المشاركة الأصلية كتبت بواسطة DTrend
بسم الله الرحمن الرحيم
اخواني المتعاقدين والمستخدمين واللذين على بند الاجور
اليوم وانا طالع من الدوام جاني خطاب من مكتب الرئيس وبشكل عاجل ومضمونه تشكيل لجنة برئاسة النائب للعمليات البريدية وبعضوية كافة النواب ومدير الموارد البشرية عضوا وسكرتيرا لهذه اللجنة .
2ـ على هذه اللجنة حصر جميع العقود اي كان نوع العقد وبند الاجور والمستخدمين محددا فيها تأهيل كل منهم وتاريخ تعيينه والعمل الذي يزاوله وتقدير أدائه خلال آخر سنة والمقترح تثبيته عليها .
3ـ يتم اعداد قوائم الموظفين بشكل نهائي ورفعه لنا خلال اسبوعين من تاريخه .
ولا تنسونا من صالح دعائكم انا ووالدي والمسلمين جميعا
الف مليون مبرؤؤؤؤك
(منقول من البريد وتقنية المعلومات) بقلم الأخ الغالي نبض المشاعر
بشرك الله بالجنة اخي نبض المشاعر ورزقك رزقاً واسعاًومتعك الله بصحتك وعافيتك
وغفر الله لك ولوالديك يالغالي
لاتنسو يا أخوان الأخ نبض المشاعر من دعائكم...
هذه رساله للاخ عبدالله الخماش
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الجميع يعرف معايير تحسين وضع المستخدمين وعمال بند الاجور والمتعاقدين من القرار السابق
وايضا يعرف كيف قامت اللجنه بتثبيت المجموعه السابقة وفق المعايير التاليه
الابتدائية الثانيه مع كل ثلاث سنوات مرتبه وتحسب فقط تسع سنوات من الخدمة ياخذ المرتبه الخامسه ناهيك عن كل الشهادات الاخرى اخذين بعين الاعتبار سنوات الخبره
المتوسطة الثالثةــــــــــــــ ياخذالمرتبه السادسة ـــــــــ
الثانوي الرابعةــــــــــــــــــ ياخذالمرتبه السابعه ــــــــــ
اذن من هذاا المنطلق اقول للاخ عبدالله الخماش ان هذه المعايير بها انصاف وعدل من ديوان الخدمةالمدنيه ؟؟ السؤال الذي يحيرنا هل البريد له نظرة اخرى في المعايير تحت مظلة المحسوبيات ام سيعمل بمعايير ديوان الخدمة ؟؟؟
اتمنى من وكل على هذا الموضوع يجعل حديث النبي صلىالله عليه وسلم نصب عينيه ((لايؤمن احدكم حتى يحب لاخيه مايحب لنقسه))
ويعلم الله انني لااكتب لنفسي بقدر مااكتب لاخواني نعم قضوا اعمارهم في العمل ويستحقون وهذاالخبره تعد شهاده لهم
وشكرا
رد مع اقتباس
