النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: معالي الرئيس م.آنف حفظه الله .

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    460
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0

    معالي الرئيس م.آنف حفظه الله .

    معالي الرئيس م.آنف أبانمي
    الإخوة الزملاء الكرام
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
    ماهي قيمة ميثاق العمل المبرم بين الموظف والإدارة؟
    إذا كانت نقاط تقييم الاداء الوظيفي لا تواكب تطلعات الموارد البشرية في المؤسسة فلماذا تفرض هذه النقاط كمستهدفات في الميثاق ؟
    لماذا تلزم الموارد البشرية القطاعات البريدية بالالتزام بنسبة تقييم للموظفين لا تزيد عن 90% من 120% ؟
    وهل مؤشرات الأداء للقطاعات مؤشرات موثوقة ؟وهل هي حقيقية؟
    أم أنها مدخلات تم تزييفها كما يتم تزييف تقييم أداء الموظفين؟
    هل عجز المؤسسة عن تحقيق أهدافها المالية يجعلها تتطرق لمكافاة الموظف؟
    بأي حق يلزم الرئيس المباشر بتزييف تقارير الموظفين بتوجيه من الادارة العليا؟

    أين الشؤون القانونية للبريد ؟
    أين العناية بالموظفين؟
    هل يتم إعادة سيناريو العام الماضي بطريقة أخرى ؟
    معالي الرئيس م.آنف حفظه الله
    إذا كانت الموارد البشرية تعجز عن وضع معادلات عادلة ومستهدفات شفافة وواضحة فليس لها الحق في إلزام الرئيس المباشر للموظف بظلمه بأسلوب سافر .
    الإيميل الموجه للادارات يلزمهم بعدم إعطاء الموظف حقه المتفق عليه في الميثاق وهذا مخالف للنظام ويعتبر جناية يحاسب عليها النظام .
    معالي الرئيس

    لماذ كل عام يستخدم ضد الموظفين حيل وأساليب تتلاعب في مكافأتهم ؟ هذه أساليب العاجزين عن الابداع وتحقيق أيرادات جديدة يتم توجيهها لأهداف جديدة .
    دمتم بخير وعافية

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    الدولة
    البريد السعودي
    المشاركات
    294
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/2
    Given: 0/0

    Thumbs down

    خذ وخل بعد قرار استغفال الموظفين لعروض التقاعد المبكر لا تستغرب اي شي من الادارة الحالية ✋️

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    460
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    عجيب أمر الموارد البشرية نحن نتكلم هنا عن تدخلهم السافر في تقييم أداء الموظفين وتوجيه رؤساء الموظفين بأعطاء تقييم أداء أقل من المستحق للموظف بحسب الميثاق الموقع بين الموظفين والإدارة. وتجد إيميل الموارد البشرية للموظفين يمكنكم الاعتراض وسوف تتم إحالته للجنة .
    السؤال هنا لماذا تتدخل الموراد والضغط على رؤساءالاقسام .
    إذا كان الرئيس المباشر يقول هذا ليس بيدي هذا توجيه من فوق ؟؟؟

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
admin@arapost.com
تابعنا
للتواصل معنا
admin@arapost.com