مع احترامي لك كلامك غير صحيح وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه ارجو منك ان تتأكد من معلوماتك قبل اتهامنا
أستاذي الفاضل الإجازه الإضطراريه سابقاً إذا أحتجت يوم اويومين إلى خمسة أيام هل هي مطبقه حالياً بما أنك بالموارد البشريهأم لابد أن تكون خمسة ايام ومن الإجازات العاديه.
أستاذي الفاضل الإجازه الإضطراريه سابقاً إذا أحتجت يوم اويومين إلى خمسة أيام هل هي مطبقه حالياً بما أنك بالموارد البشريهأم لابد أن تكون خمسة ايام ومن الإجازات العاديه.
النظام تغير
ما دام ان لديك ايام عاديه في رصيدك لا تستحق الاضطراريه
الاضطراريه لمن ليس لديهم رصيد ايام عاديه سواء سابقه او حاليه
ويستحق 5 ايام في العام الواحد فقط