اهلا بالزملاء ..
حديثي هنا عن وصف الوظائف و ربطها بالجدارات و المؤهلات ..
كل قطاع سيختلف عن الآخر في وظائفه و مسمياتها و هيكلتها، و حتى التعليم من شهادات و دورات ستكون محددة و موجه في مجال وظيفتك.

مع ما يسمى بالاستقطاب الداخلي كل موظف يملك قرار التغيير وفق المسار المهني الذي يناسبه.

منتظرين راس المال البشري يعطينا الشكل النهائي.

أما موضوع التقييم و الاهداف فهي عملية نسبية تختلف من مكتب الى مكتب و منطقة الى منطقة و ليس هذا موضوعي هنا.