تعميم التقييم مطاطي وفخ

[مكاوي1]

لاحظت ان البعض سعيد بتعميم التقييم الجديد

لا تفرحوا فهو مطاطي جدا

سنلاحظ أثره من العام القادم

تم وضع آلية الزام المدراء بتقسيم التقييم على فئات لكن بطريقة اخرى

فقط اقرا ثالثا: متوسط تقييم المؤسسة

العام الحالي فقط سيكون 100ظھ

بمعنى لو اخذ جميع من في الادارة 100ظھ كفى الله المؤمنين شر القتال لهذا العام

الاعوام القادمة في حالة تخبط اصحاب العقود الفلكية في تحقيق اهداف المؤسسة سندفع الثمن من جيوبنا مثلما هو حاصل الان في ان احد النواب الجدد قام برفع الاسعار وانخفضت الايرادات بشكل كبير فلماذا نتحمل تبعات مثل هذا القرار

افترض انه تم الاعلان عن متوسط تقييم المؤسسة العام القادم 80ظھ

يعني ان متوسط تقييم الاداء في كل وحدة ادارية سيكون 80ظھ

افترض ان الوحدة الادارية بها 6 موظفين

سيكون التوزيع كالتالي

2 يحصلوا على 90
2 يحصلوا على 80
2 يحصلوا على 70

او

3 يحصلوا على 90
3 يحصلوا على 70

او

الجميع يحصل على 80

او

1 يحصل على 100
3 يحصلوا على 80
2 يحصلوا على 70

او

1 يحصل على 120
5 يحصلوا على 70

هل اتضح الفخ؟

كيف سنساهم كموظفين عاديين منفذين لقرارات تأتي من اصحاب رواتب فلكية في تحقيق اهداف المؤسسة؟

وكيف سنعمل على تحقيق اهداف المؤسسة ونحن نعمل مع من لا نثق به ولا يأخذ برأينا بالاصل

ربط تقييم الاداء ومكافئاته بتحقيق اهداف المؤسسة يفترض يكون على مستوى الادارة العليا (مشرف عام - نائب)

الجميل في التقييم ان هناك مكافئة متميزين ثلاثة رواتب

لكن من سيحصل عليها فستكون على حساب جميع زملاؤه في الادارة ولننظر للمثال هذا

1 يحصل على 120
5 يحصلون على 70

ستذكرون كلامي العام القادم يا من تطبلون حاليا فاذكروني بخير وقتها

[مكاوي1]

لكي لا يأتي من (يطير في العجة)

كل شيء جميل ما عدا

ربط متوسط تقييم كل وحدة ادارية بتقييم اداء المؤسسة ومكافأة فرد من جيب الباقين واقحام مكافأة رمضان في التقييم بهذا الشكل

لو اردت ان تكافئ موظف متميز بتقييم عالي فسيكون على حساب عدة اخرين من زملاؤه

[ابو مشعل]

هو التعميم السابق نفسه ولكن تم تدويره وإعادة بلورته ليهدأ الموظفين
في السابق كان الهدف التقليل من مكافأة الموظف
والان أعيدت صياغته ، والمستفيد الاول والاخر stc لأنه لن يأخذ الـ 120% إلا هم ومن هو قريب منهم
أما الموظف فمبارك عليه تركهم لمكافأته على الأقل هذا العام ، وسترون العام القادم كيف يقعدون لكم بخطط جديدة لتطفيشكم

[كاشف]

اخواني الزملاء هذي السنه الجميع سوف يستلم المكافأه وهذا هو المهم والسنه القادمه لكل حادث حديث واذا كان التقييم به اجحاف علينا فلن نسكت ان شاء الله. عموما لدي سؤال اتمنى ان اجد له اجابه هل المستشارين يطبق عليهم بنود هذا التقييم وهل مميزاتهم المكوكيه يمكن ان تتاثر من هكذا تقويم

[الناصفي]

اخواني الزملاء هذي السنه الجميع سوف يستلم المكافأه وهذا هو المهم والسنه القادمه لكل حادث حديث واذا كان التقييم به اجحاف علينا فلن نسكت ان شاء الله. عموما لدي سؤال اتمنى ان اجد له اجابه هل المستشارين يطبق عليهم بنود هذا التقييم وهل مميزاتهم المكوكيه يمكن ان تتاثر من هكذا تقويم

اعتقد هناك مدراء مخضرمين في البريد واصحاب مؤاهلات لابد من الاستفاده منهم هم من يقوم بعمل مشتشار وايضاء مدير
وهذا يقلص من المصروفات
البريد ب موظفين عددهم يجعلك تستفيد منهم في كل المجالات بدون تكلفةراتب عقد
الظاهر الاعضاء يركزون على اصحاب العقود
وللامانه هناك شخص رغم اننا نختلف معه في بعض المواضيع لكن هو رجل يحب الخير للجميع

[ابو مشعل]

اخواني الزملاء هذي السنه الجميع سوف يستلم المكافأه وهذا هو المهم والسنه القادمه لكل حادث حديث واذا كان التقييم به اجحاف علينا فلن نسكت ان شاء الله. عموما لدي سؤال اتمنى ان اجد له اجابه هل المستشارين يطبق عليهم بنود هذا التقييم وهل مميزاتهم المكوكيه يمكن ان تتاثر من هكذا تقويم

أخي كاشف ، جميعنا نعلم بأن الية التقييم الجديد وضعت وأنشأت أصلا ليستفيد منها أصحاب العقود من مجموعة stc وسيحصلون على تقييم 120% وسيحصلون على ال3 رواتب هذا مؤكد ، ولك ان تتخيل كم يبلغ إجمالي ال3 رواتب بالنسبة لهم !!
في السابق كانوا يحاولون الحصول على حوافزهم من جيوبنا ، لكن بعد الدفاع العنيف لأبطال البريد ، بحثوا عن طريقة جديدة ونجحوا بها وهي الآلية التي وردت في التعميم الأخير . سنحاول التصدي لهم بعون الله في الطرق المشروعة ، انتظرونا !

[همتي عالية]

مع كامل إحترامي لكم أخواني المخضرمين

آلية التقييم الجديدة تقول للمحسن أحسنت وللمسيء في حق نفسه أسأت

المتبقي التنفيذ

وإختيار المدراء المناسبين لتنفيذها

والمتبقي علينا نحن الموظفين

عدم السكوت على المدراء المجاملين والذين لا يخافون الله



بشكواهم

[مكاوي1]

ان قبلت الان فستقبل مستقبلا

هذه هي المعادلة

سيحصل موظف على راتب اضافي

مقابل حرمان ثلاثة او اربعة من راتب او راتبين

سيوفر ما لا يقل عن اربعة رواتب من كل ستة موظفين

بحسبة تقريبية سيوفر ما لا يقل عن 50 مليون ريال سنويا كانت تذهب في جيوب الموظفين من الدولة حفظها الله

تقريبا هي مبلغ التعاقد السنوي مع 10 خبراء راتب الواحد فيهم 200 الف شهريا

وضحت المعادلة؟

لن نمانع التعاقد مع اي كان وبأي راتب كان فالخبراء لهم فائدتهم ولن تستطيع جلبهم الا بهكذا مبالغ لكن نرفض ان يتم حرمان الموظف البسيط من اجلهم

تعاقد مع من تريد بعيدا عن جيوب الموظفين

[Abdullah91]

بغض النظر عن التعميم الركيك
أتمنى من معاليه يوجه بنشر اسماء جميع الموظفين اللي حاصلين فوق 100% على تواصل بشفافيه تامه حتى نقتدي بهم ونتعلم منهم

[ابو مشعل]

بغض النظر عن التعميم الركيك
أتمنى من معاليه يوجه بنشر اسماء جميع الموظفين اللي حاصلين فوق 100% على تواصل بشفافيه تامه حتى نقتدي بهم ونتعلم منهم

ممتاز ، ولكن سيتم الاعلان عن 3 حصلوا على فوق 100% من الموظفين ، أما طاقم فريق stc لن يعلن عن أي منهم !

[ابراهيم 1]

لاحظت ان البعض سعيد بتعميم التقييم الجديد

لا تفرحوا فهو مطاطي جدا

سنلاحظ أثره من العام القادم

تم وضع آلية الزام المدراء بتقسيم التقييم على فئات لكن بطريقة اخرى

فقط اقرا ثالثا: متوسط تقييم المؤسسة

العام الحالي فقط سيكون 100ظھ

بمعنى لو اخذ جميع من في الادارة 100ظھ كفى الله المؤمنين شر القتال لهذا العام

الاعوام القادمة في حالة تخبط اصحاب العقود الفلكية في تحقيق اهداف المؤسسة سندفع الثمن من جيوبنا مثلما هو حاصل الان في ان احد النواب الجدد قام برفع الاسعار وانخفضت الايرادات بشكل كبير فلماذا نتحمل تبعات مثل هذا القرار

افترض انه تم الاعلان عن متوسط تقييم المؤسسة العام القادم 80ظھ

يعني ان متوسط تقييم الاداء في كل وحدة ادارية سيكون 80ظھ

افترض ان الوحدة الادارية بها 6 موظفين

سيكون التوزيع كالتالي

2 يحصلوا على 90
2 يحصلوا على 80
2 يحصلوا على 70

او

3 يحصلوا على 90
3 يحصلوا على 70

او

الجميع يحصل على 80

او

1 يحصل على 100
3 يحصلوا على 80
2 يحصلوا على 70

او

1 يحصل على 120
5 يحصلوا على 70

هل اتضح الفخ؟

كيف سنساهم كموظفين عاديين منفذين لقرارات تأتي من اصحاب رواتب فلكية في تحقيق اهداف المؤسسة؟

وكيف سنعمل على تحقيق اهداف المؤسسة ونحن نعمل مع من لا نثق به ولا يأخذ برأينا بالاصل

ربط تقييم الاداء ومكافئاته بتحقيق اهداف المؤسسة يفترض يكون على مستوى الادارة العليا (مشرف عام - نائب)

الجميل في التقييم ان هناك مكافئة متميزين ثلاثة رواتب

لكن من سيحصل عليها فستكون على حساب جميع زملاؤه في الادارة ولننظر للمثال هذا

1 يحصل على 120
5 يحصلون على 70

ستذكرون كلامي العام القادم يا من تطبلون حاليا فاذكروني بخير وقتها

تحليل دقيق اخوي مكاوي
بارك الله فيك
فعلا كما ذكرت فقد وضعو السم فالعسل قدموا البنود اللي تفرح الموظفين ووضعوا بينها هذا البند العقيم الذي
يربط تقييم الموظف بتقييم المؤسسه
اذا ارتفع متوسطها ارتفع تقييم الموظف واذا انخفض متوسطها انخفض تقييم الموظف
والله ما يسعني الا ان ارفع لك القبعه احتراما لتفكيرك وتحليلك الدقيق لمظمون الايميل

ولكن ماذا عسانا ان نفعل لكي نفصل تقييم الموظف عن متوسط تقييم المؤسسه
لانه بصراحه الموظف ليس له علاقه بمتوسط تقييم المؤسسه اذا كان تفكير القائمين من مستشارين يضر بمصالح وايرادات المؤسسه
وشكرا

ملاحظه.. ارى ان اغلب الموظفين لم يلاحظو مابين السطور.

[مكاوي1]

لا يوجد ما نفعله حاليا في ظل وجود متلونين فاشلين منتفعين لدينا يضحون بمبادئهم وبزملائهم باقذر الوسائل (النفاق وخذوهم بالصوت) في سبيل الحصول على انتداب فما بالك الان وفيها راتب اضافي

سنرى ونسمع باعيننا

(اما ان تعطوني واما ان اشتكي للرئيس ولاصدقائي في المؤسسة واشهر بكم في الساحة بعدة عضويات)

وسيكون هناك مدراء ضعاف يعطونهم ويسكتونهم خوفا منهم فالرئيس ومستشاريه يسمعون ويحكمون بناء على اقوال هؤلاء المتلونين وسيكون الضحية الموظف الكادح الذي لا ظهر له سيحرم من راتب او راتبين

[الشنقيطي]

لا يوجد ما نفعله حاليا في ظل وجود متلونين فاشلين منتفعين لدينا يضحون بمبادئهم وبزملائهم باقذر الوسائل (النفاق وخذوهم بالصوت) في سبيل الحصول على انتداب فما بالك الان وفيها راتب اضافي

سنرى ونسمع باعيننا

(اما ان تعطوني واما ان اشتكي للرئيس ولاصدقائي في المؤسسة واشهر بكم في الساحة بعدة عضويات)

وسيكون هناك مدراء ضعاف يعطونهم ويسكتونهم خوفا منهم فالرئيس ومستشاريه يسمعون ويحكمون بناء على اقوال هؤلاء المتلونين وسيكون الضحية الموظف الكادح الذي لا ظهر له سيحرم من راتب او راتبين

اهلا يا مكاوي 1
لماذا تقول يا مكاوي 1 ( لا يوجد ما نفعله )

نفعله انت تتحدث او تنظر باسم من.. ؟

اي احد صادق يرى انه له حق سيتقدم
و يفعل و يطالب بحقه بشكل نظامي..



صدقني او لا تصدق لن يلتفت اي زميل
الا لما يراه صحيحا و نظاميا و لا ينتظر
نصيحة احد سواء من احد صادق
أو من مدفوع او جبان ( كذاب)



فرصة جيدة هناك من الجبناء من تراه مدفوع
من شرذمة معروفة لا حظ لو كتبت
اسم ابيه في Google سترى العجب
لعرفت النتيجة و العياذ بالله..

و لعرفت من هم و من ت..

و من شابه اباه ...

يا مكاوي 1 كلهم طينة وحدة و هناك
من ترفع 3 مراتب في سنة واحدة


و هناك ابن خالي و ابن عمتي
و ابن... طقطقة هههه اا


عجيب يا مكاوي لا تخاف انت شجاع
و لا عليك من المتلونين...

هل يعقل ان هؤلاء المتلونين باستطاعتهم منعك
من أن تتقدم بشكوى او استدعاء يا مكاوي 1


انت حر و شجاع و صادق ان شاء الله

و لا تنسى تتعرف على الرفاق Google اه

تحية لك و للرفاق يا مكاوي 1

[هزيم]

اخوي كلامك ينطبق على بريد المدينة ومن كان مدير المنطقة ابو3 مراتب

[مكاوي1]

حسب النظام فإن ربط التقييم بالمكافأة صحيح

لكن الآلية الحالية ستسبب احباط كبير وستقلل من ولاء الموظفين وكما ذكرت سابقا فبعد ان كان الموظف يحس بالامان من ناحية مستحقاته المالية وكان ولاءه للمؤسسة وكان يبحث عن تطوير وتحسين وانجاز العمل وكل منا لابد ان يعرف زملاء يعملون اوقات اضافية بدون مقابل ولا يطلبون شيئا بل ويصرفون من جيوبهم لانجاز بعض الاعمال او توفير بعض الادوات وهم راضون تماما (ابسط مثال ما يحصل مع عمالة التحميل والتنزيل بمراكز المعالجة والترحيل وعمالة النظافة في المكاتب في كل المناطق)

سيختفي كل ذلك وسينتشر الاحباط وسينشغل الموظف في كيفية تأمين دخله المادي المفقود والصعب الحصول عليه بكل الطرق المتاحة

ولا حاجة لان نتحدث عن تاثير المحسوبيات ان وجدت مع كل ذلك الاحباط

اعيد بانكم سترون ذلك عيانا العام القادم فاذكروني بخير وقتها