اسمحوا لي أن أدلو بدلوي بخصوص دوام يوم الخميس

نعلم جميعا أن دوام يوم الخميس ضرورة فرضتها طبيعة العمل في البريد الممتاز نظراً لحساسية المواعيد فيه مقارنة بالبريد العادي . وهذا لا يخفى عليكم.

السؤال: إذا كان حضور البعض لدوام يوم الخميس ضرورة . كيف تكون حقوق الموظف لدوام يوم الخميس ؟

نعلم أن أنظمة العمل الحكومية و نظام التأمينات الاجتماعية تجيز تكليف الموظفين بالعمل يوم الخميس طالما أنها تعوضهم بأيام بديلة . ونحن نرى ذلك في المطارات والمستشفيات وكثير من أجهزة الدولة فهي ليست بدعة .
المشكلة أن بعض الموظفين اعتاد أن يكون دوام الخميس مصدر دخل إضافي وهنا نقول : إن ذلك مرهون بوجود مخصصات مالية ولكن أجهزة الدولة لها حساباتها وظروفها التي ربما لا تتفق مع رغبة الموظف غير أنها بكل تأكيد لا تظلمه.


بخصوص موظفي العقود ( وأنا واحد منهم ) فان العقود صيغت على عدد ساعات اقلها 40 ساعة وأعلاها 48 ساعة حسب احتياج الوظيفة المتعاقد عليها علما بأن نظام العمل يسمح بالتعاقد وإلزام العامل حتى 48 ساعة .

وقد روعي أثناء تحديد الراتب أن يتضمن ساعات عمل يوم الخميس لأنه وببساطة ساعات العمل اليومية من السبت حتى نهاية دوام يوم الأربعاء فعليا لا تحقق الحد الأدنى للساعات الـ 40 .

وإذا كان العقد شريعة المتعاقدين فيجب أن نحترم ونقبل دوام يوم الخميس على اعتبار أنه إلزامي ومن واجبات العمل.

وهنا اذكر بما نص عليه في العقود بالبند رابعا: المسؤوليات والواجبات ـ فقره رقم 4 والتي تنص :
أن يحترم مواعيد العمل ويتقيد بساعات الدوام حسبما تقررها المؤسسة .... الخ

مع تقديري للجميع وأمنيتي بأن أكون قد أوضحت ما نسعى له في الإدارة العامة من الاستفادة المثلى للموارد البشرية المتوفرة والحرص على التقييم الصحيح للموظفين للتطبيق العادل لجميع برامج التطوير والحوافز والمكافآت.



عبدالرحمن الحمادي

مدير الشئون المالية والادارية بالإدارة العامة للبريد الممتاز