نريد تغيير مافي الرؤس لا الرؤس
قـبول التغيير يبداء من العقـل ,
أستبشرنا خيراَ بقدوم المؤسسه الجديده وأصبحنا نتحدث على أن الامـور سوف تتغير وتتبدل وتتحسن بـمشيئة الله , وفعلاَ تبدلت الأمـور وتحسنت الاوضـاع وزادت رواتب الموظفين فـ كل موظف الآن أصبح لديه زيادهـ بمقدار 60% على راتبه الـقديم وأنا أحد هـؤلا والـحمد الله والشكر له واجب على وعلى زملائي ولكن هل تحسنت الخدمه بمقدار هذه النسبه وهل تحسنت الإداره بمقدار هذه النسبه إذا أستثنينا التغيير في تسجيل الرسائل من يدوي الى آلي ( أي تغيير في نوعية الخدمه ) فـ أن الامـور باقـية كما كانت علـيه وأنـا وللـه الـحمد واثقاَ مما أقوله وصريحاَ فيما أقوله علي وعلى غيري ,, لم تتحسن الخدمه قيد أنمله ولم تتحسن الإداره أيضاَ قيد أنمله , فـ أنا في الميدان ومن المفروض أن أمتدح نفسي وأمدح إدارتي ولكنني غير قادر على أن اقول شي لم يحدث فـ والله وأنـا قائلاَ للحق بـمشيئة الله أنني أريد أن أرفع من شأن الإدارة العلياا بأي طريقة كانت رداَ للـجميل,, ولكن كيف أرد الجميل والخدمة واحده والأسلوب الإداري لم يتغير ,
هـو هـو وهـي هـي أستقبل مايأتي من الجمـهور وأفرز ما يأتي من المعالجة البريديه لا أستطيع أن أضيف أي خدمه من تلقاء نفسي فـ نحن نحتاج الى أضافة خدمات جديده وحديثه تواكب التطور التقني السريع , والانسان بـ طبعه الألهي قابل للتغيير و لكن يريد و يحتاج الى من يهيء له سبل هذا التغيير وبالطبع فأن سبل هذا التغيير تأتي من الأداره العليا و الإداره الوسطى (إدارة التخطيط والتطوير؟؟؟؟؟؟؟؟؟),
ومن وجهة نظري الشخصيه بأن سبل هذا التغيير ليس في إستحداث إدارة جديدهـ ولا في تبديل مسميات الإدارات ولا في تبديل مدراء الإدارات بل هـي في بت جذور التعامل الإداري الجامد السابق وتبديل طريقة اسلوب التفكير لديهم من جامد الى متحرك ومتجدد , أنظروا الى العالم من حولنا لقد تطور تطوراَ سريعاَ ومذهلاَ وهذا التطور التقني المذهل لم يأتي من التقوقع طبعاَ بل بـقبول مبداء التغيير والتجديد في العقول والإدارات وأصبحنا نتحدث عبر الجوالات من سياراتنا الخاصه عند إشارات المرور واصبحنا نتحدث مع اي شخص في العالم عبراَ الأنتـر نت بالصوت والصورهـ , قبلنا هذا التغيير في الخدمه ورحبنا به ونسال عن ماهو جديد وماهو مستجد ولم نقبله لتغيير اسلوب تفكيرنا , ولم نفكر ولو قليلاَ كيف حدث هذا أنه بالطبع بقبول مبداء التغيير والتطوير لا في الإدارات فقط بل هو في تطوير وتهذيب وتنمية مهارات العقول الإداريه وأسلوب التفكير المتجمد الغير قابل للذوبان من حرارة التغيير الحديث ويبدو ان درجة الحراره هذه لم تكن كافيه
نحتاج الى زيادة درجة حرارت التغيير قليلاَ
هذا وادي السليكوووون يحييكم من الريـاض
رد مع اقتباس
