السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 67/31 Given: 73/0 |
تحديث على الموضوع
حافز عيدك بريدك كان نسبة المجتازين له قليله وبالتحديد 34 موظف عرضت على المعالي وطلب تقليل الهدف لكي يتمكن من الحصول عليها اكبر قدر من الموظفين
اما بخصوص تكليف العيد فهو جاهز
سوف تصل رساله على الايميل توضح الالية
قايلكم فعلوا ايملاتكم زمن عدم الشفافيه ولى كل شي سوف يكون واضح وكل شخص يعرف ماله وماعليه
والله يكتب الخير للجميع
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 6/0 Given: 0/1 |
مع شديد احترامي لصاحب المبادرة والفكرة لكن معايرها غريبه جداً وغير منصفهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal
فـ كيف تطلب مني ان اوزع 400 طرد خلال فترة التكليف قبل العيد حتى احصل على
المكأفاه ، مثلا انا موزع وكميه العمل خلال هذه الفتره من المستحيل ان تصل لهذا الرقم
ولو تم عمل المعيار بالنسبة المُنجزة لكانت منصفه للجميع بحيث يحصل من سَلم العمل المكلف به واللى وصل للمكتب بشكل كامل بغض النظر عن العدد وش ذنب المكاتب والنقاط اللي بالمحافظات يحرمون منها
من مواضيع AboFahd :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 67/31 Given: 73/0 |
للتوضيح في بداية اي عمل يتم وضع معيار تقديري لانه لا يوجد اساس يبنى عليه هذا المعيار وبعدها يتم تعديل المعيار بالزياده او بالنقص للتحفيز
السنه هذه هي سنة اساس لبعض المعايير
ولابد ان تحصل اخطاء بها
المهم في الموضوع ان بعض الحوافز بدأت تظهر وتم بناءها بالانظمة وبدأت مرحلة رحلة التغير التي تبني حوافز جديده للتحفيز وليس شرهات ومحسوبيات
النظر بايجابيه للموضوع يفتح مجال اكبر لكثير من التطوير
والنظر بالسلبيه يقتل تفعيل جوانب كثيره
البريد يتعلم وليس كالسابق يقع في نفس الخطأ ويكرر نفس الاخطاء
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
هل الصرف عام على كل المناطق ام مناطق بعينها
من مواضيع بدر22 :
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس