لماذا راتبين وثلاث رواتب

[ابو مشعل]

مؤسسة البريد السعودي كالمؤسسات الأخرى تصرف راتبين كل عام لمنسوبيها
لكن قيادة المؤسسة الأخيرة - وأنا هنا أتحدث ليس جزافا ولا احتمالاً وإنما وفق معلومات تصلني من بعض المقربين من صناعة القرار بالمؤسسة - ترى في نفسها وفي مستشاريها وفي مساعديها بانهم هم فقط من يعملون وسيعملون ومن حقهم الحصول على امتيازات أفضل وأكثر من غيرهم من الموظفين أصحاب الأعمال الروتينية ، ولذلك يجب أن يمتازوا بمكافآت أعلى علاوة على رواتب العقود المعروفة لدى الجميع وخارج الدوام المفتوح !!

فإذا كان راتب أحدهم يصل إلى 150 ألف ريال فراتبين كل عام تكون 300 ألف ريال وهذا لا يكفي فهم يتطلعون إلى نصف مليون ريال أو أكثر لذلك ابتكروا تعديل في نظام المكافأة السنوية والتي أحد بنودها يجب على الموظف الحصول على تقييم معين للحصول على راتبين وأقل من هذا التقييم يحصل على راتب وأضافوا أعلى من التقييم المئوي الحصول على ثلاثة رواتب وأربعة رواتب !
فحصلوا على موافقة بالحصول على راتبين ونصف وثلاثة رواتب حسب النسب التي تفوق 100% وبالطبع جميعهم حصلوا على نسب تؤهلهم للحصول على 3 رواتب كل عام !

لو وضعنا أعمالهم في ميزان وأعمال رجال التوزيع والمعالجة والتجزئة في ميزان آخر لرجحت كفة رجال الميدان وهذا شيء بديهي لأنهم هم الأساس ، ولكن عجز منسوبي البريد على الوصول إلى الأدلة والبراهين هو من أعطى هؤلاء المجال للاستمرار في التمادي والتعدي على الأنظمة وتجييرها لصالحهم !!

الخبر الجميل هو أن هذه الإدارة عمرها قصير وستسمعون قريبا أخبار طيبة إن شاء الله

[aboraed77]

تذكرت اللي يقول(قال يا فرعون ايش فرعنك قال ما لقيت من يردني)

[موج البحر]

غيروا الانظمه وعدلوا الاداء الوظيفي ليحصلوا على 3 رواتب!وحرموا الموظفين من أبسط حقوقهم راتبين فقط استكثروها على الموظفين! حسبنا الله ونعم والوكيل.

[الشفلحي]

حنا عرفنا من يوم قالوا مكافاه الاداء يبون عذر لسرقه حقوق وجهود الموظفين
هؤلاء الانجاس عصابه قليله ولا احد يسكت ياشباب اكثر من 85% انظلم بالتقييم لاتسكتوووون ولاتسكتوون عملنا يومين ضجت الدنيا والبعض عجبك قال طز في البريد وفي اعلى مسؤول فيه الا حقوقنا ينهبوها الحراميه
فعلا هناك تحرك قوي اتمنى تكون نهايه ××××× ××××××××××× ×××
نهايتهم والله اراها قريبه والان فرصه لنا جميعا ان تعدوا على حق ومكافاه كفلها النظام وتم سرقتها
شكرا للشرفاء جميع

[شخصيةة]

لماذا تاريخ التقييم 31/12/2020 ونزل بشهر فبراير

[بني شهر]

ما فيه جديد ..... الضحيه الموظفين ..... العلاج باختصار كل موظف يتقدم بشكوى لخادم الحرمين الشريفين من الظلم والاجحاف الحاصل كن تغيير في انظمه مكافأة الراتبين بدون اي مستند او امر وزاري ... وما يصرف لموظفي الادارة العليا من مميزات ورواتب اضعاااااف اضعااااف مضاعفه لهم وسلامتكم

[بدر العتيبي]

ما فيه جديد ..... الضحيه الموظفين ..... العلاج باختصار كل موظف يتقدم بشكوى لخادم الحرمين الشريفين من الظلم والاجحاف الحاصل كن تغيير في انظمه مكافأة الراتبين بدون اي مستند او امر وزاري ... وما يصرف لموظفي الادارة العليا من مميزات ورواتب اضعاااااف اضعااااف مضاعفه لهم وسلامتكم

الله يقويكم ابواب الدولة مفتوحه وشفولكم محامي يضبط الصيغه ونحن معكم

[يارب عفوك]

للعلم اخي ابو مشعل في السابق كان موجود مكافئة تسمى مكافئه تشجيعيه ( تمنع لاصحاب المحسوبيات والحبايب ) وتصرف بالخفاء
ولكن الحاصل الان هو لجعل التقييم يشمل الجميع بدال الرسميين فقط الموضح في اللائحة لان العقود يستلمون بدل سكن ثلاثة رواتب
الان تم جمعها بمكافئة تسمى مكافئة تقييم الاداء
حقق التوقعات
تجاوز التوقعات
تجاوز التوقعات بشكل كبير
الخ
علما بان اغلب من حصل على ثلاثة رواتب حرفيا لا يعمل انما يعمل عنه فقط هو مجرد مراسل افعلوا اكتبوا اطلبوا
هل تتخيل انك تكافح وتعمل وتجتهد وتبذل قصارى جهدك وبالاخير يتم مساواتك بشخص لا عقليه ولا جهد ولا انتاج ولا اي مجهود يذكر
اللهم انه محسوب على مدير من بعيد لبعيد ويعمل لصالح هالمدير
والمستشارين والمشرفين من هم اعلى من مدراء العموم لا ارى لا اسمع لا اتحدث وهذا يمسى الغباء الاداري بكل ماتعنيه الكلمة
هل يعقل معالي الرئيس ومستشاريه في كل مقابله شكرا شكرا شكرا ابطالنا شكرا ابنائنا شكرا جنود الميدان
واخرتها يامدراء قموا ؟
الشكر لمين يامعالي الرئيس ؟
لمن تحضن براد القهوه والشاهي ويوجه بالواتس اب وبالمكالمات ؟
والبعض منهم ياشباب عطونا افكار واخرتها ياخذها وينسبها لنفسه ؟
موظفين في قطاعات انتقلوا لقاعات اخرى بسبب الترقية ولم يمضي علىى وجودهم في تلك الادارة اكثر من ستة اشهر وياخذ تقييم اعلى ممن له خبره واجتهاد وكفاح وهذا لا يملك من الخبرة الا عدة اشهر وطول سنواته في الوظيفه يعمل في مجال اخر مخالف بتاتا لعمله الحالي وينسب له الفضل والتقييم الاعلى ؟
اين عقول مسئولينا ؟

[ابوهاشم]

مؤسسة البريد السعودي كالمؤسسات الأخرى تصرف راتبين كل عام لمنسوبيهالكن قيادة المؤسسة الأخيرة - وأنا هنا أتحدث ليس جزافا ولا احتمالاً وإنما وفق معلومات تصلني من بعض المقربين من صناعة القرار بالمؤسسة - ترى في نفسها وفي مستشاريها وفي مساعديها بانهم هم فقط من يعملون وسيعملون ومن حقهم الحصول على امتيازات أفضل وأكثر من غيرهم من الموظفين أصحاب الأعمال الروتينية ، ولذلك يجب أن يمتازوا بمكافآت أعلى علاوة على رواتب العقود المعروفة لدى الجميع وخارج الدوام المفتوح !!فإذا كان راتب أحدهم يصل إلى 150 ألف ريال فراتبين كل عام تكون 300 ألف ريال وهذا لا يكفي فهم يتطلعون إلى نصف مليون ريال أو أكثر لذلك ابتكروا تعديل في نظام المكافأة السنوية والتي أحد بنودها يجب على الموظف الحصول على تقييم معين للحصول على راتبين وأقل من هذا التقييم يحصل على راتب وأضافوا أعلى من التقييم المئوي الحصول على ثلاثة رواتب وأربعة رواتب !فحصلوا على موافقة بالحصول على راتبين ونصف وثلاثة رواتب حسب النسب التي تفوق 100% وبالطبع جميعهم حصلوا على نسب تؤهلهم للحصول على 3 رواتب كل عام !لو وضعنا أعمالهم في ميزان وأعمال رجال التوزيع والمعالجة والتجزئة في ميزان آخر لرجحت كفة رجال الميدان وهذا شيء بديهي لأنهم هم الأساس ، ولكن عجز منسوبي البريد على الوصول إلى الأدلة والبراهين هو من أعطى هؤلاء المجال للاستمرار في التمادي والتعدي على الأنظمة وتجييرها لصالحهم !!الخبر الجميل هو أن هذه الإدارة عمرها قصير وستسمعون قريبا أخبار طيبة إن شاء الله

العقود التي يأتوا لولا فضل الله ثم رجال الميدان لما تم تصريفها وتوزيعها من ذكرت يا زميلي العزيز من قطاع التوزيع والتجزئة وغيرهم هم القلب النابض لمؤسستنا الغالية وعصب الحياة فكان اهتمام ودعم إدارة بنتن ومنسوبيها واضحين.. والتحفيز كان يشمل الجميع.. الآن نرى ان الاهتمام منصب لمن عملهم مجرد تقارير وخطط تموت بالمهد فلوكان الاعتماد عليهم لذهبت اهدافهم ادراج الرياح.. ما يجعل الموزعين وموظفي الصفوف الامامية يعملون ويستمروا في الإنتاجية والتفاني هو وولائهم للمؤسسة وحبهم للعمل لكن إذا استمر الحال هكذا فقل وداعا لما تم بناؤه واتمامه خلال سنوات وسنعود كما كنا

[عبدالله99]

الله يكون بعون كل شخص انظلم في هذا التقييم