اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
بكل بساطه شئون الموظفين الجهة المسؤولة عن وضع وصف ومهام وظيفيه
وتحديد اهداف ذكية قابله للتطبيق والقياس لكل موظف هناك قطاع مفقود بالبريد وهو التخطيط والاداء
مسؤوليته التاكد من الخطط والاهداف ان تكون بناء على دراسات ومعايير منطقيه
هذا يفتح سؤالا جديدا ،، ما هو دور شئون الموظفين ومدير المنطقة في منطقتنا إذا كان هناك نقص في موظفين الميدان ، في الوقت الذي تعج المكاتب الادارية بالموظفين ؟ هل كل منطقة بحاجة إلى معالي الرئيس كي يحضر لينظم أعمالهم التي من المفروض ان يقومون بها هم ؟
هذا يقودنا إذا إلى المركزية المقيتة التي تخلصنا منها منذ عام 1426هـ بعد تحول البريد إلى مؤسسة
في هذه الحالة يجب على الرئيس أن يعيد النظر في مسئولي المناطق و إدارات شئون الموظفين والتي هي الان تحت مسمى الموارد البشرية والتي لا دور لها إلا مراقبة الحضور والانصراف