تقييم الاداء الوظيفي للمدير

[الناصفي]

المفروض بل يجب تقيم مدراء المناطق بمشاركة الموظفين هم من يكون لهم تصويت في اعطاءهم تقدير ممتاز في حسن المعامله وايضا الحنكه في العمل وغيرها هل سمعت ان فيه مدير اخذ غير ممتاز مستحيل حتى ولو كان ما يداوم وكثير جوالات اى تحت هذا راح مدة يوم او يومين اننا نعيش في زمن المحسوبيات مالوحظ من يوم يتم تعيينك مدير يلتقطك مدرءاك الاخرين تحت مسمى ادارتك ويعزمونك على حاشي جميل جدا من بدري تقديرك ممتاز عن نفسي سيكون قلمي حاضر في ما يصلح المدير حتى يعرف ويعطف على الموظف الصغير المدير الناجح هو المدير الذي يوجد للموظف عمل يتناسب مع نفسيته حتى يكون مرتاح ليكون صاحب عطاء وليس كل مدير يهمه كيف يكون وكيف اكون لي شله تماشيني نهار وتشيد بي الليل وتشاطرني لعب البالوت وتكون حاضره معي في الدورات والمناسبات وحضور الاجتمعات اكيد نلت حظ الانتدبات وغيرها من المميزات هذا هو حال المحسوبيات.


صوت موظف صامت يشرب كوب الشاهي الم يكن على الطريق ويتأمل كيف انا واخي نكون مدراء معا هل نقول مستحيل لا في البريد لا مستحيل

[ماهمني احد]

المفروض بل يجب تقيم مدراء المناطق بمشاركة الموظفين هم من يكون لهم تصويت في اعطاءهم تقدير ممتاز في حسن المعامله وايضا الحنكه في العمل وغيرها هل سمعت ان فيه مدير اخذ غير ممتاز مستحيل حتى ولو كان ما يداوم وكثير جوالات اى تحت هذا راح مدة يوم او يومين اننا نعيش في زمن المحسوبيات مالوحظ من يوم يتم تعيينك مدير يلتقطك مدرءاك الاخرين تحت مسمى ادارتك ويعزمونك على حاشي جميل جدا من بدري تقديرك ممتاز عن نفسي سيكون قلمي حاضر في ما يصلح المدير حتى يعرف ويعطف على الموظف الصغير المدير الناجح هو المدير الذي يوجد للموظف عمل يتناسب مع نفسيته حتى يكون مرتاح ليكون صاحب عطاء وليس كل مدير يهمه كيف يكون وكيف اكون لي شله تماشيني نهار وتشيد بي الليل وتشاطرني لعب البالوت وتكون حاضره معي في الدورات والمناسبات وحضور الاجتمعات اكيد نلت حظ الانتدبات وغيرها من المميزات هذا هو حال المحسوبيات.


صوت موظف صامت يشرب كوب الشاهي الم يكن على الطريق ويتأمل كيف انا واخي نكون مدراء معا هل نقول مستحيل لا في البريد لا مستحيل

انا معااك اخوي الناصفي فيما تقول يجب تقييم المدراء بكل ذمه وضمير وتكون هناك لجنه في تقييم المدراء او عن طريق بعض الموظفين لان هناك مدراء وهم قله
ليس لديه اي المام باالاداره ودوامه في اليوم مايتعدا ساعتين كذلك اتمنى النظر في موضوع السنين العجاف التي يمضي فيها مدير الاداره بدون ان يكون هناك تغيير لهذا المدير وافساح المجال لبعض الموظفين الاكفاء الذين يستحقون باالفعل ان يديرون الاداره وكذلك مساعد المدير وفي نفس الوقت لكي يحصل على النقاط التي توهلهم على الترقيه......

[شهيد الرساله]

ياصديقي . ان تتكلم عن شي مستحيل .! وشي صعب بوقتنا هذا . المدير لا ياخذ اقل من ممتاز لا يخطي . لا يحقق معه حتي وان اخطاء
المدير يملك حصانه . قويه والسبب
لكل مدير شليله .. واغلبهم لا يفقهون بالاعمال ولا يملكون سياسات الاعمال وطرق معالجتها . والشليله لهم شليله مصغره ولا يعمل الا الموظفين الكادحين
ولو بحثت عن انتاجيه اداره كامله لديهم 200 موظف تجد الذين لديهم انتاجيات 40 _ 60 فقط . ولو بحثت عن تقيمهم تجده الاسوء لانهم لا يعتبرون بالانتاجيه . بل بالمحسوبيه فقط ..!

[الناصفي]

ياصديقي . ان تتكلم عن شي مستحيل .! وشي صعب بوقتنا هذا . المدير لا ياخذ اقل من ممتاز لا يخطي . لا يحقق معه حتي وان اخطاء
المدير يملك حصانه . قويه والسبب
لكل مدير شليله .. واغلبهم لا يفقهون بالاعمال ولا يملكون سياسات الاعمال وطرق معالجتها . والشليله لهم شليله مصغره ولا يعمل الا الموظفين الكادحين
ولو بحثت عن انتاجيه اداره كامله لديهم 200 موظف تجد الذين لديهم انتاجيات 40 _ 60 فقط . ولو بحثت عن تقيمهم تجده الاسوء لانهم لا يعتبرون بالانتاجيه . بل بالمحسوبيه فقط ..!

لا يوجد شي صعب مع الاصرار والاطلاع والمطالبه فأنت تساهم في التطوير و النجاح لكن للاسف كثير منا مغيب عن المعلومه
احرص على حضور المحاضرات التي تدرس في الجامعات هناك محاضرات في هذا المجال كثيره تعرفك على جميع الاوائح والانظمه التي تخص الموظف وغيرها ومن ضمنها كيف تطعن في القرار

[مأمور نقل]

لا يوجد شي صعب مع الاصرار والاطلاع والمطالبه فأنت تساهم في التطوير و النجاح لكن للاسف كثير منا مغيب عن المعلومه
احرص على حضور المحاضرات التي تدرس في الجامعات هناك محاضرات في هذا المجال كثيره تعرفك على جميع الاوائح والانظمه التي تخص الموظف وغيرها ومن ضمنها كيف تطعن في القرار

الطعن في خصم العشرين في المئه افضل طعن مو في التقييم
تصومون تصومون وتفطرون على بصل

[الناصفي]

الطعن في خصم العشرين في المئه افضل طعن مو في التقييم
تصومون تصومون وتفطرون على بصل

مايمكن منه النظام اطعن باختصار العشرين من ايرادات البريد ودوله لم تعتمدها في اصل الراتب هنا نكون في مد وجزر حتى تجد مدخل
يقول المثل لا تضرب بي مساحك حتى تجد طينا

ان شاءالله تسمع اخبار طيبه

[بريد المدينة]

فعلا ، في مدراء تربعوا على عرش التقدير الممتاز اكثر من 15 سنة ، وترقيات مستمرة ودورات وانتدابات ، وشاءت الظروف وتغيرت إدارات المناطق ، والمدير صار موظف ،، وفي أول تقدير اداء وظيفي أخذ جيد ( مع المجاملة ) أين العدل والرقابة ؟

[المتمكن]

المفروض بل يجب تقيم مدراء المناطق بمشاركة الموظفين هم من يكون لهم تصويت في اعطاءهم تقدير ممتاز في حسن المعامله وايضا الحنكه في العمل وغيرها هل سمعت ان فيه مدير اخذ غير ممتاز مستحيل حتى ولو كان ما يداوم وكثير جوالات اى تحت هذا راح مدة يوم او يومين اننا نعيش في زمن المحسوبيات مالوحظ من يوم يتم تعيينك مدير يلتقطك مدرءاك الاخرين تحت مسمى ادارتك ويعزمونك على حاشي جميل جدا من بدري تقديرك ممتاز عن نفسي سيكون قلمي حاضر في ما يصلح المدير حتى يعرف ويعطف على الموظف الصغير المدير الناجح هو المدير الذي يوجد للموظف عمل يتناسب مع نفسيته حتى يكون مرتاح ليكون صاحب عطاء وليس كل مدير يهمه كيف يكون وكيف اكون لي شله تماشيني نهار وتشيد بي الليل وتشاطرني لعب البالوت وتكون حاضره معي في الدورات والمناسبات وحضور الاجتمعات اكيد نلت حظ الانتدبات وغيرها من المميزات هذا هو حال المحسوبيات.


صوت موظف صامت يشرب كوب الشاهي الم يكن على الطريق ويتأمل كيف انا واخي نكون مدراء معا هل نقول مستحيل لا في البريد لا مستحيل

استاذي الفاضل نعم مستحيل لافي البريد لامستحيل

[ابو هاجر]

يالناصفي أعطنا علوم الشركة وبدل السكن جزاك الله خير

[الناصفي]

يالناصفي أعطنا علوم الشركة وبدل السكن جزاك الله خير

سيكون التحويل كالاتي
خدمه مادون العشرين سنه يقدم استقاله ويتم التعاقد معه على قريد حسب الشهاده وتعتبر كل خمس سنوات خبره قريد.
خدمه مافوق العشرين سنه يتم تحويله على التقاعد ويتم التعاقد معه على قريد حسب الشهاده وتعتبر كل خمس سنوات خبره قريد
المميزات الرئسيه بدل سكن والتأمين الطبي

والحوافز الاخرى حسب العمل المكلف به

هذا والله علم هذا قرب شي تكون عليه يا موظف البري

[مأمور نقل]

هذا الكلام يبو هاجر فكونا من التقييم والخرابيط

[الناصفي]

هذا الكلام يبو هاجر فكونا من التقييم والخرابيط

التقييم مهم جدا ومعالجة محسوبياته لها اثرفي اداء الموظف ومشاركة الموظف من عدل وانصاف
اي خرابيط والاداء مهم في التطوير ومستوى الجوده

[الناصفي]

التقييم مهم جدا ومعالجة محسوبياته لها اثرفي اداء الموظف ومشاركة الموظف من عدل انصاف
اي خرابيط والاداء مهم في التطوير ومستوى الجوده

عدل وانصاف

[مستريح البال]

النصافي طبعا " مجرد احتمال ولاكن غير صحيح وقدم الخير وتفائل بالخير تجدووه