اعزائي الكرام
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
وددت ان اضع بين ايديكم بعض الكلمات التي اتمنى ان ينتفع منه البعض ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, فاقول ان
مستوى الطموح لدى الموظف , هو المستوى الذي يضعه الموظف لنفسه و يرغب في بلوغه , او يشعر بانه قادر على بلوغه وهو يسعى لتحقيق اهدافه في الحياة او انجاز اعماله اليومية .
هذا يصبو ان يظفر بعمل يدر عليه ربحا وفيرا , واخر يطمح الى عمل يكفل له درحة كبيرة من الامن مهما كان دخله , وثالث يقنع بمهنة متواضعة او دخل يسير .
هذا يشعر انه قادر على ان يجمع ثروة في عامين وذالك في عشرة اعوام .
وقد يتساوى شخصان في مستوى طوحهما ولكن لاسباب مختلفة كل الاختلاف .
ومن العوامل الهامة التي تسهم في رسم مستوى الطموح فكرة الموظف عن نفسه , وهي الصورة التي يكونها الموظف لنفسه عن نفسه من حيث ما يتسم به من صفات و قدرات جسمية و عقلية و انفعالية, هل يرى نفسه ضعيف الجسم ام قوي , ماهرا ام اخرق , رشيقا ام غليظا , هل يحسب نفسه ذكي ام غير ذكي ,هل يرى نفسه طموحا او مثابرا او خجولا او ودود او سريع الغضب ويتوقف قرار الموظف واختياره لمستوى طموحه على هذه الصورة التي يراها لنفسه , فان كان يظن نفسه غير ذكي تجنب الاعمال التي تتطلب مستوى عالي من التفكير و التقدير, وان كان يشعر انه مكروه تحاشى الاعمال التي يختلط فيها الناس, وان سمع الناس يصفونه على الدوام بانه اخرق الحركات توقع ان يفشل في الاعمال التي تتطلب مهارة حركية ,,,,, لذالك نرى المغرور المصاب بتضخم خبيث في شعوره باهميته وتقديره لذاته , نراه يصطنع لنفسه مستوى طوح اعلى بكثير من مستوى اقتداره , أي من مستوى قدراته الفعلى .
اما المصاب بضمور شديد في تقديره لذاته او من كان شديد الحساسية لنقد المجتمع فيكون مستوى طموحه في العادة دون مستوى اقتداره بكثير لانه يرى الفشل جطرا يهدد احترامه لنفسه .
وكثير ما تكون فكرة الموظف عن نفسه ناقصة او غامضة او غير صحيحة وذالك لميل الانسان ان يعمى عن رؤية عيوبه و مثالبه فنحن نرى انفسنا كما نحب لا كما هي في الواقع .
عندها نقول بالمختصر ان مستوى طموح الموظف يتوقف على فكرة الموظف عن نفسه , ذكاء الموظف و قدرته على الحكم , اتزانه الانفعالي , ما لاقاه في ماضيه من نجاح او فشل , ونضيف الى ذالك القيم و المعاير للطبقة الاجتماعية التي ينتمي اليها .
نفعنا الله و اياكم بما نقرأ و نسمع
تقبلوا تحياتي
امل القلوب
رد مع اقتباس
