قبل اطلاق الاحكام اخوتي لنتامل في التعميم الخاصب بتقمييم الاداء الوظيفي

[Abdullah91]

اجاوب نيابه عن ابو ريناد وبالنسبه لنا في قطاع التجزئه وردنا التقييم وتم الاجتماع مع النائب المكلف النويصر على ضوء التقييم الجديد من قبل الشخصين المذكورين في موضوع ابوريناد
وكذلك بعض القطاعات نفس اللي حصل معنا في التجزئه و حسب ماوردني فيه عدد من النواب متذمرين من آليه التقييم الجديده و فرضها عليهم دون ابداء رأيهم يعني جتهم على طريقه (قيم وانت ساكت)
لم يتم اي اجتماع رسمي بهذا الخصوص حتى ان بعض الادارات رفعت التقييم السنوي بالطريقه المعهوده كل سنه وتم رفضها واعادتها في اخر لحظه
باختصار وببساطه اللي قاعد يصير لعب بزران عيال نعمه جايين يلعبون في نفسياتنا ويحاشرونا في حقوقنا النظاميه بطرق ملتويه

[يارب عفوك]

اجاوب نيابه عن ابو ريناد وبالنسبه لنا في قطاع التجزئه وردنا التقييم وتم الاجتماع مع النائب المكلف النويصر على ضوء التقييم الجديد من قبل الشخصين المذكورين في موضوع ابوريناد
وكذلك بعض القطاعات نفس اللي حصل معنا في التجزئه و حسب ماوردني فيه عدد من النواب متذمرين من آليه التقييم الجديده و فرضها عليهم دون ابداء رأيهم يعني جتهم على طريقه (قيم وانت ساكت)
لم يتم اي اجتماع رسمي بهذا الخصوص حتى ان بعض الادارات رفعت التقييم السنوي بالطريقه المعهوده كل سنه وتم رفضها واعادتها في اخر لحظه
باختصار وببساطه اللي قاعد يصير لعب بزران عيال نعمه جايين يلعبون في نفسياتنا ويحاشرونا في حقوقنا النظاميه بطرق ملتويه

يعطيك العافيه اخوي
أولا ما هي مناصب الشخصين المذكورين في الايميل ؟

ثانيا التعميم لم ينص على قرار مجلس إدارة او مستند نظامي للعمل به او حتى توجيه نائب او حتى مستشار لماذا ؟

ثالثا جميعنا نحتاج لمقتراحه تطويريه واي مقترح لا بد ان يعقد له ورش عمل مكثفه وطرح أفكار جديدة ومنها اخذ اراء بعض القياديين من سلبيات وايجيابيات لكل مقترح

رابعا لماذا الصمت من قبل إدارة المؤسسة عن تلك الأمور المربكه للموظفين التي قد تعيق من تقدم الاعمال وتشتتهم والبحث عن معلومات مؤكده تنفي او تؤكد ذلك لماذا لا يتم التوضيح والصمت طويلا لمدة أسبوعين متتالين من نشر الخبر ؟

خامسا حسب كلامك ان النواب متذمرين اليس لهم راي وهم يقودون فرق عمل البعض منهم يقود عدد موظفين بالالاف ؟ لماذا لا يتم الرد على الايميل بعد قبوله لماذا الصمت ؟ مادام ان التعميم لا يحوي أي قرارات او مستندات نظاميه حسب ماقرأنا في الموضوع الخاص بالتعميم ؟

والله يوفق الرئيس حسب توجهاته التطويريه بالخدمات للمؤسسة وتعود بالنفع لنا كموظفين وللدولة وزيادة ايرادتها من المؤسسة

[ابوريناد]

للاسف الكلام صحيح واعطيكم السالفه ويش صار معي امس واليوم
امس تم تعبئة التقاويم الجديده واعطاء كل موظف حقه في التقييم طبعا انتم تعرفون ان التقويم يوصل لدرجة 120 نقطه طبعا هذا الرقم ماياخذه الا واحد ياباني مبدع ومعترف به دوليا انا لا اتريق انا اتكلم من واقع لايعطى احد هذا التقييم الا موظف فوق العادة ويكتب ماهو الشيئ اللي وصله هذا الابداع الخارق على العموم قبل مانرفعها نهاية الدوام جانا ايميل بأن لا يعطى اي موظف اكثر من 90 درجه فقط طبعا اقل من 108 نقاط مايستلم مكافاءه او علاوه لحد الان ماندري هي عشان المكافاءه او العلاوه او كليهما ويم تم الطلب منهم اعطائنا تعميم اومستند أو شيئ يثبت أني لا اعطي الموظف اكثر90 درجه وكان الرد زي اللي يقول قيم وانت ساكت بس هو ماقال كذا قال على حسب التعليمات فواالله انني لم اقول الا الصحيح اللي صار معنا ولكن لحد الأن مادري ويش ناوين يسوون ..

طبعا رفضهم اعطائنا تعميم برقم وتاريخ او بناءا على ماده او بناءا على اجتماع يدل على انهم على خطأ ولايستطيعون اثبات النظام الجديد يعني عارفين انهم غير نظاميين في هذا القرار ولا يبغون احد يمسك عليكم ممسك ..

خلاصة الموضوع هو الشكوى على تقييم اداء الموظفين ويرفق به صيغة التعميم وايضا صورة من نموذج التقييم

وسلامتكم

اجاوب نيابه عن ابو ريناد وبالنسبه لنا في قطاع التجزئه وردنا التقييم وتم الاجتماع مع النائب المكلف النويصر على ضوء التقييم الجديد من قبل الشخصين المذكورين في موضوع ابوريناد
وكذلك بعض القطاعات نفس اللي حصل معنا في التجزئه و حسب ماوردني فيه عدد من النواب متذمرين من آليه التقييم الجديده و فرضها عليهم دون ابداء رأيهم يعني جتهم على طريقه (قيم وانت ساكت)
لم يتم اي اجتماع رسمي بهذا الخصوص حتى ان بعض الادارات رفعت التقييم السنوي بالطريقه المعهوده كل سنه وتم رفضها واعادتها في اخر لحظه
باختصار وببساطه اللي قاعد يصير لعب بزران عيال نعمه جايين يلعبون في نفسياتنا ويحاشرونا في حقوقنا النظاميه بطرق ملتويه

[هوا ده]

للاسف الكلام صحيح واعطيكم السالفه ويش صار معي امس واليوم
امس تم تعبئة التقاويم الجديده واعطاء كل موظف حقه في التقييم طبعا انتم تعرفون ان التقويم يوصل لدرجة 120 نقطه طبعا هذا الرقم ماياخذه الا واحد ياباني مبدع ومعترف به دوليا انا لا اتريق انا اتكلم من واقع لايعطى احد هذا التقييم الا موظف فوق العادة ويكتب ماهو الشيئ اللي وصله هذا الابداع الخارق على العموم قبل مانرفعها نهاية الدوام جانا ايميل بأن لا يعطى اي موظف اكثر من 90 درجه فقط طبعا اقل من 108 نقاط مايستلم مكافاءه او علاوه لحد الان ماندري هي عشان المكافاءه او العلاوه او كليهما ويم تم الطلب منهم اعطائنا تعميم اومستند أو شيئ يثبت أني لا اعطي الموظف اكثر90 درجه وكان الرد زي اللي يقول قيم وانت ساكت بس هو ماقال كذا قال على حسب التعليمات فواالله انني لم اقول الا الصحيح اللي صار معنا ولكن لحد الأن مادري ويش ناوين يسوون ..

طبعا رفضهم اعطائنا تعميم برقم وتاريخ او بناءا على ماده او بناءا على اجتماع يدل على انهم على خطأ ولايستطيعون اثبات النظام الجديد يعني عارفين انهم غير نظاميين في هذا القرار ولا يبغون احد يمسك عليكم ممسك ..

خلاصة الموضوع هو الشكوى على تقييم اداء الموظفين ويرفق به صيغة التعميم وايضا صورة من نموذج التقييم

وسلامتكم

اذا هذا ماحصل لك ومن كلامك حرمان للعلاوة والمكافاة وش النفسية اللي بيداوم فيها الموظف خلاف ذلك مردودها على الترقيات