استفسار عن الرئيس والنقل

[Abutalal]

السلام عليكم تعليق على السريع واذا صار من يحاول الحاق الضرر بي لغايه الان ماذا افعل نظامهم انا وابن عمي على الغريب طبعا انا محستب الاجر وادعي عليهم نهار وليل لي سنه وانا اتضرر شكيت للنائب الرئيس بس طلع مو كفوا

ارسل على tawasol@sp.com.sa
الي ماسكه مكتب المعالي والمستشار اكثم تحديدا
ونصيحه ارسل بدون قذف او تشهير

[Abutalal]

صفحة جديدة تمام لكن الشخصيات اللي افسدت مازالت على رؤوس الأهرام ايش تقول انت يا استاذ

لا تستعجل كلو بوقته

[شاب طموح]

ارسل على tawasol@sp.com.sa
الي ماسكه مكتب المعالي والمستشار اكثم تحديدا
ونصيحه ارسل بدون قذف او تشهير

مافهمت
الان بيرسل ايميل بدون تشهير وش يقول يعني
لازم يعطي اسماء
والمهم عندي هل فعلا المستشار مطلع على الايميل ويستطيع فعل شيء

[متضرر بريدي]

الشكوى ماعاد تنفع ايامنا هذي لانك اذا شكيت اكيد راح ينقلب عليك الوضع وتصير انت راعي شكاوي وانت وانت الا برفع يديني للي خلقها وادعي عليهم

[Abutalal]

الشكوى ماعاد تنفع ايامنا هذي لانك اذا شكيت اكيد راح ينقلب عليك الوضع وتصير انت راعي شكاوي وانت وانت الا برفع يديني للي خلقها وادعي عليهم

العيار الي ما يصيب يدوش
وصدقني توقفت كثير من هذه المواضيع خصوصا بعد علمهم انهم تحت المجهر
ولكن اتمنى ان يتم الرفع بحقائق وليس اهواء نفس وتصفية حسابات
لاننا لن ننتهي

[Abutalal]

مافهمت
الان بيرسل ايميل بدون تشهير وش يقول يعني
لازم يعطي اسماء
والمهم عندي هل فعلا المستشار مطلع على الايميل ويستطيع فعل شيء

سوف يتم ارسال ايميل لجميع الموظفين بالايميل الذي تم وضعه الى ان يتم الانتهاء من الموقع المخصص لاقتراحات وطلب استشارات واستفسارات الموظفين

هدفه تحسين بيئة العمل وتحسن جودة العمل واخذ حق الموظفين وان يكون منصه لنا جميعا

[أنورسلامة]

هل يعني بيكون في منصه منتدى غير هذا المنتدى ؟

[Abutalal]

هل يعني بيكون في منصه منتدى غير هذا المنتدى ؟

المقصود بالمنصه سماع صوت من ليس له صوت
مساعدة الموظفين في ما يخص طلباتهم وتاخر بعضها
تسريع بعض الامور
التاكد من اعطاء الحقوق ومتابعتها مع الجهات المعنية
هدفها تحسين البيئة الداخلية وكذلك جمع المعلومات لتحسين الاجراءات في العمل
لكي تسهل على الموظفين اداء اعمالهم بكل اريحيه
هذه القناة سوف تربط قريبا بما يسمى التواصل المؤسسي وسيكون لها دور كبير جدا كما في الشركات الكبرى

[((اصيل))M-A-J]

جهودهم واضحة يارك الله فيهَم

[الشنقيطي]

أخي أبو طلال بارك الله فيك...

في ايميل خاص تم الإعلان عنه منذ سنوات
في حقل التعاميم على صفحة تواصل الرئيسية

و هو خاص بالشكاوى و الإقتراحات..


eemployeecare@sp.com.sa


و كان أول النتائج عندما قام احد الموظفين بالمشاركة فيه بتقديم ملاحظات فنية فقط و لكن يبدو ان هذا الموظف لم يوفق في التوقيت المناسب لتقديم ملاحظاته حيث كانت هذه الفترة هي فترة بيريودية سينمائية حيث كان بعض المسؤلين منشغلين بالتصوير و الأحاديث التلفزيونية و الصحفية و كان برايهم ان اي تصويب فني قد يشوه او يقلل من حقيقةلمعانهم .. وعليه

تم نقل الموظف لحاجة العمل إلى قسم الترجمة بالعمليات ( و السبب الحاجة إلى مترجم )
و عند امتثال هذا الموظف للقرار الإداري تم توجيه بخطاب للعمل بالبريد الرسمي و بشكل فوري..

و لم يتم اصدار قرار نقل هذا الموظف من العمليات إلى البريد الرسمي الا بعد عام كامل و أثناء هذا العام تلقى هذا الموظف اربعة قرارات في نظام روافد و هي تم نقل الموظف و في اليوم التالي تم رفض نقل الموظف و هكذا و بعد ان تم التأكد من عدم رغبة الموظف في تقديم شكوى ضدهم تم إصدار قرار نقله إلى البريد الرسمي...

ملاحظة لم يقوم الموظف بتقديم شكوى بهذا الخصوص حتى لا يمكنهم من خلط الأمور حسب اهوائهم و يجعل لهم منفذ او سبيل لتحوير المسار من شكله الفني إلى مسألة شخصية

[الباحث]

أخي أبو طلال بارك الله فيك...

في ايميل خاص تم الإعلان عنه منذ سنوات
في حقل التعاميم على صفحة تواصل الرئيسية

و هو خاص بالشكاوى و الإقتراحات..


eemployeecare@sp.com.sa


و كان أول النتائج عندما قام احد الموظفين بالمشاركة فيه بتقديم ملاحظات فنية فقط و لكن يبدو ان هذا الموظف لم يوفق في التوقيت المناسب لتقديم ملاحظاته حيث كانت هذه الفترة هي فترة بيريودية سينمائية حيث كان بعض المسؤلين منشغلين بالتصوير و الأحاديث التلفزيونية و الصحفية و كان برايهم ان اي تصويب فني قد يشوه او يقلل من حقيقةلمعانهم .. وعليه

تم نقل الموظف لحاجة العمل إلى قسم الترجمة بالعمليات ( و السبب الحاجة إلى مترجم )
و عند امتثال هذا الموظف للقرار الإداري تم توجيه بخطاب للعمل بالبريد الرسمي و بشكل فوري..

و لم يتم اصدار قرار نقل هذا الموظف من العمليات إلى البريد الرسمي الا بعد عام كامل و أثناء هذا العام تلقى هذا الموظف اربعة قرارات في نظام روافد و هي تم نقل الموظف و في اليوم التالي تم رفض نقل الموظف و هكذا و بعد ان تم التأكد من عدم رغبة الموظف في تقديم شكوى ضدهم تم إصدار قرار نقله إلى البريد الرسمي...

ملاحظة لم يقوم الموظف بتقديم شكوى بهذا الخصوص حتى لا يمكنهم من خلط الأمور حسب اهوائهم و يجعل لهم منفذ او سبيل لتحوير المسار من شكله الفني إلى مسألة شخصية

موضوع يدل على جهل المسئولين في هذه المنطقة بالانظمة والقرارات
ولو تلاحظ كلهم حديثي عهد في العمل ولا يملكون خبرة ولا ثقافة إدارية سوى ملأ الكراسي
والميزة الوحيدة التي يملكونها هي صلة القرابة بينهم وبين المسئول والبعض الاخر زمالة فريق قرة قدم في أحد حارات المدينة

الان المسئولين الجدد في المؤسسة متجهين الاتجاه الصحيح بعون الله وكل هؤلاء القياديين بلا رخصة قيادة سوف يتم ازالتهم ومحاسبتهم ايضا
وانت اخي الشنقيطي معروف بخبرتك وعلمك نسأل الله ان ينفع بك

[ميسورة]

كلامك اخي واقعي جدا ومعقول ، وأنا متأكد أن المثال الذي طرحته عن المناطق هو على سبيل المثال فقط ، لان بريد منطقة المدينة المنورة غير منظم تماما من ناحية الموظفين حيث ان المكاتب في الادارة في الدور الثالث تعج بالموظفين هل تتخيل ان مكتب مدير المنطقة فيه 6 موظفين لا يوجد أي شغل لهم ، وهؤلاء ال6 جميعهم كانوا يلعبون في فريق كرة القدم الذي يرأسه المدير السابق لبريد منطقة المدينة وظفهم كلهم في مكتبه الخاص ومازالوا هناك بالإضافة إلى 8 موظفين من أقرباءه من الدرجة الأولى
كذلك لدينا المساعدين ، كل مساعد وظف ابنه في البريد وكل مدير إدارة وظف قريبه
اما المسابقات والمقابلات كلها حبر على ورق
فساد عجت به المنطقة ولكن نحن متاملين خيرا بالمعالي ان يصحح الامور ويعيدها إلى مسارها الصحيح

كلامك ابو طلال صحيح 100% المفروض يتوقف النقل حتى يتم الانتهاء من توزيع العمل والمهام الوظيفية

معقول يوضفون فريق كوره بدل من توضيف المتعلمين والمؤهلين فنيا واداريا
عشان كذه صار في الحضيض لكن باذن الله تتغير للاحسن