بعد التحيه لو كل مدير اداره او مكتب منح جميع موظفينه اعلى تقييم ووضع المبررات لكل موظف بناء على يوزره لايوجد متعثرات ولايوجد عليه ملاحظات ومؤدي عمله بكل انقان وحتى لو ضغط عليه من اداره منطقته يكون متمسك بتقييمه صدقوني راح ينجبروا على اعتماده وش هالانجازات اللي يبغونا ننجزها هل كل موظف يحمل اكياس الارساليات ويدّقها كعّابي لاقرب خط سير ويستملها الموظف اللي بعده او شنو الهدف بالضبط نو المنتجات اللي عندنا كلها طرود ورسمي ومريح وممتاز فقط شنو يبغو نعمل اذا كان المستشارين فاشلين في احداث منتجات وتسويقها فهذا يقع الخطأ يقع على من اختارهم ولكن ان يرمو فشلهم بمكافئات زملائهم فهذي خسّه ودناءه ويضربون بلوائح التامينات الاجتماعيه عرض الحايط فهذا الشي تعدّي على أنظمه الدوله ولا تمس موظفي البريد وحدهم ويجب على موسسه التامينات الاجتماعيه ان تتحرك وتنصف 10 الف موظف تسلب حقوقهم ب انظمه وهميه يتساوى فيها المبدع مع الفاشل المعلمين لما عدلت لوائحهم اتحدوا وتم تعديلها بناءا علىً مقترحاتهم وصعدوا الموظفين بتوستر والصحف ونحن الان يجب ان ننشط هاشتاق وكلنا مشترقين. في قروبات يجب ان نصعد الوضع بهاشناق يوميه وشكاوى حتى يتم التراجع عن هذا القرار وفضح كل من يقف خلفه الان والله حتى المستودعات تطلب شي يقولو لك اعمل تدوير بطاقات عنق ووظروف البريد الممتاز واي شي اعمله تدوير وسيارات مافي وشي يندى له الجبين مصروفات ليش تقننها وعلى حساب من ؟؟؟ ووين بتودي المبالغ اللي توفرها الدىله اعطتك ميزانيه حالك حال جميع وزارات الدوله وموسساتها ماشفنا ولا اداره عكلت بموظفينها كذا حسبي الله ونعم الوكيل وموظفينهم اضعاف اضعاف موظفي البريد
رد مع اقتباس
