علماء التدريب و موظفي الرسميات الجدد..!!

[وادي السليكون]

تم في 21/8/1428 من اعادة 41 موظف بعد مباشرتهم للعمل رسميا في ادارة الرسميات الى مركز التدريب مرة اخرى , وللمعلومية فانهم جميعا قد تلقو تدريبا بالمركز من يوم الاثنين الموافق 14/8/1428 الى 20/8/1428 .
وتم توجيههم الى ادارة الرسميات للعمل بشكل رسمي في 21/8/1428 وفي نهاية عمل يوم 21/8/1428 , تفاجأ زملاؤنا الجدد بقرار ينص على ان الخمسة ايام غير كافية للقيام بالعمل بالرغم من انهم جميعا لديهم شهادات في الحاسب الالي لأكثر من 6 أشهر.

وهذا القرار الغريب العجيب لدى الموظفين الجدد فقط أما نحن القدماء فقد إعتدنا على مثل هذه القرارات المتناقضة , ولكن زملاؤنا الجدد قد يعتقدون بأن إدارة الرسميات - بعد ان عملوا يوما واحدا فقط - إكتشفوا بأنهم لايفهمون العمل جيدا أو أنهم اغبياء لاسمح الله , ولكن الحقيقة تختلف عن ذلك فالقرار صدر من البرج العاجي وذلك نظرا لإختلاف علماء التدريب في كمية جرعات التدريب ومقدار تقبل الهدف لهذه الجرعات , وهذه دقة متناهيه يشكرون عليها.

يا إخواننا المسؤولين , يا أصحاب التدريب , لاتحرجوننا مع زملاؤنا الجدد , دعوا عنكم تخبطكم معنا نحن ....فنحن نعرفكم جيدا ونعرف تصرفاتكم المتناقضة والتي تؤكد بأن ليس لديكم تخطيط مسبق لتدريب الموظفين الجدد,,, فأنتم الذين بالفعل تحتاجون الى جرعات في التدريب للتعامل مع الآخرين وعدم إتخاذ اي قرار الى بعد دراسة متأنية .لإن عملية توجيه الموظفين للعمل و من ثم اعادتهم مره اخرى للتدريب في خلال يوم واحد فقط هو تصرف له وقعه النفسي الداخلي لدى هؤلاء الموظفين.



وفق الله الجميع ودمتم بود

[المتفائل الحذر]

الف شكر يا اخي (وادي السليكون) على هذه التغطيه الايجابيه والنقد الهادف والجدير بالاهتمام .
وفي الاونه الاخيره اتجهت المنظمات العملاقه الى التدريب على راس العمل .
حيث لهذا النوع من التدريب مزايا عديده ولعل اهمها التعرف على مناخ العمل وبيئته الفعليه و الحقيقيه وتدارك الفجوات التي عادةً ماتكون بين التنظير والتطبيق الفعلي .
ولا سيما نحن في مؤسسة البريد يوجد لدينا مراحل معالجة قد لا يفهمها المدرب نفسه ولا يتم فهمها الا اثناء التطبيق ومشاهدتها على الطبيعه.
وبالنسبه للموظفين الجدد فوجودهم على راس العمل افيد
لهم من الجلوس على تلك المقاعد الدراسيه .

[19سنه خامسة]

أخي الغالي
( وادي السلكون )
تحيه من القلب لك ولكل حرف خطته أناملك
لافض فـــوك .. ياأخي

لابد من التخطيط في التدريب ( شي معروف في كل الدنيا ) .. بس عندنا غير..!!!

إدارة التخطيط والتدريب

هي الإدارة المسؤولة عن استشراف واستقراء المستقبل ووضع الخطط المناسبة له
وعن تدريب وتأهيل العاملين قبل وأثناء الخدمة

هذا هو مفهوم التخطيط والتدريب المتداول في جميع العالم

نتمنى على إدارة التخطيط والتدريب أن تأخذ بعين الأعتبار أوضاع ومشاكل
المتدربين لديها وأن تسعى لحلها قبل الشروع في التدريب

حبي وأحترامي للجميع
بوعبدالعزيز

[وادي السليكون]

الف شكر يا اخي (وادي السليكون) على هذه التغطيه الايجابيه والنقد الهادف والجدير بالاهتمام .

وفي الاونه الاخيره اتجهت المنظمات العملاقه الى التدريب على راس العمل .
حيث لهذا النوع من التدريب مزايا عديده ولعل اهمها التعرف على مناخ العمل وبيئته الفعليه و الحقيقيه وتدارك الفجوات التي عادةً ماتكون بين التنظير والتطبيق الفعلي .
ولا سيما نحن في مؤسسة البريد يوجد لدينا مراحل معالجة قد لا يفهمها المدرب نفسه ولا يتم فهمها الا اثناء التطبيق ومشاهدتها على الطبيعه.

وبالنسبه للموظفين الجدد فوجودهم على راس العمل افيد
لهم من الجلوس على تلك المقاعد الدراسيه .

نعم اخي ((المتفائل الحذر)))) هذا هو التدريب الحقيقي, وهو التدريب على راس العمل ولكن من يقتع المسؤلين بذلك. وقد طلب سعادة الاستاذ / جبر السيحاني بقاؤهم في العمل وسوف يكلف بعض الموظفين بتدريبهم على عمل الرسميات الفعلي على راس العمل و لكن للاسف قوبل طلبه بالرفض .

و السؤال الذي اود من المسؤلين الاجابه عليه هو . من الذي قرر ان تدريب الموظفين خمسة ايام كافيه؟؟ ومن الذي قال بان الخمسة ايام غير كافيه ؟؟. وهذا يدل بان البريد يسير على البركه وبدون تخطيط علمي مدروس....و حلقات التدريب التي تعقد توضع بدون دراسه علميه لكل من احتياجات المتدرب و المدة لاستيعاب الموظف لهذه الاحتياجات....

[وادي السليكون]

أخي الغالي
( وادي السلكون )
تحيه من القلب لك ولكل حرف خطته أناملك
لافض فـــوك .. ياأخي

لابد من التخطيط في التدريب ( شي معروف في كل الدنيا ) .. بس عندنا غير..!!!

إدارة التخطيط والتدريب

هي الإدارة المسؤولة عن استشراف واستقراء المستقبل ووضع الخطط المناسبة له
وعن تدريب وتأهيل العاملين قبل وأثناء الخدمة

هذا هو مفهوم التخطيط والتدريب المتداول في جميع العالم

نتمنى على إدارة التخطيط والتدريب أن تأخذ بعين الأعتبار أوضاع ومشاكل
المتدربين لديها وأن تسعى لحلها قبل الشروع في التدريب

حبي وأحترامي للجميع
بوعبدالعزيز

بارك الله فيك اخي ((بو عبد العزيز) .و لاتعليق لدي ..كفيت و وفيت...دمت بود..

[الحريص]

يعطيك العافيه اخوي وادي السليكون على هذا الموضوع وهذا فعلاً يفتح النقاش حول الجدوى من عمل مركز التدريب والحاجة الماسة الى النظر في تطوير ذلك المركز الذي هو في الحقيقة مكانك سر منذ أمد بعيد . وعلى فكرة مالمانع من التدريب على رأس العمل على الأقل يعيشون الواقع أمامهم ومن ثم أستيعابهم للعمل مع جميع النواحي.

[وادي السليكون]

يعطيك العافيه اخوي وادي السليكون على هذا الموضوع وهذا فعلاً يفتح النقاش حول الجدوى من عمل مركز التدريب والحاجة الماسة الى النظر في تطوير ذلك المركز الذي هو في الحقيقة مكانك سر منذ أمد بعيد . وعلى فكرة مالمانع من التدريب على رأس العمل على الأقل يعيشون الواقع أمامهم ومن ثم أستيعابهم للعمل مع جميع النواحي.

نعم اخي الكريم((الحريص)) هذا هو الواجب وخصوصا ان ادارة الرسميات لديها نقص في الموظفين . وبعد انتهاء الموظفين من التدريب و الذي سوف ينتهي في 11/9/ 1428 سوف تقوم ادارة البريد الرسمي على تدريبهم مرة اخرى على عمل البريد الرسمي وسيكون التدريب طبعا في شهر رمضان الكريم , فمن من الموظفين لديه القدره على تدريب موظف جديد في الشهر الفضيل...(((((ربنا عافنا و اعفو عنا)))))

[abufuzan]

تم في 21/8/1428 من اعادة 41 موظف بعد مباشرتهم للعمل رسميا في ادارة الرسميات الى مركز التدريب مرة اخرى , وللمعلومية فانهم جميعا قد تلقو تدريبا بالمركز من يوم الاثنين الموافق 14/8/1428 الى 20/8/1428 .
وتم توجيههم الى ادارة الرسميات للعمل بشكل رسمي في 21/8/1428 وفي نهاية عمل يوم 21/8/1428 , تفاجأ زملاؤنا الجدد بقرار ينص على ان الخمسة ايام غير كافية للقيام بالعمل بالرغم من انهم جميعا لديهم شهادات في الحاسب الالي لأكثر من 6 أشهر.

وهذا القرار الغريب العجيب لدى الموظفين الجدد فقط أما نحن القدماء فقد إعتدنا على مثل هذه القرارات المتناقضة , ولكن زملاؤنا الجدد قد يعتقدون بأن إدارة الرسميات - بعد ان عملوا يوما واحدا فقط - إكتشفوا بأنهم لايفهمون العمل جيدا أو أنهم اغبياء لاسمح الله , ولكن الحقيقة تختلف عن ذلك فالقرار صدر من البرج العاجي وذلك نظرا لإختلاف علماء التدريب في كمية جرعات التدريب ومقدار تقبل الهدف لهذه الجرعات , وهذه دقة متناهيه يشكرون عليها.

يا إخواننا المسؤولين , يا أصحاب التدريب , لاتحرجوننا مع زملاؤنا الجدد , دعوا عنكم تخبطكم معنا نحن ....فنحن نعرفكم جيدا ونعرف تصرفاتكم المتناقضة والتي تؤكد بأن ليس لديكم تخطيط مسبق لتدريب الموظفين الجدد,,, فأنتم الذين بالفعل تحتاجون الى جرعات في التدريب للتعامل مع الآخرين وعدم إتخاذ اي قرار الى بعد دراسة متأنية .لإن عملية توجيه الموظفين للعمل و من ثم اعادتهم مره اخرى للتدريب في خلال يوم واحد فقط هو تصرف له وقعه النفسي الداخلي لدى هؤلاء الموظفين.



وفق الله الجميع ودمتم بود

السلام عليكم

جزاك الله خير على هذه المتابعة لما يحدث على الساحة واكثر الله من امثالك ..

كتبت رد مطول على هذا الموضوع وطار بفعل الاتصال ربما او لاسباب فنية خاصة بالمنتدى ولا بأس اختصر هذه المرة فخير الكلام ما قل ودل ..

ارى ان تكون مباشرة هؤلاء بعد اجازة عيد الفطر المباشر بمشيئة الله تعالى حتى لايكون هناك مشاكل في انسيابية الاداء وربما تراكم البريد ونحن في فترة استثنائية بعد نهاية الاجازة الصيفية وقرب حلول شهر الخير حيث تقصر فترة الدوام مع كثرة ورود البريد الذي يجب معالجته
والوقت لايساعد على انجاز العمل ومتابعة الزملاء الجدد ..

اذا كان هناك من يدخل على الخط في فرض اجندات فلا بأس من ذلك ايضا شريطة ان يكون بعيدا عن ساحة العمل الحقيقية التي يجب ان لايعلوا فيها صوت غير صوت الحقيقة والعمل ..

من متابعتي لكل ما يحدث وعن قرب ارى ان لا يباشر زملائنا الجدد الا بعد العيد وانتم بخير وعافية بمشيئة الله تعالى ..

محبكم

[مديون]

ارى انك يا ابو رياض شخص غريب الاطوار يوما معهم و يوم اخر عليهم. باللامس القريب لم تترك لا شارده و لا وارده في الرسميات الا انتقدتها و اليوم تدافع بكل شراسه عن الرسميات.الله سبحانه وحده الذي يقسم العقول. تقبل تحياتي