السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
رساله موجهه الى معالي الرئيس حفظه الله
لابد من اعادة النظر بمدراء المناطق وبعيدن عن المحسوبيات .
لماذا لا يتم اختيار مدير المنطقه ومساعديه عن طريق المفاضله بالنقاط ( عدد سنوات الخدمه والمرتبه والشهاده والدورات وتقويم الاداء وبالمقابله الشخصيه ) واكثر عدد نقاط هو احق بالاداره .
مع استبعاد اصحاب العقود
واصحاب المراتب وذو الخبره هم اولى.
متفائلين بك يامعالي الرئيس واعانك الله على ماوكلت عليه وان يتحقق العدل والانصاف على يدك والله يحفظك.
من مواضيع Shmali77 :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 99/11 Given: 2/0 |
اتمنى من ادراة المنتدى مع التحيه رفع الموضوع الى الرئيس المكلف المهندس وتثبيت الموضوع
نعم المحسوبيات هاجس كل موظف غيور على وطنه وجهة عمله
اتمنى ان يبدا بالمحسوبيات
مدير اقوى من مدير منطقه
للاسف اصبح البريد يتسيده اسم العائله
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 26/2 Given: 58/12 |
النقص في المؤظفين المفروض يكون فيه تؤظيف في البريد السعودي
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 17/4 Given: 4/3 |
الموظفين الحاليين عددهم كبير المشكلة عدم توزيع الموظفين بشكل صحيح هناك عدد زائد في بعض الإدارات ويقابلة نقص كبير في إدارات أخرى والسبب الرئيسي في ذلك هو المحسوبية كما ذكر الاخوة الزملاء وعدم وجود إدارات مؤهلة في المناطق البريديةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة جابر
وحتى يكون سعادة الرئيس منصف ومتميز في إدارة قطاع البريد عليه أولا إيجاد مدراء المناطق بحسب الكفاءة في الخبرة والمؤهلات وليس بالمعرفة والمحسوبية
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 38/12 Given: 13/5 |
توزيع الموظفين وتقدير الاحتياج
من مسؤليات الاداره
وادارات البريد بالمحسوبيات وليس بالمؤهل ولا بالكفائه او الخبره
واذا سألت لماذا عينت فلان للادارة الفلانيه قال استحي منه
او كلمني علان وطلبني وما اقدر ارد طلبه
ليست معلومه من مخيلتي ولكن واقع نظرته وسمعته وعايشته
بهذا فشلنا وبهذا سنبقى في عالم الفشل
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس