السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد تزايد التحديثات والزيادات على طريقة تقييم الموظف وآخرها التحديث الذي طرأ آخر الأسبوع الفائت ارتأيت أن أقدم لإدارتنا العليا الموقرة عدة اقتراحات جذرية تغني الإدارة من عناء التقييم وتريح الموظف من القلق.. وكلي أمل أن تصل هذه الاقتراحات للإدارة العليا والنظر فيها والأخذ بما يروه مناسبًا..
أولًا: إلغاء المكافأة السنوية عن عموم الموظفين بما أنهم غير منتجين ولا مستحقين وزيادة مكافآت ومخصصات الإدارة العليا و من يعز عليهم نظرًا للجهود المبذولة والنجاحات الباهرة من قبلهم.. وبهذا نكون قد أرحنا الموظف الغير مستحق من انتظار المكافأة والتفكير في كيفية صرفها من جهة, ومن جهة أخرى قمنا بمكافأة أهل الاستحقاق بزيادة مكافآتهم ومخصصاتهم وأعطينا كل ذي حق حقه.
ثانيًا: إلغاء التقييم وإعطاء جميع الموظفين تقييم 50% إبراء للذمة أمام الله وإن كانوا لا يستحقونها.. وإعطاء الإدارة و من يعز عليهم التقييم المستحق 200% , وبهذا نقضي على الزوبعة السنوية التي تصيب المؤسسة جرّاء إعلان التقييم.
ثالثًا: زيادة عدد ساعات عمل الموظف إلى 12 ساعة يوميًا بدلًا من 7 ساعات, بدون أي مستحقات إضافية على راتبه الغير مستحق, وتخفيض ساعات عمل الإدارة و من يعز عليهم إلى 4 ساعات نظرًا لكثرة الجهود والضغوط التي يعانون منها.
رابعًا: إلغاء بدل المواصلات فكل الموظفين يعملون بالقرب من منازلهم, وإلغاء 20% فهم لا يحتاجونها, وصرف بدل مواصلات مضاعف للإدارة العليا ومن يعزّ عليهم.
وشكرًا
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سطام الحارثي
