تحت ما يسمى بالشفافيه
احاول اطرح شي من اسئلة عند كثير من الزملاء
______________________
الشؤون المالية
١- لماذا لا يكون هناك اعلان للموظفين بداية كل سنة مالية توضح ميزانية البريد المرصودة والقوائم والبنود المخصصة لها؟
- اعتقد والله اعلم في العامين الماضيين لم يعلن عن مقدار دخل البريد نهاية السنة فهل سنرى موضوع الإعلان عن دخل البريد في المراحل القادمة؟ لتكون محفز للموظف والمزيد من العطاء
- هل سنسمع عن توسع في زيادة الموارد المملوكة للبريد السعودي ( المباني التابعة للبريد ) ؟ وهل فكرة تأجير المواقع البريدية واردة في سبيل استئجار مواقع اخرى اكثر فائدة ؟
- نلاحظ عقود أبرمت للوظائف القيادية بالمؤسسة تحت اي ؟ وهل هناك فوائد ملموسة للمؤسسة ؟ وما نوعية الفوائد هل هي ربحيه زادت من دخل المؤسسة ام فكرية وتنظيرية؟
شؤون الموظفين
- كم يبلغ عدد موظفي البريد الرسميين حالياً؟ وكم عدد الموظفين الذين تم التعاقد معهم من كلى الجنسين ؟
- الى اي مدى تطمح الموارد البشرية من تجديد دماء العمل من خلال التعييين الوصفي الجديد وما هي النسبة المقدرة لذلك بالمئه؟
- هل مازال هناك عروض تدرس للموظفين القدامى
للتقاعد المبكر ؟ ومن هم الستهدفون بهذه العروض
- هل هناك موعد قريب لتحديد الإدارات المتحولة الى القطاع الخاص؟ وما هو المدى المتوقع في الخطط الاستراتيجية للمؤسسة؟
- هل فكرة الاستقطاب الداخلي والوظائف الشاغرة مجديه ؟ والى اي حد؟ ولماذا لم نلاحظ جودتها في وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ؟ بعيدا عن المؤهل قريبا
من القدرات والخبره والتعامل مع الآخرين هذا المعيار
طبعا لا نريد
مشاركات نريد إجابة مجديه نريد شفافيه
بعيدا عن التعليق الغير نافع