النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: هل يوجد أفضل من الوضوح يا قطاع رأس المال البشري ؟

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2021
    الدولة
    كونتر
    المشاركات
    36
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 0/0

    Thumbs down هل يوجد أفضل من الوضوح يا قطاع رأس المال البشري ؟

    موضوع التقييم غامض للغاية لعدة أسباب ؟ منها 1- الموظف لا يعلم معايير التقييم (مجهولة)2- لا يمكن تقييم الموظفين بهذه الطريقة ونحن ندعي التقدم والتطور ونواكب الحوكمة وووووو اذا كان ع اليوزر فكيف تم تقييم المدراء والمشرفين واللعابين بتقييمات تعدت 100 كيف ؟ واذا كان ع اليوزر توجد حالات كثيرة معالجة مواد أقل وتقييم أكثر .كيف ذلك ؟أنا أتحدى من إدارة قطاع راس المال البشري (شوؤن الموظفين ) أن يظهروا لنا معايير التقييم التي من خلالها تم ظلم أكثر من 50 في المية من الموظفين وذلك من خلال التظلم المرفوع . فهل هذا ناتج من موظفين العقود المحترمين ؟ أما ماذا ؟نحن في الميدان ونحاول بشتى الطرق من تسيير الأعمال بما هو متاح وفي الأخير نظلم لمجرد موظفين التطور والأبداع اخترعوا لنا طرق تقييم بعيد عن العدل والمساوة وطرق التقييم الصحيح ؟ التي لم أرها حتى في أرامكو السعودية وكبرى الشركات في السعودية للاسف .أنا لست متضررا ولكن أشعر بالظلم لمن حولي في الميدان . ولا أداري كيف حصلت ع 120 من 120

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2021
    الدولة
    البطحاء
    المشاركات
    41
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميداني مشاهدة المشاركة
    موضوع التقييم غامض للغاية لعدة أسباب ؟ منها 1- الموظف لا يعلم معايير التقييم (مجهولة)2- لا يمكن تقييم الموظفين بهذه الطريقة ونحن ندعي التقدم والتطور ونواكب الحوكمة وووووو اذا كان ع اليوزر فكيف تم تقييم المدراء والمشرفين واللعابين بتقييمات تعدت 100 كيف ؟ واذا كان ع اليوزر توجد حالات كثيرة معالجة مواد أقل وتقييم أكثر .كيف ذلك ؟أنا أتحدى من إدارة قطاع راس المال البشري (شوؤن الموظفين ) أن يظهروا لنا معايير التقييم التي من خلالها تم ظلم أكثر من 50 في المية من الموظفين وذلك من خلال التظلم المرفوع . فهل هذا ناتج من موظفين العقود المحترمين ؟ أما ماذا ؟نحن في الميدان ونحاول بشتى الطرق من تسيير الأعمال بما هو متاح وفي الأخير نظلم لمجرد موظفين التطور والأبداع اخترعوا لنا طرق تقييم بعيد عن العدل والمساوة وطرق التقييم الصحيح ؟ التي لم أرها حتى في أرامكو السعودية وكبرى الشركات في السعودية للاسف .أنا لست متضررا ولكن أشعر بالظلم لمن حولي في الميدان . ولا أداري كيف حصلت ع 120 من 120
    اخي العزيز الموضوع بسيط جداً يمكنك زيارة شؤون الموظفين والاستفسار عن ذلك .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    145
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواكب للتغير مشاهدة المشاركة
    اخي العزيز الموضوع بسيط جداً يمكنك زيارة شؤون الموظفين والاستفسار عن ذلك .
    ايه هين زيارة شؤون الموظفين. اوكاد انت واحد منه . يقول الموضوع بسيط جدا .ولا احد منهم يعبرك

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2020
    الدولة
    التوزيع
    المشاركات
    325
    Thumbs Up/Down
    Received: 13/1
    Given: 14/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواكب للتغير مشاهدة المشاركة
    اخي العزيز الموضوع بسيط جداً يمكنك زيارة شؤون الموظفين والاستفسار عن ذلك .
    قسم بالله انك كذاب وداخل مضلل علينا زملائي هذا الاسبوع الثاني يتصلون على العنايه بالموظفين وعلى كل التحويلات ومنهم مديره العنايه ولاترد
    يقولون بيئه عمل محفزه في مبنى الزجاج مافي الا عطورات وهدايا ومكياج واستعراض وطز من يعمل في الميدان والاستقبال

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2021
    الدولة
    البطحاء
    المشاركات
    41
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشفلحي مشاهدة المشاركة
    قسم بالله انك كذاب وداخل مضلل علينا زملائي هذا الاسبوع الثاني يتصلون على العنايه بالموظفين وعلى كل التحويلات ومنهم مديره العنايه ولاترد يقولون بيئه عمل محفزه في مبنى الزجاج مافي الا عطورات وهدايا ومكياج واستعراض وطز من يعمل في الميدان والاستقبال
    اعوذ بالله من اسلوبك !

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    145
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواكب للتغير مشاهدة المشاركة
    اعوذ بالله من اسلوبك !
    المثل يقول (من دق الباب يسمع الجواب ) تحياتي للجميع

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2020
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    232
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواكب للتغير مشاهدة المشاركة
    اعوذ بالله من اسلوبك !
    مع كل الاحترام لكل الاعتبارات الا ان الزملاء مظلومين وزياره اي اداره لن توكل عيش يالاخو ... لاتحاول ان تكون حليل ولطيف وتنظر للدنيا بنظاره ورديه.- انا لست سلبي كما ستقول لكنها الحقيقه ... التقييم غير صحيح وكبار المسئولين انفسهم اللي عندهم خوف من الله سيعيدون النظر في ( الخطا ) ** من حق الاخوه المتضررين الانزعاج والمطالبه بتغيير الخطا وهالامر مايزعل احد فلاتحاول ان تسكت الناس بعبارات زفتاويه كأنك موظف بنك( عزيزي العمل قم بزياره اقرب فرع و و و و )- انت قطعة موظف ماطايلك شي في كل الحالات فلاتدافع - يارعاك الله- عنالخطا - من باب النزاهه-لو كنت محروم من الراتبين او راتب واحد لقمت تضرب الارض ويطير غبارك**** مضحك وضعك وانت تقول زر الاداره الفلانيهيعني هل الامر خافي بحيث يحله استفسار ؟!البريد كله هذي هرجتهم هالايام والكلام حق مشروعهنا وفي الادارات وفي كل مكان ( طالما انهم عاى حق)

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    مساعد اداري
    المشاركات
    57
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 0/0
    للاسف لن تجد احد يعطيك معلومه واحده كل شخص يفتي من راسه حتى المسول لايوجد عند اجابه ...؟

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    المشاركات
    155
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 1/0
    ولا ننسى اننا لم يرى التقييم قبل اعتماده ولم نوقع عليه بالموافقة من عدمها.. قلت مافي الخواطر زميلي العزيز

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jun 2020
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    232
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    الاخ مواكب للتغيير يزعم ان اي متضرر يمر شئون الموظفين سيفتحون الدرج ويغيرون وضعه بلحظه ويعطونه حل و ( بوكيه ورد)وهم يبتسمون !!!ا

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com