خاطرة

[يورو]

ليس من (سياسة الدولة) ان تربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة وليس من سياسة الدولة تعميم متوسط 100 في البداية ثم يتم رد التقييمات والتوجيه بتغييرها الى اقل من 91

فهذا هو ما نعترض عليه وهذا ليس باطلا وحق علينا الاعتراض

عزيزي
نظام تقييم الموظفين مرتبط بالعلاوة السنوية وهذا في صلب نظام العلاوة السنوية وراجع انظمة الخدمة المدنية والعمل والعمال .كونه يعمل به من عدمه هذا لاينفي وجوده وارتباطه بالعلاوة
النظام الجديد اكثر دقة واكثر تعقيد بالنسبة للسابق فيجب وضع ميثاق يتم الرجوع اليه ويعرف الموظف بماله وماعليه وهنا مشكلة المؤسسة انها وضعت التقييم بدون وضع الميثاق وهذا خطأ تم التراجع عنه وسوف يتم اعداد ورش عمل كما بلغنا لشرح الآلية الجديدة في التقييم
اما مايخص اللغط وتدخل الادارة في نسبة التقييم
تعطي ٩٠% وتعطي ١٠٠%
ووضع نسبة لا يتجاوزها موظف
هذا مخالف للنظام يحاسب عليه اي مسؤل وهنا يجب ان نعرف ان نظام الدولة لا يقبل القيل والقال
المسؤل يعطي توجيه يجب ان يكون موثق لكي يحاسب .
اما قالو لي وجاء توجيه من فوق ... هذا أمر بغيض وتهرب من المسؤلية ولا يستحق صاحبه النقاش معه .
اثبت ما جاءك من توجيه لتحمي نفسك زملائك .
شكرا اخي الكريم على المداخلة ونعتذر عن الاطالة ودمتم بخير .