في الهيكل التنظيمي , على العموم يقولون ليال العيد تبان من عصاريها واتمنى ان تخالف القيادة الجديدة حدسي وتوقعاتي .

يا عزيزي
رديت بعدم اهميت الهيكل للموظف ومازالت وجهة نظر
هناك اولويات للموظف اهم من الهيكل التنظيمي .
ربما نجد من يتضرر من الهيكل التنظيمي كقطاع او ادارة والقائمين يجدون نوع من المضايقة في انجاز مهامهم ويبقى أمر كفيل أن يحله تراكم المشكلات .
لكن مانتحدث عنه هو مايمس الموظف بشكل مباشر كالترقيات والحوافز والادريب ..
لذلك كان حديثي عن اهميته للموظف ليس باهمية متطلباته الرئيسية
أمر آخر الهيكل التنظيمى الناجح يوضع بعد دراسة عميقة لتوزيع المهام وتنفيذ الخطط وتتبع الإجراءات.
لكي لا يتكرر ما حدث سابقا .يارجل هيكلين تنظيميين في شهرين !
ولم اسمع ولم أرى في حياتي موظفين يطالبون الادارة بهيكل ننظيمي الا في البريد .
عموما هذه وجهات نظر لا تقدم ولا تؤخر .
دمتم بخير

[المراكب]

ردد ماطولك ياليل