- الهدف المالي للمكاتب في 2020 سيكون 40٪ زيادة عن ايراد العام الماضي وهو مرتبط بالتسعير والتسويق ومستوى الخدمة
- هدف ايراد المجموعة في استراتيجية (مقدام) يقارب اربعة اضعاف ايراد 2019
- هدف مبيعات الفريق سيؤثر على تقييم الموظف
- هدفي متوسط زمن الانتظار ورضا العملاء عن مستوى خدمة المكتب مع عدم وجود حلول لتعويض النقص للمتقاعدين والمنقولين الى التوزيع ومشروع القطار وعمل كثير من المكاتب باقل من العدد الكافي وبعضها بموظف واحد فقط وبدون اي حلول عاجلة مما سيؤدي الى زيادة زمن الانتظار وعدم رضا العملاء
- عدد عمليات موظف التسليم وهو معتمد على ما سيتم توجيهه الى المكتب من المعالجة
- التسليم النهائي خلال خمسة ايام وهو معتمد على حضور العميل للاستلام
- تحقيق الاهداف مرتبط بتقييم الاداء السنوي

ليس قصورا من الزملاء في المكاتب الامامية ولاسباب خارجة عن ارادتهم متعلقة بالالية ذاتها

(افلقني) اذا حقق 1٪ المستهدف واذا حصل 10٪ من المعنيين على راتب واحد من مكافأة الاداء

وسيحرم الباقين

لا سامح الله كل من شارك في وضع واقرار هذا البرنامج بارادته وهو يعرف ما سيؤول اليه الموظف وما سيصاحبه من قطع في الارزاق بسببه

اما الاداريين والفارزين والذين لا يشملهم البرنامج سيتم حرمانهم من الراتبين كاملة واذا تصدقوا عليهم فسيحصل بعضهم على راتب واحد

اما سفراء التغيير و اصدقائنا المطبلين المنتفعين اصحاب المصلحة فهم خارج ما ذكر اعلاه

ان غدا لناظره قريب فاذكروني بخير وقتها