السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 2/0 Given: 0/0 |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في الآاونه الأخيره كثر الكلام بخصوص الخصم من المكافأت والتقييم.
أتمنى من الأخ علي اللامي أخذ موعد من معالي الرئيس.
ويكون مقابلته مع مجموعه من الموظفين وأخذ العلم من معاليه.
لايوجد متحدث أعلامي يتكلم أو أحد المستشارين.
وأتمنى لكم التوفيق.
من مواضيع الأسير123 :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 7/0 Given: 0/0 |
هي يا على هذا وقتك لنصرة الموظفين ولك دعوات مستجابه من رجل صالح من هؤلاء الموظفين
من مواضيع msotabi :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 28/1 Given: 71/4 |
كلام صحيح بارك الله فيكالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأسير123
من مواضيع جسوم :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 28/5 Given: 18/2 |
اتمنى يستطيع الاستاذ علي بجلب المعلومات الصحيحة من المؤسسة وتنويرنا بها فنحن لا نحتاج الا الشفافيه اراح الله بالكم
من مواضيع ((اصيل))M-A-J :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 10/5 Given: 4/10 |
نحن ننتظر اخونا العزيز علي اللامي
من مواضيع عالي الهمه :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 99/11 Given: 2/0 |
الموظفين اصبح شغلهم الشاغل التقييم والعرض
التقييم طبعا اسرارهم على تطبيقه على السنه السابقه ليكون تجربه
؟؟
اتوقع لن ينجح
ثانيا
العرض
سيبدأ يستهدف الخمسين ومافوق
اولا وهلم جرى ثانيا
_
لقد اشغلوا الموظفين
اين الاهتمام بالموظف والعمل
وهم يطلقون مثل هذه التغييرات في هذا الوقت
عموما لماذا لا يكون تحرك من الموظفين لمقابلة الرئيس والحديث معه بكل شفافية
هذا حق من حقوق الموظف
من مواضيع الناصفي :
علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 2/0 Given: 1/0 |
والله غريب اللي جالس يصير باروقة البريد
يعني مافيه لا تقدير ولا احترام لمنسوبيه القدامى
كيف تتوقع من الموظف اللي في بداية خدمته يعطيك افضل ماعنده وانت بديت من الان بالتهديد و الوعيد بالتقييم . وانت ماعندك جديد
الخلل واضح وتاكد انه مو من الموظفين . وانما من راس الهرم .
من مواضيع mohmmad :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 34/2 Given: 124/2 |
زملائي الكرام ، أشكر لكم ثقتكم بي ، وإن شاء الله أكون عند حسن ظنكم
سأحاول التواصل مع معالي الرئيس ، مع يقيني أن قنوات التواصل مع معاليه متاحة للجميع
الرجاء من الجميع كتابة ما يريدون من أسئلة واستفسارات على شكل نقاط ، لاتمكن من عرضها على معاليه
وأوافيكم بالاجابات منه مباشرة ان شاء الله تعالى
سيتم تجميع الأسئلة والاستفسارات وعرضها على معالي الرئيس في موعد أقصاه 02 - ديسمبر - 2019
أخوكم ، علي محمد لامي
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 8/2 Given: 7/2 |
بيض الله وجهك يا أبو عبدالرحمن
سؤالي لمعالي الرئيس
في حال رفض الموظف الذي يقوم بعمله المعتاد يومياً على أكمل وجه وبدون تقصير عرض التقاعد المبكر ، هل سيستمر على وضعه الحالي راتب + 20% + راتبين رمضان ، إلى سن التقاعد الرسمي ؟ ام هناك
من مواضيع أنورسلامة :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 10/5 Given: 0/0 |
جزاك الله خيرا أخ علي ع المبادره واتمني ان يلبي الرئيس لتلك المبادره لما فيه الخير للجميع ..
.وانا متفاءل بالرئيس خيرا وانه سوف يكون مع الموظفين قلبا وقالبا لا يرضى بظلمهم لان الظلم ظلمات وبالعكس سوف يكون ان شاء الله صريح وشفاف ..وسوف يشجع الجدد ويكرم القدماء
من مواضيع بص وشوف :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 45/1 Given: 71/4 |
الاخ علي حفظك الله من كل شر الذي صاير في البريد غير مقبول آخر الوقت والخدمة الطويلة يجازينا البريد في هذا العروض الغير جيد للموظف نريد عرض على الأقل مثل عرض شركة الكهرباء التامين الى عمر 60سنةوحقوق نهاية الخدمة
من مواضيع هبوب2 :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 5/1 Given: 2/0 |
سؤالي ياريت نبغى نعرف ايش وضع اللي خدماتهم اقل من 20 في تصفية و تعقاعد والا بنستمر على وضعنا ده ؟
من مواضيع lelyan :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 10/5 Given: 4/10 |
الله يعطيك العافية اخوي علي اللامي على التجاوب
الاسئلة اخوي علي انت عارفها وهي تتمحور حول التقييم الجديد والعرض الجديد
ولكن اريد ان توجه للرئيس هذا السؤال وهو :
هل صحيح انه تم رد تقاويم مدراء المكاتب واجبارهم على وضع تقاويم جديدة مثل 91% ( حسب ماسمعنا من الزملاء بالموقع )
من مواضيع عالي الهمه :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 20/5 Given: 13/3 |
سؤالي اني سمعت ان موظف الميدان مثل التوزيع وغيره يتعبون ولا يمكن نقارنهم في موظفين المكاتب في التقييم
طيب ايش ذنب موظف المكتب انه ما ياخذ تقييم مثل الموزع مع انه قايم بالعمل الموكل له على خير ما يرام ؟
ونشكر الاستاذ علي لامي على تطوعه و استعداده الشخصي بمساعده زملائه وجلب الحقائق دائما
من مواضيع احمد الجهني :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 24/2 Given: 2/5 |
شكرا الاستاذ علي
المطلب الحالي وهم الاهم الغاء ربط التقييم بمتوسط انجاز المؤسسة
110 و 120 ممكن ضبطها بعدم منحها الا بمبررات موثقة ووضع معايير لقياسها وليحصل عليها مجموعة قليلة ولن يعترض احد
لكن اجبار الكل على متوسط المؤسسة والشريحة الكبرى لا علاقة لها باتخاذ القرارات ويتضرر الاغلب في مكافأة تعود الجميع ان يبني عليها في ايجار والتزامات وسداد قروض يعتبر ظلم وقرار مجحف ولو لم يتم الربط بمتوسط المؤسسة لصفقت لآلية التقييم الجديدة بكل حرارة
المطلب الاخر
ان لا يتم ربط العلاوة بالتقييم وعدم المساس بها مستقبلا
المطلب الثالث
عقد تأمين طبي مناسب
المطلب الرابع حسب ما سمعنا لا يد لاحد فيه لكنه مهم
ترقيات منتظمة ومضبوطة ومحكمة
حاجاتنا الاساسية تلبى حتى لا ننشغل بها ثم سينظر الجميع نحو الاستراتيجية واهداف المؤسسة والتطوير والربحية والخصخصة .. الخ
من مواضيع مكاوي1 :
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس