عروض التقاعد المبكر

[يورو]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإخوة الكرام تحية طيبة وبعد التقاعد المبكر هو وسيلة لخفض نفقات المنشأة وخفض تكلفة الموظف على المنشاءة وزيادة اليد العاملة باقل تكلفة ممكنة واكثر حيوية وانتاج لذلك تقوم باعطاء عروض مغرية للموظف لكي يتقدم بالتقاعدالمبكر
وهي معادلات حسابية دقيقة تخرج بها المنشاءة رابحة جدا
ويكون العرض بحسب ماتراه الموارد البشرية وامكانيات المنشاءة المالية
فالجهات التي تمتلك سيولة جيدة وتتوقع عائد كبير تقدم مبالغ عادلة وبطريقة متدرجة مثلا يكون المبلغ المقدر للمتقاعد مليون ريال
تقوم جهة التنفيذ بتقديم كعرض اولي مائتين الف ريال 200000ريال كعرض اولي فيتقدم 20% من المستهدفين بطلب التقاعد
بعدذلك عرض ثاني 400000ريال فيقوم 50% من المستهدفين بطلب تقاعد
عرض ثالث بعد فترة 800000ريال فتتقدم 20%من المستهدفين
بعد فترة
عرض رابع بمليون ريال
تستفيد منه نسبة 10% فقط من الموظفين المستهدفين .
هذا الامر تقوم به ادارة الموارد البشرية لتخقيق افضل نسبة توفيرية ممكنة لتحقيق نسبة نجاح اعلى فهي لاتنظر الى مصلحة الموظف ابدا بقدر ماتنظر الى تحقيق الاهداف المأمولة من خطة تسريح اكبر قدر من الموظفين اصحاب الرواتب المرتفعة والتكلفة المرتفعة

[Ali-Lami]

كلام صحيح كما حصل في بعض الشركات ، لكن أرى أن البريد السعودي مختلف بعض الشيء عن الشركات والقطاعات الأخرى مثل شركة الكهرباء و شركة الاتصالات السعودية وغيرها ، لأن الشركات الأخرى تعتمد في عملها على التقنية بنسبة 70% والكادر البشري بنسبة 30% بينما البريد السعودي يعتمد حسب آلية عمله على 95% على الكادر البشري ، ولذلك لا يمكن الاستغناء عن عدد كبير من الموظفين كالشركات الأخرى !

[يورو]

كلام صحيح كما حصل في بعض الشركات ، لكن أرى أن البريد السعودي مختلف بعض الشيء عن الشركات والقطاعات الأخرى مثل شركة الكهرباء و شركة الاتصالات السعودية وغيرها ، لأن الشركات الأخرى تعتمد في عملها على التقنية بنسبة 70% والكادر البشري بنسبة 30% بينما البريد السعودي يعتمد حسب آلية عمله على 95% على الكادر البشري ، ولذلك لا يمكن الاستغناء عن عدد كبير من الموظفين كالشركات الأخرى !

الحديث هنا ليس عنا الاستغناء عن الموظف كخفض عدد موظفين ..
الحديث هنا عن الإحلال اي ايجاد موظفين جدد بتكلفة اقل وعدد اكبر ...

[((اصيل))M-A-J]

لابد قبل الاستغناء عن القداما توظيف عدد كافي لا يقل عن الفين موظف يتم تدريبهم ودمجهم في بيئة العمل
وبعدها ب٦ اشهر يمنح القداما عرض مجزي ويحالون على التقاعد ويفترض ان لا يقل عدد المحالين عن ٤٥٠٠ موظف

[هبوب2]

كلام صحيح كما حصل في بعض الشركات ، لكن أرى أن البريد السعودي مختلف بعض الشيء عن الشركات والقطاعات الأخرى مثل شركة الكهرباء و شركة الاتصالات السعودية وغيرها ، لأن الشركات الأخرى تعتمد في عملها على التقنية بنسبة 70% والكادر البشري بنسبة 30% بينما البريد السعودي يعتمد حسب آلية عمله على 95% على الكادر البشري ، ولذلك لا يمكن الاستغناء عن عدد كبير من الموظفين كالشركات الأخرى !

طيب شوف ارامكس يعاقدون حتى مع اجانب ويوم يعني البريد اذا طلع الموظفين الذين خدمو سنين ورواتب عالية راح يستفيد مع الذين يعاقد معهم رواتب اقل بكثير وبنفس الوقت حتى الجمعة يستغلون توزيع وعليها نسبة مثل الشركات الأخرى كذا اسفاد البريد وقل المصروفات

[السعودي]

إذا ما خانتني الذاكرة
الجهات الأخرى بدأت بعروض قوية، سواء الأتصالات أو الصندوق الزراعي ..
والطريقة المذكورة، ممكن تتسبب في بقاء الموظفين على أمل الحصول على عرض أفضل.

[ابوبعدان]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام تحية طيبة وبعد التقاعد المبكر هو وسيلة لخفض نفقات المنشأة وخفض تكلفة الموظف على المنشاءة وزيادة اليد العاملة باقل تكلفة ممكنة واكثر حيوية وانتاج لذلك تقوم باعطاء عروض مغرية للموظف لكي يتقدم بالتقاعدالمبكر وهي معادلات حسابية دقيقة تخرج بها المنشاءة رابحة جدا ويكون العرض بحسب ماتراه الموارد البشرية وامكانيات المنشاءة المالية فالجهات التي تمتلك سيولة جيدة وتتوقع عائد كبير تقدم مبالغ عادلة وبطريقة متدرجة مثلا يكون المبلغ المقدر للمتقاعد مليون ريال تقوم جهة التنفيذ بتقديم كعرض اولي مائتين الف ريال 200000ريال كعرض اولي فيتقدم 20% من المستهدفين بطلب التقاعد بعدذلك عرض ثاني 400000ريال فيقوم 50% من المستهدفين بطلب تقاعد عرض ثالث بعد فترة 800000ريال فتتقدم 20%من المستهدفين بعد فترة عرض رابع بمليون ريال تستفيد منه نسبة 10% فقط من الموظفين المستهدفين .هذا الامر تقوم به ادارة الموارد البشرية لتخقيق افضل نسبة توفيرية ممكنة لتحقيق نسبة نجاح اعلى فهي لاتنظر الى مصلحة الموظف ابدا بقدر ماتنظر الى تحقيق الاهداف المأمولة من خطة تسريح اكبر قدر من الموظفين اصحاب الرواتب المرتفعة والتكلفة المرتفعة

كلامك غير دقيق ويجافي الحقيقه اغلب الشركات والمؤسسات الاخرى كانت عروضهم الاولى قويه ومرضيه اماالعروض الهزيله وغير المنصفه مثل عرض البريد فمحكوم بالفشل الذريع ولن ينظراليه الى لدى فئه قليله جدا

[يورو]

كلامك غير دقيق ويجافي الحقيقه اغلب الشركات والمؤسسات الاخرى كانت عروضهم الاولى قويه ومرضيه اماالعروض الهزيله وغير المنصفه مثل عرض البريد فمحكوم بالفشل الذريع ولن ينظراليه الى لدى فئه قليله جدا

عزيزي الفاضل
انت تتكلم عن ماتسمع وتقراء وانا اتكلم عن مااعلم يقينا من مسؤلين قاموا بتنفيذ هذه الخطط ونجح مخططهم
الحقيقة أن الموظف بالنسبة للمنشآت اصبح عبء لابد من التخلص منه باقل تكلفة
وشكرا

[يارب عفوك]

عزيزي الفاضل
انت تتكلم عن ماتسمع وتقراء وانا اتكلم عن مااعلم يقينا من مسؤلين قاموا بتنفيذ هذه الخطط ونجح مخططهم
الحقيقة أن الموظف بالنسبة للمنشآت اصبح عبء لابد من التخلص منه باقل تكلفة
وشكرا

الموظف هو اساس المنشإت كيف اصبح عبئ ؟ وثانيا من وين تاخذ كلامك ؟ ومصدر كلامك ؟ اذا كان عبئ فسيتم ايقاف التوظيف نهائياً وزيادة عدد البطاله وفقر ومجاعه الخ الدوله تسعى لتخفيف البطاله وانت جاي تقول عبئ ؟ العب لما يكون عملك كله داخلي والناس تطورت واصبحت تجذب العملاء وانت جالس على موظفينك طحن فيهم

[ابوبعدان]

عزيزي الفاضل انت تتكلم عن ماتسمع وتقراء وانا اتكلم عن مااعلم يقينا من مسؤلين قاموا بتنفيذ هذه الخطط ونجح مخططهم الحقيقة أن الموظف بالنسبة للمنشآت اصبح عبء لابد من التخلص منه باقل تكلفة وشكرا

اخي حفظك الله بحفظه اماعلمك اليقين ليس وحي منزل وليس من اسرارعلم الذره او النانو هناك زملاءلنا واقرباءفي هذه الشركات والمؤسسات وشملتهم تلك العروض وهي معروفه للقاصي والداني

[يورو]

اخي حفظك الله بحفظه اماعلمك اليقين ليس وحي منزل وليس من اسرارعلم الذره او النانو هناك زملاءلنا واقرباءفي هذه الشركات والمؤسسات وشملتهم تلك العروض وهي معروفه للقاصي والداني

نعلم انه تم تقديم عروض وتم الاستفادة منها لكن محور حديثنا الآلية المتبعة لدى المنشأت وتنفيذ الموارد البشرية لها
Stc كان العرض الاول ٥٠٠الف ريال
العرض الثاني بلغ ٧٠٠الف ريال
اسأل وتأكد
نتحدث عن خطط تنفذ وليس عن حجم المبلغ المعروض على الموظف ..
ومجمل الحديث هنا والمراد أن الموارد البشرية لا تسعى في مصلحة الموظف ولا تعمل بشفافية في المنشآت..وشكرا

[ابوبعدان]

نعلم انه تم تقديم عروض وتم الاستفادة منها لكن محور حديثنا الآلية المتبعة لدى المنشأت وتنفيذ الموارد البشرية لها Stc كان العرض الاول ٥٠٠الف ريال العرض الثاني بلغ ٧٠٠الف ريال اسأل وتأكد نتحدث عن خطط تنفذ وليس عن حجم المبلغ المعروض على الموظف ..ومجمل الحديث هنا والمراد أن الموارد البشرية لا تسعى في مصلحة الموظف ولا تعمل بشفافية في المنشآت..وشكرا

شركه الاتصالات اخذت بهذاالنهج ولكن ليست هي القدوه وهناك العديد من الجهات كانت من البدايه قويه ومرضيه مثل الكهرباء والخطوط السعوديه وشركه المياة والبنك الزراعي وغيرهاولم تبدا بعروض السيرك المضحكه مثل البريد

[عين الصقر]

سؤال هل مصلحة التقاعد تعطي الموظف سكن عقاري