أقدم لكم أثبات على التخبط والارتباك الي حاصل !

[هادئ المساء]

الاستاذ آنف قام مؤخرا بالاجابة على أسئلة الموظفين /

وكان من ضمن الاسئلة /

س3- موظف يسأل انا دوامي كامل ولا يوجد تأخير او انسحاب او غياب او قرارات عقوبات بحقي وانفذ كل ما يطلب مني كيف لي ان احصل على تجاوز الاهداف بشكل كبير؟

ج3-

تحقيق الاهداف والالتزام بالدوام شرط أساسي للوظيفة وليس مبررا للحصول على تقييم تجاوز الأهداف ولكنه يؤثر في حال وجد على الموظف ملاحظات تتعلق بالانضباط

. في حين ان تحقيق أهداف اعلى من الأهداف المرصودة بداية السنة من قبل المدير المباشر (كماً أو نوعاً) هو ما يزيد من فرص الحصول على تقييم اعلى .

طيب يا معالي الرئيس أثبت لك التخبط الي صاير وكلامك ينافي الواقع المرير !

أدارة التوزيع لا يبصم رسميا ! اليس موظف مثله مثل غير الي صاير مخالفه صريحه للنظام
أدارة الرسمي دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام
أدارة العمليات دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام

تحية طيبة وننتظر 2023 على احر من الجمر

[بس كذا]

كل وظيفة لها طبيعة عمل..
اذا عاجبك وضعهم انقل لهم و صر مثلهم.

[يورو]

الاستاذ آنف قام مؤخرا بالاجابة على أسئلة الموظفين /

وكان من ضمن الاسئلة /

س3- موظف يسأل انا دوامي كامل ولا يوجد تأخير او انسحاب او غياب او قرارات عقوبات بحقي وانفذ كل ما يطلب مني كيف لي ان احصل على تجاوز الاهداف بشكل كبير؟

ج3-

تحقيق الاهداف والالتزام بالدوام شرط أساسي للوظيفة وليس مبررا للحصول على تقييم تجاوز الأهداف ولكنه يؤثر في حال وجد على الموظف ملاحظات تتعلق بالانضباط

. في حين ان تحقيق أهداف اعلى من الأهداف المرصودة بداية السنة من قبل المدير المباشر (كماً أو نوعاً) هو ما يزيد من فرص الحصول على تقييم اعلى .

طيب يا معالي الرئيس أثبت لك التخبط الي صاير وكلامك ينافي الواقع المرير !

أدارة التوزيع لا يبصم رسميا ! اليس موظف مثله مثل غير الي صاير مخالفه صريحه للنظام
أدارة الرسمي دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام
أدارة العمليات دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام

تحية طيبة وننتظر 2023 على احر من الجمر

أين ما تدعيه من اثبات التخبط؟
عزيزي العمل في البريد على مستوى العالم الذي يتبع منظمة البريد العالمي وبعد دراسات عميقةلخفض تكاليفالتشغيل وجدوا أن وجود الموظف بعد انجاز يستهلك قدر كبير من الموارد المكتبية والكهرباء والماء كذلك وجود بيئة غير صحية مع تواجد الموظفين بدون عمل .
لذلك كانت هناك توصية من قبل إتحاد البريد العالمي لجعل نظام العمل في بعض المهام بنظام المقاولة أنجز العمل في اي وقت وبطريقة منضبطة ويمكنك الانصراف من العمل وسوف تحاسب على اي تقصير او اهمال او اي كشف مراجعة ينتج عن عملك وبنسبة خطأ مسموحةلا تتجاوز المعيار الوطني المعتمد لكل دولة وهنا في البريد السعودي من ١%الى ٢% تقريبا .
هذا نظام قائم وليس تخبط .
وهنا الموظف الاداري يأخذ كل الميزات التي ياخذها الفارز والموزع والمأمور في العمليات وشباك العملاء ...
فهذه بتلك ..

هجوم غير مبرر على الادارة
ويجب أن نرقى ونشجع وندعوا لهم بالتوفيق ونتفأل الخير
حفظنا الله وإياكم من كل شر وسوء

[هادئ المساء]

أين ما تدعيه من اثبات التخبط؟
عزيزي العمل في البريد على مستوى العالم الذي يتبع منظمة البريد العالمي وبعد دراسات عميقةلخفض تكاليفالتشغيل وجدوا أن وجود الموظف بعد انجاز يستهلك قدر كبير من الموارد المكتبية والكهرباء والماء كذلك وجود بيئة غير صحية مع تواجد الموظفين بدون عمل .
لذلك كانت هناك توصية من قبل إتحاد البريد العالمي لجعل نظام العمل في بعض المهام بنظام المقاولة أنجز العمل في اي وقت وبطريقة منضبطة ويمكنك الانصراف من العمل وسوف تحاسب على اي تقصير او اهمال او اي كشف مراجعة ينتج عن عملك وبنسبة خطأ مسموحةلا تتجاوز المعيار الوطني المعتمد لكل دولة وهنا في البريد السعودي من ظ،%الى ظ¢% تقريبا .
هذا نظام قائم وليس تخبط .
وهنا الموظف الاداري يأخذ كل الميزات التي ياخذها الفارز والموزع والمأمور في العمليات وشباك العملاء ...
فهذه بتلك ..

هجوم غير مبرر على الادارة
ويجب أن نرقى ونشجع وندعوا لهم بالتوفيق ونتفأل الخير
حفظنا الله وإياكم من كل شر وسوء

طيب ليش يجاوب على السؤال ويقول التزامك بساعات العمل هو ضرورة اكتمال عملك الوظيفي

[هادئ المساء]

أين ما تدعيه من اثبات التخبط؟
عزيزي العمل في البريد على مستوى العالم الذي يتبع منظمة البريد العالمي وبعد دراسات عميقةلخفض تكاليفالتشغيل وجدوا أن وجود الموظف بعد انجاز يستهلك قدر كبير من الموارد المكتبية والكهرباء والماء كذلك وجود بيئة غير صحية مع تواجد الموظفين بدون عمل .
لذلك كانت هناك توصية من قبل إتحاد البريد العالمي لجعل نظام العمل في بعض المهام بنظام المقاولة أنجز العمل في اي وقت وبطريقة منضبطة ويمكنك الانصراف من العمل وسوف تحاسب على اي تقصير او اهمال او اي كشف مراجعة ينتج عن عملك وبنسبة خطأ مسموحةلا تتجاوز المعيار الوطني المعتمد لكل دولة وهنا في البريد السعودي من ظ،%الى ظ¢% تقريبا .
هذا نظام قائم وليس تخبط .
وهنا الموظف الاداري يأخذ كل الميزات التي ياخذها الفارز والموزع والمأمور في العمليات وشباك العملاء ...
فهذه بتلك ..

هجوم غير مبرر على الادارة
ويجب أن نرقى ونشجع وندعوا لهم بالتوفيق ونتفأل الخير
حفظنا الله وإياكم من كل شر وسوء

كلامك مناقض تماما لما قالة الرئيس

حقيق الاهداف والالتزام بالدوام شرط أساسي للوظيفة

[المراكب]

وضعو أسأله واجوبه مناقضه للواقع ونقدر نقول حبر ع ورق وكل مافي الأمر هو تعجيز للموظف حتى يمل ويطفش وبالأخر ياخذها الي ماتعب فيها

[هبوب2]

الاستاذ آنف قام مؤخرا بالاجابة على أسئلة الموظفين /

وكان من ضمن الاسئلة /

س3- موظف يسأل انا دوامي كامل ولا يوجد تأخير او انسحاب او غياب او قرارات عقوبات بحقي وانفذ كل ما يطلب مني كيف لي ان احصل على تجاوز الاهداف بشكل كبير؟

ج3-

تحقيق الاهداف والالتزام بالدوام شرط أساسي للوظيفة وليس مبررا للحصول على تقييم تجاوز الأهداف ولكنه يؤثر في حال وجد على الموظف ملاحظات تتعلق بالانضباط

. في حين ان تحقيق أهداف اعلى من الأهداف المرصودة بداية السنة من قبل المدير المباشر (كماً أو نوعاً) هو ما يزيد من فرص الحصول على تقييم اعلى .

طيب يا معالي الرئيس أثبت لك التخبط الي صاير وكلامك ينافي الواقع المرير !

أدارة التوزيع لا يبصم رسميا ! اليس موظف مثله مثل غير الي صاير مخالفه صريحه للنظام
أدارة الرسمي دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام
أدارة العمليات دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام

تحية طيبة وننتظر 2023 على احر من الجمر

نعم شي عجيب والمشكلة فيه الكثير لموظفين مشرفين على نقطة توزيع الساعة 12رايح البيت اين العدل ليه مفترض كلنا سواسيه !!!!!!

[هادئ المساء]

نعم شي عجيب والمشكلة فيه الكثير لموظفين مشرفين على نقطة توزيع الساعة 12رايح البيت اين العدل ليه مفترض كلنا سواسيه !!!!!!

هذا أكبر دليل انه كلام على ورق وماهو داري عن الوضع الميداني !

وابصم مليون مره انه أعد اوهو الي جاوب على الاسئلة

عموما نشوف نهاية 2020

[يورو]

كلامك مناقض تماما لما قالة الرئيس

حقيق الاهداف والالتزام بالدوام شرط أساسي للوظيفة

عزيزي الكريم
كن هادئ دائما وليس في هذا المساء فقط
يجب أن تعي أنه لايوجد تناقض أبدا
انت تفهم ماتتصوره فقط لكن الصورة اكبر واشمل من ذالك .
اولا أن تعطى تقييم انجز المهام يعني أنك انجزت العمل الموكل اليك من قبل رئيسك المباشر من خلال الميثاق المبرم بينك وبين رئيسك وهنا تستحق مكافأة شهرين (علما بانني شخصيا لا أرى أن دخول مكافأة رمضان في التقييم منصف لكن وضعها في مضمارالمنافسة لتكون ثلاثة رواتب امرإيجابي للمنافسة اذا وجدت عدالة وبدون محسوبيات )
ثانيا الفرق بين انجز المهام المطلوبة لا تميز موظف دون آخر يمكن أن تظهر المقصر فقط
لكن من يسعى في انجازات كالبحث في تطوير اسلوب العمل وتقديم افكار ودراسات جديدة وحل لمشكلات العمل والمشاركة في تذليل العقبات في العمل هذا له تقييم فوق المتوقع ويستحق ثلاثة واربعة رواتب .
الموظفين انواع
نوع منتج مطور
نوع منتج فقط
نوع ضغيف الانتاج
نوع ضعيف الانتاج سلبي
نوع متفاعل
نوع جامد لا تعلم موجود او غير موجود
نوع سلبي محبط محارب للنجاح والتغيير
ابحث عن نفسك بين الإخوة واحكم بنفسك هل انت مع او ضد النجاح ؟
هل انت طموح متفاعل
ام أنك طموح فقط ؟
هل انت منجز للمهام فقط او منجز مطور متفاعل ؟

ثالثا موضوع عدد ساعات العمل مرتبط بانحاز العمل هل انجز ام لم ينجز ؟
منظمة البريد العالمي أقرة نظام عمل المقاولة مع الموظف لمافيه من عائد مادي ومعنوي على بيئة العمل
لذلك ليس العمل ٧ساعات هو هدف الانضباط .
الهدف من الانضباط هو التواجد في العمل وانجازه على اكمل وجه.
ولهذا ضريبة اي خطأ في العمل تحاسب عليه وبشدة اي كشف مراجعة يتم الحسم من راتب الموظف وهذا كان معمول به قبل فترة وجيزة آخر فترة بنتن تم ايقافه بسبب الإجحاف لذي لقيه بعض الموظفين ..
كذلك الموظف الاداري ياخذ نفس ميزات موظف العمليات وهو في المكتب و هذا مايميز موظف العمليات البريدية عن الاداري ..
كن منصف اخي الكريم
دمتم بخير
وجهة نظر

[موظف منصف]

عزيزي الكريم كن هادئ دائما وليس في هذا المساء فقط يجب أن تعي أنه لايوجد تناقض أبدا انت تفهم ماتتصوره فقط لكن الصورة اكبر واشمل من ذالك .اولا أن تعطى تقييم انجز المهام يعني أنك انجزت العمل الموكل اليك من قبل رئيسك المباشر من خلال الميثاق المبرم بينك وبين رئيسك وهنا تستحق مكافأة شهرين (علما بانني شخصيا لا أرى أن دخول مكافأة رمضان في التقييم منصف لكن وضعها في مضمارالمنافسة لتكون ثلاثة رواتب امرإيجابي للمنافسة اذا وجدت عدالة وبدون محسوبيات )ثانيا الفرق بين انجز المهام المطلوبة لا تميز موظف دون آخر يمكن أن تظهر المقصر فقط لكن من يسعى في انجازات كالبحث في تطوير اسلوب العمل وتقديم افكار ودراسات جديدة وحل لمشكلات العمل والمشاركة في تذليل العقبات في العمل هذا له تقييم فوق المتوقع ويستحق ثلاثة واربعة رواتب .الموظفين انواع نوع منتج مطور نوع منتج فقط نوع ضغيف الانتاج نوع ضعيف الانتاج سلبي نوع متفاعل نوع جامد لا تعلم موجود او غير موجود نوع سلبي محبط محارب للنجاح والتغيير ابحث عن نفسك بين الإخوة واحكم بنفسك هل انت مع او ضد النجاح ؟هل انت طموح متفاعل ام أنك طموح فقط ؟ هل انت منجز للمهام فقط او منجز مطور متفاعل ؟ ثالثا موضوع عدد ساعات العمل مرتبط بانحاز العمل هل انجز ام لم ينجز ؟منظمة البريد العالمي أقرة نظام عمل المقاولة مع الموظف لمافيه من عائد مادي ومعنوي على بيئة العمل لذلك ليس العمل 7ساعات هو هدف الانضباط .الهدف من الانضباط هو التواجد في العمل وانجازه على اكمل وجه. ولهذا ضريبة اي خطأ في العمل تحاسب عليه وبشدة اي كشف مراجعة يتم الحسم من راتب الموظف وهذا كان معمول به قبل فترة وجيزة آخر فترة بنتن تم ايقافه بسبب الإجحاف لذي لقيه بعض الموظفين ..كذلك الموظف الاداري ياخذ نفس ميزات موظف العمليات وهو في المكتب و هذا مايميز موظف العمليات البريدية عن الاداري ..كن منصف اخي الكريم دمتم بخيروجهة نظر

ماشاء الله تبارك الله اختيارك كان موفق يا اخ (( يورو))للمنتدى لغسل افكار الأعضاء . والمهنية العالية في المغالطة والمرواوغه.مانقول فقط . حسبنا الله ونعم الوكيلوصبراً جميل والله المستعان.

[يورو]

ماشاء الله تبارك الله اختيارك كان موفق يا اخ (( يورو))للمنتدى لغسل افكار الأعضاء . والمهنية العالية في المغالطة والمرواوغه.مانقول فقط . حسبنا الله ونعم الوكيلوصبراً جميل والله المستعان.

سبحان الله العظيم
كلما مررت باسم مستعار فيه تزكية للنفس إلا ويكون طرح صاحبه مخالف للمسمى
وذلك سبحان الله لوجود مخالفه لما أمر الله به
قال تعالى (فلا تزكوا أنفسكم هو أعلم بمن اتقى )
يسمي نفسه موظف منصف .
أين الإنصاف الذي تدعي .
الم تجد ردا لما كتب في عقلك ؟
هذا من اسباب وجود غسيل الادمغة .
وانت اكثر ماتكون في حاجته صقل العقلية العقيمة لتتمكن من مجارات الحوارات والتواصل السليم السوي.
عفوا على التعبير .
لكن إحساسي أن مثلك إمعه لا يدرك معنى غسيل الادمغه ومتسلق على سلم الثقافة وتستخدم من قبل غيرك للردود على المناقشات بلافهم .
ما نطرحه هناكان نقدا او تصحيح لفكرة او تأييدا هو للعقلاء فقط
يقول الفراهيدي
لو كنت تعلم مااقول عذرتني
اوكنت اعلم ماتقول عذلتك
لكن جهلت مقالتي فعذلتني
وعلمت انك جاهل فعذرتك
هدانا الله وإياكم
دع عنك اموروالتشكيك في الغير فمن حرضك اضعف منك علما وخبرة واقل منك عقلا
فلا تطع الجاهل ولا تصاحب الأحمق ولا يقودبك أعمى ....

[ابوريناد]

للاسف كلامك غير صحيح اقل موظف في البريد الرسمي يداوم 6 ساعات ولو تداوم عندهم اسبوع فقط قدمت تقاعد مبكر بدون مزايا الله يعينهم بس اقل يوم يجيهم 2000 خطاب صادر و3000 وارد كيف تبغى نفسيته بعد هذا الضغط

الاستاذ آنف قام مؤخرا بالاجابة على أسئلة الموظفين /

وكان من ضمن الاسئلة /

س3- موظف يسأل انا دوامي كامل ولا يوجد تأخير او انسحاب او غياب او قرارات عقوبات بحقي وانفذ كل ما يطلب مني كيف لي ان احصل على تجاوز الاهداف بشكل كبير؟

ج3-

تحقيق الاهداف والالتزام بالدوام شرط أساسي للوظيفة وليس مبررا للحصول على تقييم تجاوز الأهداف ولكنه يؤثر في حال وجد على الموظف ملاحظات تتعلق بالانضباط

. في حين ان تحقيق أهداف اعلى من الأهداف المرصودة بداية السنة من قبل المدير المباشر (كماً أو نوعاً) هو ما يزيد من فرص الحصول على تقييم اعلى .

طيب يا معالي الرئيس أثبت لك التخبط الي صاير وكلامك ينافي الواقع المرير !

أدارة التوزيع لا يبصم رسميا ! اليس موظف مثله مثل غير الي صاير مخالفه صريحه للنظام
أدارة الرسمي دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام
أدارة العمليات دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام

تحية طيبة وننتظر 2023 على احر من الجمر

[كنق البريد]

للاسف كلامك غير صحيح اقل موظف في البريد الرسمي يداوم 6 ساعات ولو تداوم عندهم اسبوع فقط قدمت تقاعد مبكر بدون مزايا الله يعينهم بس اقل يوم يجيهم 2000 خطاب صادر و3000 وارد كيف تبغى نفسيته بعد هذا الضغط

كان الله في عون الله الذي يعملون في البريد الرسمي