لطمية موظف البريد 🥵😩😩🥵

[يورو]

موظف البريد مغلوب على أمره. ١-الترقيات جميع موظفي الدولة تتم ترقيتهم خلال ٤سنوات واذا تجاوز المدة عام او عامين موظف البريد يتم تعيينه على مرتبه ويمكث فيها بقدر مامكث نوح عليه السلام يدعوا أمته فلانصير ولا مشفق ولا منصف بعض الوزارات اذا لم تجد وظائف لترقي موظفيها تقوم برفع عدد من الوظائف من مرتبه الى اعلى ليتم ترقبة موظفيها وهذا كانت تعمل به وزارة المالية والخدمة المدنية وبحسب قوة مسؤل الوزارة وحنكة المسؤل .البريد كاليتيم الذي يمن عليه زوج امه انه يسكن معه .

[يورو]

٢- المميزات والبدلات صدر مرسوم ملكي بتحويل موظفي البريد على نظام التامينات وتم تنفيذ المرسوم الملكي بطريقة مخجلة جدا وتنم عن عدم دراية بالنظام وكانت فضيحة مدوية على مستوى الدولة حيث تم وضع الموظفين على درجات اقل من استحقاقهم ناهيك عن المماطلة والاحتيال في صرف بدل السكن وكذلك ايقاف البدلات التصنيفية كبدل توزيع وفرز الخاصة بالعمل البريدي وايقاف الترقيات لمدة خمسة سنوات لم يصدر اي محضر للترقيات في البريد وكان المطبلون يتغنوا بان البنتن اتى بمالم تاتي به الأوائل البنتن جاب لكم ٢٠%البنتن جاب لكم تامين طبي كأن البنتن قد من علينا من ماله الخاص وكان استخدام اسلوب التحبيط لكل منتقد كان يقال للموظف ماذا قدمت للبريد ؟هذا سؤال يبعث عند بعض الزملاء نوع من الاحباط بسبب انه لا يعرف كيف يعبر عن ماقدمه للبريد ويستغل قلة امكانياته في التعبير ضده لكي لاينتقد ويكون في موقع الغير مستحق لما ياخذ من راتب وبدلات .

[نايـــف]

ما فيه اخبار عن الترقيات

[الناصفي]

موضوع يستحق
الوقوف عليه
السؤال الذي يطرح نفسه هل تستمر المؤسسة في هذا النهج
ام ان هناك مع المسؤول الجديد تغيرات للافضل مع ما نسمعه ونلاحظه والبوادر التي لاحظها الجميع سواء في تقييم او ترشيح او ترقيات لم نرى جديد نسمع شيء مخيف
من وجهة نظري سياسية التقييم لابد تكون سياسة مرنة بها شفافية ورحمة للموظف تركز على الحضور والغياب وإنتاجية العمل وغيرها دون الإضرار بالأخرين ناهيك عن تقييم يركز على الإنتاجية وما ادراك مالانتاجية حتى وصلت بنا المبالغة التي جعلتنا نفقد الاحساس بهذا الموظف الانسان الذي يحتاج راحة البدن التي تساعده على تجديد الطاقة سواء فكريا او ثقافيا او مهنيا او تقنيا كل هذا اصبح منسي والله اعلم فالمرونة طيبة والرحمة طيبها والشفافية جميلة والألفة قمة الترابط والأخوة كنا في السابق نعاني من تعثر الترقيات ومن عهد قريب تحسن الوضع وبدأت تتحرك العجلة ولا نعلم هل تستمر ام لا ام تكون هناك عثرات بحجة المعايير وتجديدها التي ربما لا تصب في مصلحة الكثير ، الترقية حافز للموظف بعد عناء ثلاث سنوات لماذا لا يكون فيها باب الرحمة لهذا الموظف وتكون بمعايير تحت مقدرة الجميع .
وهناك حافز بعيدا عن مجال الترقيه
ولمزايا السابقه التي تعود عليها هذا الموظف الذي يستحق بدل سكن منذ سنوات

وفي الختام شكرا يورو على طرح مثل هذه الموضوع مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

[يورو]

اخي التاصفي أشكر لك التعليق الذي ينم عن حسن خلق ومعرفة ماكنه .
نسأل الله أن يصلح الحال

[الحريص]

ماادري ليه زملائنا في الوزارات والمؤسسات الحكوميه ترقياتهم ماشاء الله ماشيه زي العسل وكمان دورات داخليه وخارجيه وخارج دوام على الطالعه والنازله الله يهنيهم ولا قد سمعنا عن ايقافها بحجة التطوير والتعديل..... يجب ان يعمل البريد بالتوازي بين عجلة التطوير والاهتمام بحقوق الموظف وان لايتم المساس بالترقيات او تاخيرها على حساب الهيكله الجديده والتطوير وخلافه... ليس من المعقول مؤسسة بهذا الحجم والضخامه والكفاءات والموارد البشريه تكون عاجزه عن تحريك عجلات التنميه من تطوير وحقوق في وقت واحد وعدم ايقاف عجله على حساب اخرى.....

[الناصفي]

ماادري ليه زملائنا في الوزارات والمؤسسات الحكوميه ترقياتهم ماشاء الله ماشيه زي العسل وكمان دورات داخليه وخارجيه وخارج دوام على الطالعه والنازله الله يهنيهم ولا قد سمعنا عن ايقافها بحجة التطوير والتعديل..... يجب ان يعمل البريد بالتوازي بين عجلة التطوير والاهتمام بحقوق الموظف وان لايتم المساس بالترقيات او تاخيرها على حساب الهيكله الجديده والتطوير وخلافه... ليس من المعقول مؤسسة بهذا الحجم والضخامه والكفاءات والموارد البشريه تكون عاجزه عن تحريك عجلات التنميه من تطوير وحقوق في وقت واحد وعدم ايقاف عجله على حساب اخرى.....

رائع جداااا اسأل الله التوفيق

[الحريص]

رائع جداااا اسأل الله التوفيق

بارك الله فيك اخي الناصفي وبارك الله في قلمك المحب للجميع

[الإنماء]

ماادري ليه زملائنا في الوزارات والمؤسسات الحكوميه ترقياتهم ماشاء الله ماشيه زي العسل وكمان دورات داخليه وخارجيه وخارج دوام على الطالعه والنازله الله يهنيهم ولا قد سمعنا عن ايقافها بحجة التطوير والتعديل..... يجب ان يعمل البريد بالتوازي بين عجلة التطوير والاهتمام بحقوق الموظف وان لايتم المساس بالترقيات او تاخيرها على حساب الهيكله الجديده والتطوير وخلافه... ليس من المعقول مؤسسة بهذا الحجم والضخامه والكفاءات والموارد البشريه تكون عاجزه عن تحريك عجلات التنميه من تطوير وحقوق في وقت واحد وعدم ايقاف عجله على حساب اخرى.....

هنا كلام الرجال
ماهو المتلونين ماضي ذم واستفسارات واصبح الان الملمع والناصح الامين واللي يقول له الداجين انه قريب من المسؤول البريد عش به رجبا ترى عجبا
الله يذكرك بالخير يا بنتن .

[الحريص]

هنا كلام الرجال ماهو المتلونين ماضي ذم واستفسارات واصبح الان الملمع والناصح الامين واللي يقول له الداجين انه قريب من المسؤول البريد عش به رجبا ترى عجبا الله يذكرك بالخير يا بنتن .

بارك الله فيك اخي الانماء ويبقى المؤمن متفائلا دائما وأبدا

[يورو]

هنا كلام الرجال
ماهو المتلونين ماضي ذم واستفسارات واصبح الان الملمع والناصح الامين واللي يقول له الداجين انه قريب من المسؤول البريد عش به رجبا ترى عجبا
الله يذكرك بالخير يا بنتن .

الأخ الإنماء
راجعت مداخلاتك في المنتدى وذكرتني بدولة كوبا في مجلس الأمن أي قرار للتصويت كوبا معارضة .
هل غايتك التشويش على الزملاء وتصوير أن الادارة الجديدة ضد الموظف وان والإدارات السابقة كانت تعمل في صف الموظف ؟. وهم انت تعيشه .
انت تحمل كمية من الطاقة السلبية يمكن تشغل مفاعل نووي .
شفانا الله وإياكم.
ابحث في طيات الكتب العلمية والبحوث والمقالات عن مفاهيم الادارة والاعمال الحديثة.

[الناصفي]

اخي التاصفي أشكر لك التعليق الذي ينم عن حسن خلق ومعرفة ماكنه .
نسأل الله أن يصلح الحال

يعطيك العافيه اسأل الله لنا ولكم وللجميع الخير

[هبوب2]

صحيح شي واضح وضوح الشمس كل اللي صار في عهد بنتن ذهب في أشهر قليله شي غريب خدمات وكل يوم خدمه جديده ولا يوجد وموظفين يعني خدمات بدون عنصر بشري والله الكل طفش من الوضع الذي صاير على الأقل يتعاقد من شركات مثل شركة هلا اول ويكون فيه دعم بشري كل الأعمال يوجد معهم مقاولين اما كذا وضع لايسر

[الإنماء]

هاتف العمله
لا انا منافق ومتلون بدرجه الدكتواره
انا ماركزت وتكلمت عن التحول ابد التحول ودي يكون في كل مؤسسات ووزارت الدوله انا مع وليس ضد لكن انت من اللطم منت راضي تفهم وواصل لطم
تكلمت عن خدمات جديده وهيكل واحترام الموظف والعميل وكلها هذي ماجاوبت عليها الا بموضوعات انشائيه فارغه حوا ومحتوى
الحلول والاقتراحات ارسلنا لكن ربعك المستشارين ومن اعطوك عضو تغيير الغفله يبون اللي في رأسهم ويفكرون البريد زي الشركات وشرايح الجوال وانه يحتاج موظفين وفيه اعمال يدويه
انت لم تطرح وجه نظر انما مصفف كلام ( اي موظف يعرفه)لم نرى شيء واقع وحط استفتاء لزملائك هنا وشوف النتيجه
المؤسسه لم تضع اهداف او اذا وضعتها طرق الوصول لها غير صحيح قامت بتقليل الموظفين وهيكل معاق الغى المكاتب الاداريه ولم يعرفوا كيف تصنيف المكاتب
اليوم الكل يقول مافي تنسيق وترابط بين التجزئه والعمليات حتى المسؤولين هذا يرسل ايميل وهذاك يشوت وماهو عارفين ادوات تحقيقه
تراني مطلع والكثير من الزملاء فلاتجلس هنا تعلمنا اهداف وسياسات وشراكات وربحيه
واتمنى لاني ماني فاضي اخونا سطام الحارثي يبحث عن مواضيعك وماضيك قبل وبعد ثم نحلل من هو المختلف واللي عنده خلل في دماغه
ان عدت عدنا ياراعي اللطم