النتائج 1 إلى 12 من 12

الموضوع: معالي الرئيس مع التقدير والتبجيل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2017
    الدولة
    شامل
    المشاركات
    95
    Thumbs Up/Down
    Received: 10/0
    Given: 2/0

    معالي الرئيس مع التقدير والتبجيل

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    من نقاط التصالح مع الذات إتقان العمل والإبداع فيه ، عاملان يُعطيانِ الراحة والسعادةَ مهما كانت نظرةُ الآخرين . أوّلاً وأخيراً هو تصالحٌ داخليٌّ ، تغلبُ فيه السعادةُ وينبعثُ فيه الأملُ بأنّ القادمَ لا محالة جميلٌ .
    كما أنّ اللذّةَ في القيامِ بالعملِ سبيلُ الإبداعِ ، هكذا النظرةُ الصائبةُ دوماً بغضّ النظرِ عن ماهيّةِ العملِ ، والجميلُ أن يعرفَ الإنسانُ أنّ نتيجةَ هذا الجهدِ أبداً لن تضيعَ مهما حاولَ أحدهم - حتّى لو لم يكنْ تعمّداً بل غفلةً - حرفَ الاتجاه . هذه المقدّمةُ خطرتْ في بالي وأنا أحاولُ كتابةَ كلماتي هذه موجهةً لمعالي الرئيس مع وافر التقديرِ والتبجيلِ . فقد تم رفع الموضوع إلى المدير المباشر وإلى مدير المحافظة وإلى مدير التجزئة ولم يتم الرد ، ورفع إلى عناية الموظفين وبعد خمسة أيام جاء الرد منهم برفض التظلم بسبب انتهاء مهلة التظلم ، فهل يُعقلُ أن يتم منحي تقييماً نتيجةَ خطأ حسابي ؟ .
    سأدخل في الموضوعِ مباشرةً ، كان التقييم في الربع الأوّل ( 66 ) وتم تعديله إلى ( 84 ) ، وفي الربعِ الثاني ( 93 ) ، وفي الربعِ الثالثِ ( 120 ) ، وفي الربعِ الرابعِ ( 120 ) ، أي أنّ مجموعَ الأرباعِ الأربعةِ هو ( 417 ) ، وبقسمةِ الناتجِ على أربعةٍ ( 417/4= 104.25 ) أي أن التقييم هو ( 104.25 ) وليس
    ( 100 ) . الموضوع بكلِّ بساطةٍ ليس اعتراضاً على التقييم بل على خطأ عملية الجمع .
    فهل يتم تصويب عملية الجمع ليكون ناتج الحساب صحيحاً ؟ .
    آملُ أن يصل صوتي لمعاليه .

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jul 2020
    الدولة
    في اي مكان تحتاجني المؤسسة
    المشاركات
    152
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/4
    Given: 0/0
    معالي الرئيس شاف موضوعك بالساحات

    والنواب الان في حاله استنفار

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    كونتر "" خدمة عملاء ""
    المشاركات
    399
    Thumbs Up/Down
    Received: 6/0
    Given: 3/0

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    327
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Hashim مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    من نقاط التصالح مع الذات إتقان العمل والإبداع فيه ، عاملان يُعطيانِ الراحة والسعادةَ مهما كانت نظرةُ الآخرين . أوّلاً وأخيراً هو تصالحٌ داخليٌّ ، تغلبُ فيه السعادةُ وينبعثُ فيه الأملُ بأنّ القادمَ لا محالة جميلٌ .
    كما أنّ اللذّةَ في القيامِ بالعملِ سبيلُ الإبداعِ ، هكذا النظرةُ الصائبةُ دوماً بغضّ النظرِ عن ماهيّةِ العملِ ، والجميلُ أن يعرفَ الإنسانُ أنّ نتيجةَ هذا الجهدِ أبداً لن تضيعَ مهما حاولَ أحدهم - حتّى لو لم يكنْ تعمّداً بل غفلةً - حرفَ الاتجاه . هذه المقدّمةُ خطرتْ في بالي وأنا أحاولُ كتابةَ كلماتي هذه موجهةً لمعالي الرئيس مع وافر التقديرِ والتبجيلِ . فقد تم رفع الموضوع إلى المدير المباشر وإلى مدير المحافظة وإلى مدير التجزئة ولم يتم الرد ، ورفع إلى عناية الموظفين وبعد خمسة أيام جاء الرد منهم برفض التظلم بسبب انتهاء مهلة التظلم ، فهل يُعقلُ أن يتم منحي تقييماً نتيجةَ خطأ حسابي ؟ .
    سأدخل في الموضوعِ مباشرةً ، كان التقييم في الربع الأوّل ( 66 ) وتم تعديله إلى ( 84 ) ، وفي الربعِ الثاني ( 93 ) ، وفي الربعِ الثالثِ ( 120 ) ، وفي الربعِ الرابعِ ( 120 ) ، أي أنّ مجموعَ الأرباعِ الأربعةِ هو ( 417 ) ، وبقسمةِ الناتجِ على أربعةٍ ( 417/4= 104.25 ) أي أن التقييم هو ( 104.25 ) وليس
    ( 100 ) . الموضوع بكلِّ بساطةٍ ليس اعتراضاً على التقييم بل على خطأ عملية الجمع .
    فهل يتم تصويب عملية الجمع ليكون ناتج الحساب صحيحاً ؟ .
    آملُ أن يصل صوتي لمعاليه .
    اعانك الله.
    من تجربة سابقة لأحد الزملاء ذكر أن التعديل في التقييم لم يصل للموارد أو لم يعتمد لسبب لا يعلمه وأضنه حدث لك ايضا.

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    724
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/1
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Hashim مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    من نقاط التصالح مع الذات إتقان العمل والإبداع فيه ، عاملان يُعطيانِ الراحة والسعادةَ مهما كانت نظرةُ الآخرين . أوّلاً وأخيراً هو تصالحٌ داخليٌّ ، تغلبُ فيه السعادةُ وينبعثُ فيه الأملُ بأنّ القادمَ لا محالة جميلٌ .
    كما أنّ اللذّةَ في القيامِ بالعملِ سبيلُ الإبداعِ ، هكذا النظرةُ الصائبةُ دوماً بغضّ النظرِ عن ماهيّةِ العملِ ، والجميلُ أن يعرفَ الإنسانُ أنّ نتيجةَ هذا الجهدِ أبداً لن تضيعَ مهما حاولَ أحدهم - حتّى لو لم يكنْ تعمّداً بل غفلةً - حرفَ الاتجاه . هذه المقدّمةُ خطرتْ في بالي وأنا أحاولُ كتابةَ كلماتي هذه موجهةً لمعالي الرئيس مع وافر التقديرِ والتبجيلِ . فقد تم رفع الموضوع إلى المدير المباشر وإلى مدير المحافظة وإلى مدير التجزئة ولم يتم الرد ، ورفع إلى عناية الموظفين وبعد خمسة أيام جاء الرد منهم برفض التظلم بسبب انتهاء مهلة التظلم ، فهل يُعقلُ أن يتم منحي تقييماً نتيجةَ خطأ حسابي ؟ .
    سأدخل في الموضوعِ مباشرةً ، كان التقييم في الربع الأوّل ( 66 ) وتم تعديله إلى ( 84 ) ، وفي الربعِ الثاني ( 93 ) ، وفي الربعِ الثالثِ ( 120 ) ، وفي الربعِ الرابعِ ( 120 ) ، أي أنّ مجموعَ الأرباعِ الأربعةِ هو ( 417 ) ، وبقسمةِ الناتجِ على أربعةٍ ( 417/4= 104.25 ) أي أن التقييم هو ( 104.25 ) وليس
    ( 100 ) . الموضوع بكلِّ بساطةٍ ليس اعتراضاً على التقييم بل على خطأ عملية الجمع .
    فهل يتم تصويب عملية الجمع ليكون ناتج الحساب صحيحاً ؟ .
    آملُ أن يصل صوتي لمعاليه .
    الرئيس لن تجد منه نتيجه سواء شافها ام لا

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مراكز الخدمة
    المشاركات
    288
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/5
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Hashim مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    من نقاط التصالح مع الذات إتقان العمل والإبداع فيه ، عاملان يُعطيانِ الراحة والسعادةَ مهما كانت نظرةُ الآخرين . أوّلاً وأخيراً هو تصالحٌ داخليٌّ ، تغلبُ فيه السعادةُ وينبعثُ فيه الأملُ بأنّ القادمَ لا محالة جميلٌ .
    كما أنّ اللذّةَ في القيامِ بالعملِ سبيلُ الإبداعِ ، هكذا النظرةُ الصائبةُ دوماً بغضّ النظرِ عن ماهيّةِ العملِ ، والجميلُ أن يعرفَ الإنسانُ أنّ نتيجةَ هذا الجهدِ أبداً لن تضيعَ مهما حاولَ أحدهم - حتّى لو لم يكنْ تعمّداً بل غفلةً - حرفَ الاتجاه . هذه المقدّمةُ خطرتْ في بالي وأنا أحاولُ كتابةَ كلماتي هذه موجهةً لمعالي الرئيس مع وافر التقديرِ والتبجيلِ . فقد تم رفع الموضوع إلى المدير المباشر وإلى مدير المحافظة وإلى مدير التجزئة ولم يتم الرد ، ورفع إلى عناية الموظفين وبعد خمسة أيام جاء الرد منهم برفض التظلم بسبب انتهاء مهلة التظلم ، فهل يُعقلُ أن يتم منحي تقييماً نتيجةَ خطأ حسابي ؟ .
    سأدخل في الموضوعِ مباشرةً ، كان التقييم في الربع الأوّل ( 66 ) وتم تعديله إلى ( 84 ) ، وفي الربعِ الثاني ( 93 ) ، وفي الربعِ الثالثِ ( 120 ) ، وفي الربعِ الرابعِ ( 120 ) ، أي أنّ مجموعَ الأرباعِ الأربعةِ هو ( 417 ) ، وبقسمةِ الناتجِ على أربعةٍ ( 417/4= 104.25 ) أي أن التقييم هو ( 104.25 ) وليس
    ( 100 ) . الموضوع بكلِّ بساطةٍ ليس اعتراضاً على التقييم بل على خطأ عملية الجمع .
    فهل يتم تصويب عملية الجمع ليكون ناتج الحساب صحيحاً ؟ .
    آملُ أن يصل صوتي لمعاليه .


    كان الله في العون ...

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Oct 2020
    الدولة
    ادارة التجزءه
    المشاركات
    140
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/2
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشنقيطي مشاهدة المشاركة
    كان الله في العون ...


    اللهم امين ،،، جزك الله خير ياشنقيطي،،

    من مواضيع ابوفهد 506 :


    • #8
      تاريخ التسجيل
      Jul 2019
      الدولة
      مساعد اداري
      المشاركات
      56
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/1
      Given: 0/0
      بخصوص ماذكر الاخ انه يوجد خطاء بالتقييم النهائي

      يجب ان ينتبه الجميع يوجد اختلاف اذا كان بقسم التوزيع بسبب التعديل الذي حصل لهم لربع الاول والثاني عندما تم دمج التقييم

      وبخصوص الاقسام الاخرى انه لم يتم تعديل التقييم هناك مشاكل كثيره تم الاعتراض عليها وجاري العمل بها من القسم المختص لتعديل وبإذن الله لايتكرر هذا الخطاء الفادح بحق الموظفين جميعاً

      واستغرب من بعض الموظفين يتكلون على المدراء والمشرفيين بخصوص امورهم بالعمل من مستحقات واخطاء ادارية كارثية بحقهم ، النظام كفل لك حقك ارفع واتبع التسلسل الاداري وتابع موضوعك اما تسلم امورك لشخص ثما تنتهي فترت الاعتراض وتجلس تحلطم انا مظلوم وانا و و و و ..

      يجب اعادة النظر بالادارات وبعض القيادات بالمؤسسة ..

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Apr 2015
      الدولة
      لوجه الله
      المشاركات
      854
      Thumbs Up/Down
      Received: 71/4
      Given: 3/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سي ان ان مشاهدة المشاركة
      بخصوص ماذكر الاخ انه يوجد خطاء بالتقييم النهائي

      يجب ان ينتبه الجميع يوجد اختلاف اذا كان بقسم التوزيع بسبب التعديل الذي حصل لهم لربع الاول والثاني عندما تم دمج التقييم

      وبخصوص الاقسام الاخرى انه لم يتم تعديل التقييم هناك مشاكل كثيره تم الاعتراض عليها وجاري العمل بها من القسم المختص لتعديل وبإذن الله لايتكرر هذا الخطاء الفادح بحق الموظفين جميعاً

      واستغرب من بعض الموظفين يتكلون على المدراء والمشرفيين بخصوص امورهم بالعمل من مستحقات واخطاء ادارية كارثية بحقهم ، النظام كفل لك حقك ارفع واتبع التسلسل الاداري وتابع موضوعك اما تسلم امورك لشخص ثما تنتهي فترت الاعتراض وتجلس تحلطم انا مظلوم وانا و و و و ..

      يجب اعادة النظر بالادارات وبعض القيادات بالمؤسسة ..
      للعلم هناك اناس متسلطين ومعطى لهم المجال باريحيه من بعض قيادات المؤسسة
      وهم المتصرفون باداراتهم وحتى المناصب الاقل منهم فاغرين بكل ماتعنيه الكلمه ينقادون
      لك ان تتخيل احد الزملاء ناقش مديره انه ظلم وارغب في اعطائي حقي المستحق وبين له كل الامور
      وقال له ماراح اعطيك وهذا اللي اقدر اعطيك وجلس يحلف له بالله الخ
      وعقبها قاله اسمع وش تبي تسوي انت بتعترض بتروح وتلف وترجع لي واقول هذا حقه
      وبعدين ؟؟؟
      فالافضل مثل تلك الامور تلتزم الصمت والى الواحد بيضر نفسه اكثر من مبلغ بيحصل عليه
      إسجد لربك الى ان ينجلي الهم اللي غلب علينا من بعض القيادات اللتي وصلت الى مناصبها بالمحسوبيات والمحاباة
      وجهدهم على اللي اقل منهم وهم نحن فعلنا نحن عملنا وهذي حقيقه يعلمها الجميع
      الى الله المشتكى

    • #10
      تاريخ التسجيل
      Jun 2020
      الدولة
      اداري
      المشاركات
      146
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      سوالفك ذي تضعها بايميل وترسلها للمسئول عنها
      * الساحات مااحد درا عنها ولا هي نافعتك
      * التبجيل ذي اطلب من الاشراف يحذفونها ( لفظه بغير محلها)

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Jun 2015
      الدولة
      مدير مكتب بريد
      المشاركات
      254
      Thumbs Up/Down
      Received: 8/2
      Given: 7/2
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سي ان ان مشاهدة المشاركة
      بخصوص ماذكر الاخ انه يوجد خطاء بالتقييم النهائي

      يجب ان ينتبه الجميع يوجد اختلاف اذا كان بقسم التوزيع بسبب التعديل الذي حصل لهم لربع الاول والثاني عندما تم دمج التقييم

      وبخصوص الاقسام الاخرى انه لم يتم تعديل التقييم هناك مشاكل كثيره تم الاعتراض عليها وجاري العمل بها من القسم المختص لتعديل وبإذن الله لايتكرر هذا الخطاء الفادح بحق الموظفين جميعاً

      واستغرب من بعض الموظفين يتكلون على المدراء والمشرفيين بخصوص امورهم بالعمل من مستحقات واخطاء ادارية كارثية بحقهم ، النظام كفل لك حقك ارفع واتبع التسلسل الاداري وتابع موضوعك اما تسلم امورك لشخص ثما تنتهي فترت الاعتراض وتجلس تحلطم انا مظلوم وانا و و و و ..

      يجب اعادة النظر بالادارات وبعض القيادات بالمؤسسة ..
      هل ادارة البريد الحالية مبسوطة في ان يترك الموزعين اعمالهم ويتفرغون للشكاوي
      شكوى صادرة ووواردة وقضية طالعة وقضية نازلة
      والموضوع اصلا بسيط عطوهم حقوقهم يا أخي

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Oct 2020
      الدولة
      ادارة التجزءه
      المشاركات
      140
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/2
      Given: 0/0
      ان شاءالله القادم احلا،،،

      من مواضيع ابوفهد 506 :


      معلومات الموضوع

      الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

      الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

      ضوابط المشاركة

      • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
      • لا تستطيع الرد على المواضيع
      • لا تستطيع إرفاق ملفات
      • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
      •  
      تعرف علينا
      الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
      للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
      وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
      إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
      والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
      ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
      ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
      admin@arapost.com
      تابعنا
      للتواصل معنا
      admin@arapost.com