مصايب بحق الموظف ستأتي ( تذكرو كلامي )

[هادئ المساء]

صباح الخير للجميع .يا أخوان كلنا مع التطوير والحق والنظام يكون على الجميع /لكن ما يعمل علية الرئيس الان والزمن بكفيل في اثبات ذلك هو /1/ وقف المكافأة وتوزيعها بحدود ضيقة جدا وتذكرو كلامي !طبعا لتقليص المصروفات لارضاء المستوى الاعلى 2/ أعتماد تقييم أداء ( غير نظامي ) ويطبق على الشركات الرسمي .والهدق المكآفئة هذا التقييم أنصح الجميع بعدم التوقيع واذا سجل عليك بالنظام تقدم شكاوي رسمية في ديوان المظالم 3/ أجبار القطاعات بعدم اعطاء الموظف اكثر من 90 %هل هذا الطلب نظامي ؟هل هذا يعتمد ؟هذا التقييم رصاصة الموت للموظف الممتاز والجيد جدا ! ولمسنا هذا في هذا الاسبوع الجميع متذمر والجميع يقول ببصم واجلس ( مثل غيري )4/اسلوب الضغط النفسي والترهيب الممارس حاليا لمن فوق 50 عام . هذا مقزز وغير مقبول تماما بتقديم عروض ركيكة كذابة سيندم الموظف عليها .5/ قطاعة حكومي خدمي بحت ويقول بالمقابلات المميزات والترقيات بقدر دخلك !شلون يعني تبي الموظف يدور بالشوارع يجيبلك ناس ترسل ؟6/ يقول 4 مليار في 2023 ! يعني بعد سنتين ونص والى تاريخ اليوم لم يدخل خدمة واحدة جديدة !! ولم يهيئ الموظفين ولم يدرب الموظفين 7/ تكدس الاداريين في الوضع الحالي بالمناطق !وقلة الميدانيين !هل هذا شيء يدعو للتفائل ومنظر صحي لقطاع يبي يتحول في 2020 ؟ بعد شهر !عموما يا أخوان هناك تخبط شديد جدا في القرارات والهدف منها تقليص المصروفات والمزايا المادية ! بالدرجة الاولىنعم هناك شركة ستعلن . لكن ستعلن ميته ركيكه فيها مظلومات شديدة جدا الذي قلته لكم راح تشوفونه بعيونكم !!! الا اذا للبريد رجال

[مكاوي1]

قلنا هذا الكلام من زمان

للخصخصة فوائد للمؤسسة ومصائب على الموظف

لكن احنا البريديين مشغولين في ثلاثة اشياء

من افضل بنتن ام ابانمي؟
القدامى والجدد
تصفية حسابات شخصية

نتكلم على التقييم ويجيك الرد طالما هذه السنة لن تتأثر المكافأة ، السنة الجاية يحلها الحلال

الان وقع الفاس في الراس

وبيجيك نفس الرد على موضوعك

نتحول شركة ويحلها الحلال

[هادئ المساء]

الوضع تغير ياصديقي المستهدف الان هو قوت الموظفيين المباشر وهي المزايا والترقيات والعلاوات والمكافئة .وراح تشاهد هذا بعينك في 2020والرئيس قالها بالمقابلة قدم و تاخذ شلون اقدم ؟ وانا محكوم بانظمة بريدية رسمية وعمل خدمي ؟

[الاعصار]

(( قل لن يصيبنا الا ماقد كتب اللــه لنا ))
( وتوكلناعلى الــــــــــله في كل شي )
( والحمد لــله رب العالمين رضينا بقدر الــله خيره وشره

ومن توكل على الـله حق التوكل
اعطاه الــله خير كثير

[ابو مشعل]

هذا الكلام لي أكثر من عام أنادي فيه وانشر المواضيع والمقالات التنبيهية ، وعلى قولة الأخ الانماء ، السلبية طاغية على الموظفين مع الاسف

عموما انا اخالف الأخ هادئ في جزئية ديوان المظالم

لأن ديوان المظالم له هفوات و هناك شيء ما يدور خلف الكواليس في عكس مصلحة الموظف

مؤسسة البريد السعودية بقيادتها ومستشاريها يتعاملون بنظام ( إن لم تستح فافعل ما شئت ) وهم لا يستحون ويجاهرون في مضرة الموظف ولا عليهم من أحد لأنهم مسنودين ومدعومين

الحل يا شباب ويا أخوان ويا آباء هو هاشتاقات مستمرة في تويتر

والله الي لا إله إلا هو لا يصلح مع هؤلاء الشرذمة إلا هاشتاقات قوية وترند في تويتر تجعلهم حكاية على ألسنة كل الناس

خذوها مني فأنا والحمد لله لم أنزل أي موضوع إلا ثبت صحته بعد أيام أو أسابيع

هاشتاق مدوي يصل إلى الترند ومستعدين للدفع ماديا له يسجل ترند مستمر ، وكل ما أبطلوه نجدده حتى يصدر أمر سامي بإيقافهم عند حدودهم وبذلك تعود لنا ميزاتنا وأموالنا وربما ما سلب منا مثل بدل السكن بأثر رجعي

يا أخوان والله الذي لا إله إلا هو ما تقومون به الان من كلام وندب وبكاء لا يزيدهم إلا قوة وتسلط عليكم

ولا تفكروا أبدا إلا في تويتر مع الدعاء إلى الله بالتوفيق

[هادئ المساء]

كلام صحيح . لكن يجب ايضا استخدام القنوات الرسمية في الشكوى وهي ديوان المظالم مثلا هذا التقييم الاخير مخالف رسمي وغير قانوني اولا تقييم يخص الشركات وليس مؤسسة حكومية خدمية !ثانيا كيف تطلب من النواب لا يزيد عن 90 % مخالفات صريحة وقوية