المدير المتسلط

[يريدي H]

لا أؤمن بوجود مدير متسلط على النقيض تماماًالموظف هو من يخلق تلك الشخصية الوهمية الموظف المنضبط والذي يؤدي عمله على أكمل وجه لن يلاحظ تلك الشخصية الوهميةأعمل وطبق ماقاله خير البرية صلى الله عليه وسلم " إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه " والموظف المتسيب والعشوائي سوف يجد جميع من حوله متسلط ليس المدير فقط نصيحه لكل زميل وزميله الانضباط وانجاز الأعمال. والعمل بروح الفريق الواحد. احترامك لعملك ولمديرك وزملائك يخلق منك شخص الجميع يراه مكسباً له وللعمل. دمتم بود

سلمت وكلام من ذهب ...يظل النجاح في أي منشأة مرهون بإدارتها ويقرن لقب المدير بكل عمل ليضفي عليه سمة النجاح أو الفشل ، وفي أدبيات الإدارة إن صح التعبير ، نجد أن العلاقة بين المدير والموظفين اكتسبت عبر الزمن أدباً خاصاً يحتوي على قدر كبير من الإثارة والندرة .. لدرجة أصبح فيها شخص المدير محوراً أساسياً لأي حديث ذو شجون ..!ولا شك أن القاعدة في النجاح هي أن كل عمل ناجح وراءه مدير ناجح وكل مدير ناجح وراءه طاقم ناجح .. وهكذا فهى مسألة يسند فيها النجاح النجاح .. لتكون النتيجة النهائية لتكاتف الجهود إبداع إداري ..وفي التحقيق المثالى نستطلع ونستقصي معاً مقومات النجاح والفشل في الإدارة عبر حديثناً عن السيد المدير :فالمدير غالباً هو الشخص الأكثر خبرة في العمل ، صاحب سلطة القرار في المنشأة هو أيضاً صاحب أعلى راتب ، له أفضل المميزات التي لا يستطيع الموظف العادي الحصول عليها ، وذلك مقابل إشرافه على سير العمل داخل مؤسسته وتطويره ،مما يجعله موضع حسد وأحياناً سخرية الكثير من مرءوسيه ، الذي يرى البعض منهم أنهم يعملون أكثر منه ويحصلون على أقل منه ، والبعض الآخر يرى أنه أفضل من المدير ولو لا الحظ العاثر لكان في ذلك الموقع المميز البرّاق .