اذا تم الغاء البدل بناء على طلب ترقية وموافقة الموظف على المسمى الجديد يتحمل الموظف ماتم بهذا الشان
اما اذا تم تعديل مسماه بدون موافقته وازالة البدل هذا عمل رأس المال البشري من المفترض تعويضه بدرجات وظيفية توازي مايحصل عليه من بدل كي لا يتاثر الموظف جراء ذلك ويجب التظلم والرفع لمعالي الرئيس والمطالبه بحقه
وللعلم المسميات التقنية نظاميه ويجب ان من يعمل بالتقنية او في المجال التقني او له صله بذلك ويحمل المؤهل والخربات ان يتم صرف البدل له بدون اي التفاف على الانظمه
والمجال التقني هو مجال المستقبل فعليا
