صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 16 إلى 25 من 25

الموضوع: خاطرة

  1. #16
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة
    في نوعيات من الموظفين في البريد السعودي وعددهم قليل والحمد لله ، لديهم آمال وتطلعات بأن يحصلون على شيء خاص لهم ولو على حساب مصلحة المئات والآلاف من الزملاء .

    مثل هذا الاخ وغيره من الموظفين يؤيدون أفكار الرئيس ومستشاريه ويبررونها له ويطبلون ويصفقون للمستشارين ظانين بأن بعد التطبيل تأتيهم رسالة عبر الساحة البريدية من أحد المسئولين لطلب أرقام جوالاتهم لغرض منحهم 200 ريال مكافأة أو منصب كرئيس قسم ، ومقابل ذلك يتوهم الرئيس ومجموعة stc بأنهم على حق بما يقومون بفعله ضد الموظفين .

    لا نامت أعين الجبناء
    من السهل جدا التشكيك في الناس وتصويرهم بانهم منتفعين ومتسلقين على ظهور زملائهم والطعن في نواياهم للظهور اما الجمهور بانك الشخص العصامي وصاحب المثل العليا الذي لايشق له غبار والذي يسعى للصالح العام ومصلحة الزملاء دون المصلحة الخاصة وهذه اساليب تنم عن ضعف الامكانات والقدرات على تحليل الواقع تحليل علمي سليم .
    التحريض ضد الادارة بدون سند قانوني نظامي في المنتدى والتشويش على الموظفين وطرح الإشاعات وتأجيج المشاعر السلبية والتشكيك في طرح الزملاء المخالفين لفكر سوداوي عقيم لا يسمن ولا يغني من جوع .
    هو دليل على امراض القلوب التي نسأل الله العظيم السلامة والعافيه منها ومن كل شر وسوء.
    نحن نطرح وجهات نظر فقط
    وليس لنا اي علاقة لا من قريب ولا من بعيد مع اي مسؤل في المؤسسة او مع ادارة المنطقة التي نعمل بها.
    اما موضوع الطموح في مميزات ادارية او مالية من الادارة فهذا طموح مشروع اذا كنت مؤهل
    وليس ما تدلو به في المنتدى وباسم مستعار هو وسيلة لذاك .
    تصورات ووهم يغشى على عيون وفهم الحانقين السوداويين .
    لكل داء دواء يستطب به
    إلا الحماقة اعيت من يداويها
    .......
    نأمل من بعض الزملاء التحفظ في التعبير لكي تبقى المشاركات على قدر من الترفع .
    وشكرا

  2. #17
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    127
    Thumbs Up/Down
    Received: 24/2
    Given: 2/5
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو مشاهدة المشاركة
    عزيزي الفاضل مكاوي ظ،
    اولا : موضوع الميزانية مصروفات وايرادات في المحاسبة الحكومية يعتمد على الصرف من خلال البنود ويتم تغذيتها من خلال الميزانية المعتمدة لكل بند من البنود
    و دائن ومدين تعني المحاسبة التجارية وهناك فرق
    وعندما يتحدث زميل حانق على مبلغ ظ،ظ¦ظ*ظ*ظ*ريال انه تم صرفه على إجتماع لمؤسسة مثل البريد هذا امر يدل على ضيق الافق وعدم فهم ان هذه مؤسسة حكومية تصرف من بنود مخصصة من الدولةلهذه الاجتماعات .
    وهنا يكون اعتراض على سياسة ونمط تنفيذ الأعمال للدولة وهذا أمر عدم فهمه يدل على قلة معرفة
    ثانيا: موضوع تقييم الموظفين الذي أثارحفيظة الموظفين صدر به توجيه من الجهات العليا لتنفيذه على جميع موظفي الدولةوليس البريد دون غيره وتم وضع ميثاق يتم من خلاله توضيح ما للموظف وماعليه ربما أن المؤسسة قامت بطرح التقييم قبل وضع الميثاق وهذا خطأ وتم التراجع عنه
    وهذا لا يعني ان المؤسسة تستهدف مخصصات الموظف
    فهذه سياسة دولة ملزمه مؤسسة البريد
    بتنفيذها
    ثالثا :
    هنا في منتدى البريد كل من يكتب عن وجهة نظره ولا بهاجم الادارة هو مطبل ...
    هذا اسلوب يدل على افلاس بعض الزملاء في الطرح
    اشخاص يكتبون إشاعات ويصدقونها ويريدون جرف الجميع معهم .
    وهذا ليس منطقي
    يجب التحقق من كل مايكتب قبل التعليق
    اميتوا الباطل بتركه وعدم نشره ..
    شكرا اخي مكاووي ظ، على المداخله
    ليس من (سياسة الدولة) ان تربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة وليس من سياسة الدولة تعميم متوسط 100 في البداية ثم يتم رد التقييمات والتوجيه بتغييرها الى اقل من 91

    فهذا هو ما نعترض عليه وهذا ليس باطلا وحق علينا الاعتراض

    من مواضيع مكاوي1 :


  3. #18
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 12/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو مشاهدة المشاركة
    ثقافة يعلمها فقط من يقلط على العشاء ويستمري الوضع
    .......
    ترى في نفسك مايدلك على الناس.
    ماودي اعطيك اكثر من حقك في النقاش لكن نقلط مع الرجال على كرامه وعندنا الشجاعه نقول كلمه الحق
    اما شغلك هذا مانعرفه شككت في مصداقيتي ودخلت في ماء وجهي مقابل قطعه ستيك

  4. #19
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    مشرف شعبة بريد
    المشاركات
    354
    Thumbs Up/Down
    Received: 19/6
    Given: 12/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو مشاهدة المشاركة
    من السهل جدا التشكيك في الناس وتصويرهم بانهم منتفعين ومتسلقين على ظهور زملائهم والطعن في نواياهم للظهور اما الجمهور بانك الشخص العصامي وصاحب المثل العليا الذي لايشق له غبار والذي يسعى للصالح العام ومصلحة الزملاء دون المصلحة الخاصة وهذه اساليب تنم عن ضعف الامكانات والقدرات على تحليل الواقع تحليل علمي سليم .
    التحريض ضد الادارة بدون سند قانوني نظامي في المنتدى والتشويش على الموظفين وطرح الإشاعات وتأجيج المشاعر السلبية والتشكيك في طرح الزملاء المخالفين لفكر سوداوي عقيم لا يسمن ولا يغني من جوع .
    هو دليل على امراض القلوب التي نسأل الله العظيم السلامة والعافيه منها ومن كل شر وسوء.
    نحن نطرح وجهات نظر فقط
    وليس لنا اي علاقة لا من قريب ولا من بعيد مع اي مسؤل في المؤسسة او مع ادارة المنطقة التي نعمل بها.
    اما موضوع الطموح في مميزات ادارية او مالية من الادارة فهذا طموح مشروع اذا كنت مؤهل
    وليس ما تدلو به في المنتدى وباسم مستعار هو وسيلة لذاك .
    تصورات ووهم يغشى على عيون وفهم الحانقين السوداويين .
    لكل داء دواء يستطب به
    إلا الحماقة اعيت من يداويها
    .......
    نأمل من بعض الزملاء التحفظ في التعبير لكي تبقى المشاركات على قدر من الترفع .
    وشكرا
    يا ولدي نحن نحترمك ونحترم قلمك لكن نخالفك الرأي
    من خلال مواضيع الاخ ابو مشعل يتضح لنا بأن الرجل ينورنا بما قد يخفى علينا
    وليس له ناقة ولا جمل
    اما انت بارك الله فيك تنفي كلام عن المؤسسة وهي بنفسها تعلنه
    فلا تضلل الناس بارك الله فيك واذا ما عندك شي يفيد اخوانك لا تضللهم ترى هذي اليومين الناس على شفا حفرة واي خديعة ياكلونها رح تاثر عليهم وعلى مستقبلهم ومستقبل اولادهم انتبه العواقب وخيمة يا ابن الناس

  5. #20
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91 مشاهدة المشاركة
    ماودي اعطيك اكثر من حقك في النقاش لكن نقلط مع الرجال على كرامه وعندنا الشجاعه نقول كلمه الحق
    اما شغلك هذا مانعرفه شككت في مصداقيتي ودخلت في ماء وجهي مقابل قطعه ستيك
    هههههههه
    تبكي وهي فاجرة .
    غريب أمرك
    وانت اعلم بقدرك بينك وبين نفسك .
    اما قولك لا تريد تعطيني اكبر من قدري
    ففاقد الشيئ لا يعطيه .
    عجيبة هي امراض القلوب والعقول
    ت

  6. #21
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو حمد مشاهدة المشاركة
    يا ولدي نحن نحترمك ونحترم قلمك لكن نخالفك الرأي
    من خلال مواضيع الاخ ابو مشعل يتضح لنا بأن الرجل ينورنا بما قد يخفى علينا
    وليس له ناقة ولا جمل
    اما انت بارك الله فيك تنفي كلام عن المؤسسة وهي بنفسها تعلنه
    فلا تضلل الناس بارك الله فيك واذا ما عندك شي يفيد اخوانك لا تضللهم ترى هذي اليومين الناس على شفا حفرة واي خديعة ياكلونها رح تاثر عليهم وعلى مستقبلهم ومستقبل اولادهم انتبه العواقب وخيمة يا ابن الناس
    اخي الفاضل ابوحمد
    نكتب في هذاالمتتدى بدون التدقيق في رمز من يكتب لا اخونا ابومشعل ولا اي احد آخر
    وكل مانكتبه وجهات نظر لنا مبنية على ماتوجه به الحكومة من انظمة وتشريعات
    ونحن جميعا في نفس القارب مايجري علي يجري على زملائي ولست في موقع ادارى او منصب قيادي وليس لي علاقة باحد في اي موقع قيادي
    هذا منتدى يحوي الغث والسمين وكل يدلو بدلوه
    خذ ماشئت واترك ماشئت
    ليس هناك من يلزمك بامر
    ولا ولم اشكك في شخص احد وليس لاحد التشكيك في مااكتب وهذا حق مكتسب

    ارجوا من جميع الاخوة متابعة نظام تقييم الموظفين الجديد في جميع الدولة وسوف يفهم ما نرمز اليه

    نرجو من الجميع فهم اننا ليس لنا الا مالكم وليس علينا الاماعليكم ..
    حفظكم الله وشكرا على النصيحة والمداخلة

  7. #22
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1 مشاهدة المشاركة
    ليس من (سياسة الدولة) ان تربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة وليس من سياسة الدولة تعميم متوسط 100 في البداية ثم يتم رد التقييمات والتوجيه بتغييرها الى اقل من 91

    فهذا هو ما نعترض عليه وهذا ليس باطلا وحق علينا الاعتراض
    عزيزي
    نظام تقييم الموظفين مرتبط بالعلاوة السنوية وهذا في صلب نظام العلاوة السنوية وراجع انظمة الخدمة المدنية والعمل والعمال .كونه يعمل به من عدمه هذا لاينفي وجوده وارتباطه بالعلاوة
    النظام الجديد اكثر دقة واكثر تعقيد بالنسبة للسابق فيجب وضع ميثاق يتم الرجوع اليه ويعرف الموظف بماله وماعليه وهنا مشكلة المؤسسة انها وضعت التقييم بدون وضع الميثاق وهذا خطأ تم التراجع عنه وسوف يتم اعداد ورش عمل كما بلغنا لشرح الآلية الجديدة في التقييم
    اما مايخص اللغط وتدخل الادارة في نسبة التقييم
    تعطي ٩٠% وتعطي ١٠٠%
    ووضع نسبة لا يتجاوزها موظف
    هذا مخالف للنظام يحاسب عليه اي مسؤل وهنا يجب ان نعرف ان نظام الدولة لا يقبل القيل والقال
    المسؤل يعطي توجيه يجب ان يكون موثق لكي يحاسب .
    اما قالو لي وجاء توجيه من فوق ... هذا أمر بغيض وتهرب من المسؤلية ولا يستحق صاحبه النقاش معه .
    اثبت ما جاءك من توجيه لتحمي نفسك زملائك .
    شكرا اخي الكريم على المداخلة ونعتذر عن الاطالة ودمتم بخير .

  8. #23
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    [QUOTE=Abdullah91;211480]ماودي اعطيك اكثر من حقك في النقاش لكن نقلط مع الرجال على كرامه وعندنا الشجاعه نقول كلمه الحق
    اما شغلك هذا مانعرفه شككت في مصداقيتي ودخلت في ماء وجهي مقابل قطعه ستك....
    Abdullah91
    الأخ عبدالله 91 .سريع الاشتعال
    ياشجاع ههههه
    الرأي قبل شجاعة الشجعان
    هو اول وهي السبيل الثاني

    قطعة ستيك هههههه
    اضحكتني
    انت كالاعمى
    يحفر حفرة ليبصق فيها
    فيبصق في جوارها
    ويدفن خلفهاة..هههههه
    ضعفك وقلة حيلتك تظهر جلية في انفعالك ولا تعي ماتقول او ماتكتب .
    ههههههه
    نسأل الله لنا ولك الهداية

  9. #24
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    127
    Thumbs Up/Down
    Received: 24/2
    Given: 2/5
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو مشاهدة المشاركة
    عزيزي
    نظام تقييم الموظفين مرتبط بالعلاوة السنوية وهذا في صلب نظام العلاوة السنوية وراجع انظمة الخدمة المدنية والعمل والعمال .كونه يعمل به من عدمه هذا لاينفي وجوده وارتباطه بالعلاوة
    النظام الجديد اكثر دقة واكثر تعقيد بالنسبة للسابق فيجب وضع ميثاق يتم الرجوع اليه ويعرف الموظف بماله وماعليه وهنا مشكلة المؤسسة انها وضعت التقييم بدون وضع الميثاق وهذا خطأ تم التراجع عنه وسوف يتم اعداد ورش عمل كما بلغنا لشرح الآلية الجديدة في التقييم
    اما مايخص اللغط وتدخل الادارة في نسبة التقييم
    تعطي ظ©ظ*% وتعطي ظ،ظ*ظ*%
    ووضع نسبة لا يتجاوزها موظف
    هذا مخالف للنظام يحاسب عليه اي مسؤل وهنا يجب ان نعرف ان نظام الدولة لا يقبل القيل والقال
    المسؤل يعطي توجيه يجب ان يكون موثق لكي يحاسب .
    اما قالو لي وجاء توجيه من فوق ... هذا أمر بغيض وتهرب من المسؤلية ولا يستحق صاحبه النقاش معه .
    اثبت ما جاءك من توجيه لتحمي نفسك زملائك .
    شكرا اخي الكريم على المداخلة ونعتذر عن الاطالة ودمتم بخير .
    كل ما ذكرته عن الميثاق صحيح ونعرفه ولا اعتراض عليه

    وكل اعتراضنا على ربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة

    وعلى الاجبار على متوسط تقييم معين

    وحصل هذا العام ان تم ارسال ايميلات من نواب القطاعات بتخفيض التقييم وواضح انها ليست بارادتهم لكنهم رضوا ان يكونوا بوجه المدفع

    فعندما يتكرر نفس التعميم في اكثر من قطاع فهذا يعني وجود توجيه للجميع

    من مواضيع مكاوي1 :


  10. #25
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مراكز الخدمة
    المشاركات
    291
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/5
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1 مشاهدة المشاركة
    كل ما ذكرته عن الميثاق صحيح ونعرفه ولا اعتراض عليه

    وكل اعتراضنا على ربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة

    وعلى الاجبار على متوسط تقييم معين

    وحصل هذا العام ان تم ارسال ايميلات من نواب القطاعات بتخفيض التقييم وواضح انها ليست بارادتهم لكنهم رضوا ان يكونوا بوجه المدفع

    فعندما يتكرر نفس التعميم في اكثر من قطاع فهذا يعني وجود توجيه للجميع
    يا اخي الفاضل مكاوي ١

    كيف النواب مجبرين و ايش الاسباب

    هل هي بقوة النظام ام ماذا

    عموما بالنسبة لي و لأغلب الزملاء
    تم التقييم 91 و البعض 85


    و بعد اسبوع اللي 85 خلوهم 100
    و اللي 91 غيرو تقييمهم 99

    طبعا لم أوقع على أي من التقييم الأول
    و الثاني و ذكرت ان هناك تحفظ مسبب
    على التقييم..

    و السؤال الأهم الان كيف النواب مجبرين
    و ما هي الاسباب هل هي نظامية اعني


    نرجو التوضيح فضلا

    و اجمل تحية....






صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com