بهذا التققيم لن يترقى احد و لن يحصل على مكافاه رمضان

[فهدخالد]

اهلا يا اخواناغلبكم تكلم و ركز على مكافاه رمضان و نسي الترقيات , بهذا التققيم و شروطه التعجيزيه لن نحصل على المكافاه الرمضانيه راتب شهرين و لن يترقى احد لان تقييم الاداء الوظيفي 80% .الحل من وجهه نظري ان يتم تحديد يوم معين للذهاب الى مكتب الوزير و مقابلته و شرح المشكله و هذا التقييم الظالم و يفضلان نكون 20 موظفا على الاقل حتى يعلم معالي الوزير حجم المشكله .القياده الجديده للمؤسسه لديها قصر نظر و نظره غبيه و ضيقه في نفس الوقت . بدلا من اقتطاع حصه من سوق البريد و الطرود في البلد و منافسه شركات البريد الخاصه دي اتش ال و ارامكس تذهب للحل الغبي و هو التضييق على موظفي المؤسسه و قطع ارزاقهم و مزاحمتهم على مصدر رزقهم و وضع العراقيل امامهم .القياده الجديده للمؤسسه تخاف و لديها فوبيا من تجمع البريديين و ذهابهم و ايصال صوتهم للوزير .اتمنى تحديد يوم معين للذهاب لمكتب معالي الوزير , اتمنى الجديه في الموضوع . شكرا لكم

[علاوه]

اهلا يا اخواناغلبكم تكلم و ركز على مكافاه رمضان و نسي الترقيات , بهذا التققيم و شروطه التعجيزيه لن نحصل على المكافاه الرمضانيه راتب شهرين و لن يترقى احد لان تقييم الاداء الوظيفي 80% .الحل من وجهه نظري ان يتم تحديد يوم معين للذهاب الى مكتب الوزير و مقابلته و شرح المشكله و هذا التقييم الظالم و يفضلان نكون 20 موظفا على الاقل حتى يعلم معالي الوزير حجم المشكله .القياده الجديده للمؤسسه لديها قصر نظر و نظره غبيه و ضيقه في نفس الوقت . بدلا من اقتطاع حصه من سوق البريد و الطرود في البلد و منافسه شركات البريد الخاصه دي اتش ال و ارامكس تذهب للحل الغبي و هو التضييق على موظفي المؤسسه و قطع ارزاقهم و مزاحمتهم على مصدر رزقهم و وضع العراقيل امامهم .القياده الجديده للمؤسسه تخاف و لديها فوبيا من تجمع البريديين و ذهابهم و ايصال صوتهم للوزير .اتمنى تحديد يوم معين للذهاب لمكتب معالي الوزير , اتمنى الجديه في الموضوع . شكرا لكم

ممتاز انت الان تبنى الموضوع ورسايل بالخاص حتي يكمل العدد وحدد يوم ولابد يكون الاسبوع هذا ونتكل علي الله واتمني الجديه بالموضوع

[((اصيل))M-A-J]

ياليت يكون لو ١٠ جادين ويسوو شي حقيقي

[Ali Nasser]

اهلا يا اخواناغلبكم تكلم و ركز على مكافاه رمضان و نسي الترقيات , بهذا التققيم و شروطه التعجيزيه لن نحصل على المكافاه الرمضانيه راتب شهرين و لن يترقى احد لان تقييم الاداء الوظيفي 80% .الحل من وجهه نظري ان يتم تحديد يوم معين للذهاب الى مكتب الوزير و مقابلته و شرح المشكله و هذا التقييم الظالم و يفضلان نكون 20 موظفا على الاقل حتى يعلم معالي الوزير حجم المشكله .القياده الجديده للمؤسسه لديها قصر نظر و نظره غبيه و ضيقه في نفس الوقت . بدلا من اقتطاع حصه من سوق البريد و الطرود في البلد و منافسه شركات البريد الخاصه دي اتش ال و ارامكس تذهب للحل الغبي و هو التضييق على موظفي المؤسسه و قطع ارزاقهم و مزاحمتهم على مصدر رزقهم و وضع العراقيل امامهم .القياده الجديده للمؤسسه تخاف و لديها فوبيا من تجمع البريديين و ذهابهم و ايصال صوتهم للوزير .اتمنى تحديد يوم معين للذهاب لمكتب معالي الوزير , اتمنى الجديه في الموضوع . شكرا لكم

هذا حق وليس من حقهم المساس به فنحن نعمل بسلم رواتب مؤسسة التأمينات الاجتماعية... وياليت تم العمل به كما هو معمول به ومطبق لموظفي التأمينات الاجتماعية...
نعم من حقنا التحرك للحفاظ على هذه الميزة التي منحها النظام لموظفي البريد دون إشتراط.

[الناصفي]

هذا حق وليس من حقهم المساس به فنحن نعمل بسلم رواتب مؤسسة التأمينات الاجتماعية... وياليت تم العمل به كما هو معمول به ومطبق لموظفي التأمينات الاجتماعية...
نعم من حقنا التحرك للحفاظ على هذه الميزة التي منحها النظام لموظفي البريد دون إشتراط.

كل الدوائر على التقييم السابق المعمول به حالياً بس ابي اعرف ليه هذا الرئيس غير هذا النظام
اليوم اسأل احد الموظفين في احد الادارات الاخرى يقول لم يتغير شي نفس التقويم السابق
هناك مستشارين الله يكفينا شرهم ممكن يحدثوا فرجه بين الرئيس والموظف
عموما التقويم تم رفعه وعن نفسي لن اقبل بتغييره وشكرا
لابد صوت الجميع يصل
المسأله في الارزاق
اعتقد نحن على نظام الاعاره لم نتحول الى شركة

[Ali Nasser]

المشرع لهذه الأنظمة ديوان الخدمة المدنية ونحن مازلنا تحت مظلة وأنظمة وقواعد ديوان الخدمة المدنية

[ابو مشعل]

في البداية علينا لان نتابع تويتر الرئيس أو مستشاريه ، وأي هياط منهم يجب أن نرد بقوة رادعة عن كل ما حصل لنا نحن الموظفين الغلابة

[واااااصل]

وليش المشرفين شاكتين والمدراءوالي مع الرئيس من موظفي ليش مايتكلمون لابارك الله فيهم

[فهدخالد]

في البداية علينا لان نتابع تويتر الرئيس أو مستشاريه ، وأي هياط منهم يجب أن نرد بقوة رادعة عن كل ما حصل لنا نحن الموظفين الغلابة

الرئيس هو أساس البلاء هل تعتقد انه لا يعلم و لم يطلع عليه قبل اقراره ؟ مستحيل طبعا .مقابله الوزير هي الحل تويتر ما ينفع .. هم يخافون من التحرك الجماعي و إيصال صوتنا للوزير .مؤسسه البريد اكبر من الرئيس أبو تفكير محدود ياخي قدامك السوق كبير نافس ورينا شطارتك انت و مستشارينك ليشجاي على رواتب الموظفين الغلابا هذا يدل انه ما عندك فكر او تطوير .كيف تطلب ان يكون الموظف ذو تفكير خارق للعاده و انت رئيس المؤسسه الامر الناهي لم تقدم عملا او انجاز خارق للعادهللأسف بهذا التقييم لن يترقى احد و لن نحصل على مكافاه رمضان حتى العلاوه بتروح علينا

[يارب عفوك]

يا اخوان ليه تطلع للوزير وانت مابعد واجهت الرئيس ؟
نتمنى الاجتماع مع الرئيس كم شخص متحدثين بالنظام والجميع يعرف الانظمه في ظل التطور التقني وكل شي مكشوف لدى الجميع
ويتم التحدث معه منطقيا وعقلانيا وتوضيح الصوره له من نظرة موظفين وليس من نظرة مدراء والجميع يعرف ان التقييم من صالحهم وبقوه
اما تطلع للوزير وتكلمه تخطيت جميع الامر يتم التحدث الى الرئيس وانتظار يوم او يومين ومن ثم التوجه لمكتب معالي الوزير

[يارب عفوك]

المشرع لهذه الأنظمة ديوان الخدمة المدنية ونحن مازلنا تحت مظلة وأنظمة وقواعد ديوان الخدمة المدنية

الخدمة المدنيه تحت ظلها اكثر من دائره حكوميه اتحداك تثبت ان اي دائره حكوميه تعمل بهذا التقيم الغبي ناهيك عن اهداف لم يتم الكشف عنها مسبقا
بيوم وليله وبمزاجيه تعميم ويالله خلال كم يوم هاتوه وش هالغباء والدلاخه التعميم تاريخه موجود والاهداف ان زعم انها مسبقا اتحدى احد يثبت هذا الامر
كل الشغله بيوم وليله

[يارب عفوك]

الرئيس هو أساس البلاء هل تعتقد انه لا يعلم و لم يطلع عليه قبل اقراره ؟ مستحيل طبعا .مقابله الوزير هي الحل تويتر ما ينفع .. هم يخافون من التحرك الجماعي و إيصال صوتنا للوزير .مؤسسه البريد اكبر من الرئيس أبو تفكير محدود ياخي قدامك السوق كبير نافس ورينا شطارتك انت و مستشارينك ليشجاي على رواتب الموظفين الغلابا هذا يدل انه ما عندك فكر او تطوير .كيف تطلب ان يكون الموظف ذو تفكير خارق للعاده و انت رئيس المؤسسه الامر الناهي لم تقدم عملا او انجاز خارق للعادهللأسف بهذا التقييم لن يترقى احد و لن نحصل على مكافاه رمضان حتى العلاوه بتروح علينا

هل هناك توجيه من معالي الرئيس ورقيا او حتى اشاره او حتى اجتماع او حتى قرار اداري يتسند على نظام معين تمت الاشاره اليه بالتعميم ؟
لا اعتقد ان الرئيس راضي عن ذلك ولا اعتقد ان الفكره وصلته وحتى لو وصلته ربما اتاه رد دعنا نعمل وسترى النتائج الايجابيه قريبا من المنتفعين ومن اقنعوا بعض المستشارين بها
ولكن نسئل من جل علاه ان يشل اياديهم وان يعسر عليهم في عيشتهم وان يرد كيدهم في نحورهم مثلما اشغلونا في انفسنا وان يرينا فيهم مالم نراه ولم نسمع به بعقوبه في الدنيا عاجلا غير اجل
حسبنا الله ونعم الوكيل

[الإنماء]

هل هناك توجيه من معالي الرئيس ورقيا او حتى اشاره او حتى اجتماع او حتى قرار اداري يتسند على نظام معين تمت الاشاره اليه بالتعميم ؟
لا اعتقد ان الرئيس راضي عن ذلك ولا اعتقد ان الفكره وصلته وحتى لو وصلته ربما اتاه رد دعنا نعمل وسترى النتائج الايجابيه قريبا من المنتفعين ومن اقنعوا بعض المستشارين بها
ولكن نسئل من جل علاه ان يشل اياديهم وان يعسر عليهم في عيشتهم وان يرد كيدهم في نحورهم مثلما اشغلونا في انفسنا وان يرينا فيهم مالم نراه ولم نسمع به بعقوبه في الدنيا عاجلا غير اجل
حسبنا الله ونعم الوكيل

مثلك انتظر شيء او تعميم رسمي يمس حقوق الموظف مثل المكافأه او 20% بعدها تبدء الحرب والمعركه رسميا يارجال البريد السعودي او مرتزقه stc

[يارب عفوك]

مثلك انتظر شيء او تعميم رسمي يمس حقوق الموظف مثل المكافأه او 20% بعدها تبدء الحرب والمعركه رسميا يارجال البريد السعودي او مرتزقه stc

للنتظر وانا حسب اعتقادي وتقييمي للوضع ان الرئيس ومستشاريه ليس لهم يد وبلانا منا وفينا والحقد الدفين من بعض القيادات والمقترحات ظهرت منهم والايام ستبت صدق اعتقادي ام العكس ولا اجزم بذلك

[سطام الحارثي]

للنتظر وانا حسب اعتقادي وتقييمي للوضع ان الرئيس ومستشاريه ليس لهم يد وبلانا منا وفينا والحقد الدفين من بعض القيادات والمقترحات ظهرت منهم والايام ستبت صدق اعتقادي ام العكس ولا اجزم بذلك

فكرة التقييم من احمد الجراد والتأييد من الرئيس بس مايبغى مشاكل مع الموظفين - تعميم التقييم حسب كلامهم في الاجتماع سيكون هذا الاسبوع