خاطرة

[ابو حصه]

ياخي مصروفات الادارة النثرية لا علاقة لها بالرواتب والمميزات المالية للموظف
هذه مصروفات .
هل يعقل ان مؤسسة كالبريد
لا تقوم بصرف مبالغ على اجتماعاتها والندوات والمؤتمرات ...
هذا موضوع نقاشه يدل على عدم فهم او نية سيئة لشحن الجو العام في المؤسسة
يجب التحفظ على ماننقل للزملاء ونتحرى المصداقية في النقل والفهم لما ننقله
حفاظا على ماء الوجه .
دمتم بخير

كيف ماله دخل الا لها دخل ونص هذا اجتماع واحد فقط
فمبا بالك في عدة اجتماع خلال سنه كامله والله من الملايين المهدره
اليس اولى حفظها من صرفها على عشاء واخرتها المخرجات صفر
وجايين على الموظفين وخفض رواتبهم وهم افسد منهم مافيه
كفاك تطبيل ياطبل

[يورو]

كيف ماله دخل الا لها دخل ونص هذا اجتماع واحد فقط
فمبا بالك في عدة اجتماع خلال سنه كامله والله من الملايين المهدره
اليس اولى حفظها من صرفها على عشاء واخرتها المخرجات صفر
وجايين على الموظفين وخفض رواتبهم وهم افسد منهم مافيه
كفاك تطبيل ياطبل

والله يأنف الإنسان عن الرد على البعض هنا
انت غشيم ومتعافي
وماتكتب يدل على منبع ثقاقتك وتعليمك
انت لا تعلم معني المحاسبة المالية والمخصصات والبنود
ناهيك عن معرفة العائد على المؤسسة من تكلفة المؤتمرات والندوات التي تقوم بها المؤسسة
انت ياعزيزي تغرد خارج السرب انت والكثير من الذين يكتبون هنا (سلامة الطيبين)
تعبيرات حانقة بسبب افكاروتصورات سلبية لا اساس لها من الصحة
تعبيرك يدل علىمستوى ثقافتك ومستوى ماتتمتع به من حسن خلق ..
شكرا اخي ابوحصه

[مكاوي1]

والله يأنف الإنسان عن الرد على البعض هنا
انت غشيم ومتعافي
وماتكتب يدل على منبع ثقاقتك وتعليمك
انت لا تعلم معني المحاسبة المالية والمخصصات والبنود
ناهيك عن معرفة العائد على المؤسسة من تكلفة المؤتمرات والندوات التي تقوم بها المؤسسة
انت ياعزيزي تغرد خارج السرب انت والكثير من الذين يكتبون هنا (سلامة الطيبين)
تعبيرات حانقة بسبب افكاروتصورات سلبية لا اساس لها من الصحة
تعبيرك يدل علىمستوى ثقافتك ومستوى ماتتمتع به من حسن خلق ..
شكرا اخي ابوحصه

بغض النظر عن محتوى الموضوع واتفاقي او اختلافي مع الطرح

مهما بررت ومهما قلت

أ ، ب محاسبة

دائن ومدين
ايراد ومصروف

لن تختلف المصروفات باختلاف طريقة صرفها فهل كونها ضمن مخصص النثريات يبرر ان تصرف بأي طريقة؟ واليس من الاولى عندما ترغب المؤسسة باقتصاد المصروفات ان تخفف من المصروفات النثرية الغير مهمة اولا بدلا من التطرق لميزات الموظفين؟

في النهاية سيكون عندك رقمين

رقم للدائن ورقم للمدين

وهذا لا يحتاج معرفة بالمحاسبة المالية

فلا تخلط الامور من اجل ان تبرر لطرف او ترد على طرف اخر بارك الله فيك

اما بالحديث عن العائد من الاجتماع المعني

اخبرني ارجوك بعائد غير ما نراه الان من مطبلين للقرارات المجحفة بحق الموظفين

صدقني كل ما يحصل من محاولة للتغيير سيتحطم طالما تم المساس باحتياجات الموظف الاساسية واستخدام التحفيز السلبي فيها ولن تفلح كل المحاولات التي يقومون بها ولن استبعد ان تقوم انت وكل من يبرر للقيادة العليا للمؤسسة حاليا بمهاجمتهم العام القادم عندما تحرمون من راتب كامل بسبب التقييم

[يورو]

بغض النظر عن محتوى الموضوع واتفاقي او اختلافي مع الطرح

مهما بررت ومهما قلت

أ ، ب محاسبة

دائن ومدين
ايراد ومصروف

لن تختلف المصروفات باختلاف طريقة صرفها فهل كونها ضمن مخصص النثريات يبرر ان تصرف بأي طريقة؟ واليس من الاولى عندما ترغب المؤسسة باقتصاد المصروفات ان تخفف من المصروفات النثرية الغير مهمة اولا بدلا من التطرق لميزات الموظفين؟

في النهاية سيكون عندك رقمين

رقم للدائن ورقم للمدين

وهذا لا يحتاج معرفة بالمحاسبة المالية

فلا تخلط الامور من اجل ان تبرر لطرف او ترد على طرف اخر بارك الله فيك

اما بالحديث عن العائد من الاجتماع المعني

اخبرني ارجوك بعائد غير ما نراه الان من مطبلين للقرارات المجحفة بحق الموظفين

صدقني كل ما يحصل من محاولة للتغيير سيتحطم طالما تم المساس باحتياجات الموظف الاساسية واستخدام التحفيز السلبي فيها ولن تفلح كل المحاولات التي يقومون بها ولن استبعد ان تقوم انت وكل من يبرر للقيادة العليا للمؤسسة حاليا بمهاجمتهم العام القادم عندما تحرمون من راتب كامل بسبب التقييم

عزيزي الفاضل مكاوي ١
اولا : موضوع الميزانية مصروفات وايرادات في المحاسبة الحكومية يعتمد على الصرف من خلال البنود ويتم تغذيتها من خلال الميزانية المعتمدة لكل بند من البنود
و دائن ومدين تعني المحاسبة التجارية وهناك فرق
وعندما يتحدث زميل حانق على مبلغ ١٦٠٠٠ريال انه تم صرفه على إجتماع لمؤسسة مثل البريد هذا امر يدل على ضيق الافق وعدم فهم ان هذه مؤسسة حكومية تصرف من بنود مخصصة من الدولةلهذه الاجتماعات .
وهنا يكون اعتراض على سياسة ونمط تنفيذ الأعمال للدولة وهذا أمر عدم فهمه يدل على قلة معرفة
ثانيا: موضوع تقييم الموظفين الذي أثارحفيظة الموظفين صدر به توجيه من الجهات العليا لتنفيذه على جميع موظفي الدولةوليس البريد دون غيره وتم وضع ميثاق يتم من خلاله توضيح ما للموظف وماعليه ربما أن المؤسسة قامت بطرح التقييم قبل وضع الميثاق وهذا خطأ وتم التراجع عنه
وهذا لا يعني ان المؤسسة تستهدف مخصصات الموظف
فهذه سياسة دولة ملزمه مؤسسة البريد
بتنفيذها
ثالثا :
هنا في منتدى البريد كل من يكتب عن وجهة نظره ولا بهاجم الادارة هو مطبل ...
هذا اسلوب يدل على افلاس بعض الزملاء في الطرح
اشخاص يكتبون إشاعات ويصدقونها ويريدون جرف الجميع معهم .
وهذا ليس منطقي
يجب التحقق من كل مايكتب قبل التعليق
اميتوا الباطل بتركه وعدم نشره ..
شكرا اخي مكاووي ١ على المداخله

[مكاوي1]

عزيزي الفاضل مكاوي ظ،
اولا : موضوع الميزانية مصروفات وايرادات في المحاسبة الحكومية يعتمد على الصرف من خلال البنود ويتم تغذيتها من خلال الميزانية المعتمدة لكل بند من البنود
و دائن ومدين تعني المحاسبة التجارية وهناك فرق
وعندما يتحدث زميل حانق على مبلغ ظ،ظ¦ظ*ظ*ظ*ريال انه تم صرفه على إجتماع لمؤسسة مثل البريد هذا امر يدل على ضيق الافق وعدم فهم ان هذه مؤسسة حكومية تصرف من بنود مخصصة من الدولةلهذه الاجتماعات .
وهنا يكون اعتراض على سياسة ونمط تنفيذ الأعمال للدولة وهذا أمر عدم فهمه يدل على قلة معرفة
ثانيا: موضوع تقييم الموظفين الذي أثارحفيظة الموظفين صدر به توجيه من الجهات العليا لتنفيذه على جميع موظفي الدولةوليس البريد دون غيره وتم وضع ميثاق يتم من خلاله توضيح ما للموظف وماعليه ربما أن المؤسسة قامت بطرح التقييم قبل وضع الميثاق وهذا خطأ وتم التراجع عنه
وهذا لا يعني ان المؤسسة تستهدف مخصصات الموظف
فهذه سياسة دولة ملزمه مؤسسة البريد
بتنفيذها
ثالثا :
هنا في منتدى البريد كل من يكتب عن وجهة نظره ولا بهاجم الادارة هو مطبل ...
هذا اسلوب يدل على افلاس بعض الزملاء في الطرح
اشخاص يكتبون إشاعات ويصدقونها ويريدون جرف الجميع معهم .
وهذا ليس منطقي
يجب التحقق من كل مايكتب قبل التعليق
اميتوا الباطل بتركه وعدم نشره ..
شكرا اخي مكاووي ظ، على المداخله

ليس من (سياسة الدولة) ان تربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة وليس من سياسة الدولة تعميم متوسط 100 في البداية ثم يتم رد التقييمات والتوجيه بتغييرها الى اقل من 91

فهذا هو ما نعترض عليه وهذا ليس باطلا وحق علينا الاعتراض

[يورو]

ليس من (سياسة الدولة) ان تربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة وليس من سياسة الدولة تعميم متوسط 100 في البداية ثم يتم رد التقييمات والتوجيه بتغييرها الى اقل من 91

فهذا هو ما نعترض عليه وهذا ليس باطلا وحق علينا الاعتراض

عزيزي
نظام تقييم الموظفين مرتبط بالعلاوة السنوية وهذا في صلب نظام العلاوة السنوية وراجع انظمة الخدمة المدنية والعمل والعمال .كونه يعمل به من عدمه هذا لاينفي وجوده وارتباطه بالعلاوة
النظام الجديد اكثر دقة واكثر تعقيد بالنسبة للسابق فيجب وضع ميثاق يتم الرجوع اليه ويعرف الموظف بماله وماعليه وهنا مشكلة المؤسسة انها وضعت التقييم بدون وضع الميثاق وهذا خطأ تم التراجع عنه وسوف يتم اعداد ورش عمل كما بلغنا لشرح الآلية الجديدة في التقييم
اما مايخص اللغط وتدخل الادارة في نسبة التقييم
تعطي ٩٠% وتعطي ١٠٠%
ووضع نسبة لا يتجاوزها موظف
هذا مخالف للنظام يحاسب عليه اي مسؤل وهنا يجب ان نعرف ان نظام الدولة لا يقبل القيل والقال
المسؤل يعطي توجيه يجب ان يكون موثق لكي يحاسب .
اما قالو لي وجاء توجيه من فوق ... هذا أمر بغيض وتهرب من المسؤلية ولا يستحق صاحبه النقاش معه .
اثبت ما جاءك من توجيه لتحمي نفسك زملائك .
شكرا اخي الكريم على المداخلة ونعتذر عن الاطالة ودمتم بخير .

[مكاوي1]

عزيزي
نظام تقييم الموظفين مرتبط بالعلاوة السنوية وهذا في صلب نظام العلاوة السنوية وراجع انظمة الخدمة المدنية والعمل والعمال .كونه يعمل به من عدمه هذا لاينفي وجوده وارتباطه بالعلاوة
النظام الجديد اكثر دقة واكثر تعقيد بالنسبة للسابق فيجب وضع ميثاق يتم الرجوع اليه ويعرف الموظف بماله وماعليه وهنا مشكلة المؤسسة انها وضعت التقييم بدون وضع الميثاق وهذا خطأ تم التراجع عنه وسوف يتم اعداد ورش عمل كما بلغنا لشرح الآلية الجديدة في التقييم
اما مايخص اللغط وتدخل الادارة في نسبة التقييم
تعطي ظ©ظ*% وتعطي ظ،ظ*ظ*%
ووضع نسبة لا يتجاوزها موظف
هذا مخالف للنظام يحاسب عليه اي مسؤل وهنا يجب ان نعرف ان نظام الدولة لا يقبل القيل والقال
المسؤل يعطي توجيه يجب ان يكون موثق لكي يحاسب .
اما قالو لي وجاء توجيه من فوق ... هذا أمر بغيض وتهرب من المسؤلية ولا يستحق صاحبه النقاش معه .
اثبت ما جاءك من توجيه لتحمي نفسك زملائك .
شكرا اخي الكريم على المداخلة ونعتذر عن الاطالة ودمتم بخير .

كل ما ذكرته عن الميثاق صحيح ونعرفه ولا اعتراض عليه

وكل اعتراضنا على ربط التقييم بمتوسط اداء المؤسسة

وعلى الاجبار على متوسط تقييم معين

وحصل هذا العام ان تم ارسال ايميلات من نواب القطاعات بتخفيض التقييم وواضح انها ليست بارادتهم لكنهم رضوا ان يكونوا بوجه المدفع

فعندما يتكرر نفس التعميم في اكثر من قطاع فهذا يعني وجود توجيه للجميع