المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abdullah91
لاحظنا في العروض السابقة للتقاعد ان الموظف يتقاعد على عرض بنوده ومميزاته مثلاً : 1 و 2 و 3 يتم طي قيده و تحويله لمؤسسة التقاعد بعد ذلك ان جينا للصدق ما يشوف الا البند رقم 2 على سبيل المثال او البند 1 و 2 معاً بشكل جزئي ومقصقصه خلاف ما كان معروض هالشئ اثر على مصداقيه قطاع رأس المال البشري ولنا في عرض شكراً خير مثالاغلب المتقاعدين نزلت حقوقهم ناقصه و التأمين بعد 5 شهور توقف عنهم و طبعاً وقت تزويد المستهدفين بالعرض مكتوب (استمرار التغطية التأمينية) ولم يتم تحديد وقت ولا تاريخ نهايه بعد الشكوى يتضح انها نعم بشكل رسمي 5 شهور فقط من اخر يوم عمل و يتوقف عنك ويوجد قرار رسمي بذلك لكن اللعبة اللي لعبها القطاع انه ما اعلنها للملأ بل كانت بشكل غير واضح التفاصيلالسؤال هنا ليه ما تم توضيح ذلك؟ هل الهدف اقصاء اكبر عدد ممكن من الموظفين فقط؟ لذلك و الخلاصة و زبدة الموضوع يا زملاء لو كان فيه عرض تقاعدي قادم اتمنى محد يستعجل بالقبول و يستفيد من تجارب غيره و يعرف اللي له و اللي عليه بشكل مفصل ولا تقبل الا بعد دراسة جدوى و معرفه مميزات العرض التقاعدي بالكامل ولا تاخذ بالكلام الشفهي ابداً خل شغلك اوراق و ايميلات و وثقها عندك بحيث لو تم الاخلال بأحد البنود ترفع شكوى على المؤسسه وعندك الاثبات الرسميعلماً اني مازلت على رأس العمل لكن هالكلام لأني انا و انت مستهدفين بالعروض القادمة ولا نبي صاحب الشأن يعتقد ان الموظف ساذج لهالدرجة وتمشي عروضهم علينا وهي مجرد اوهام والهدف اننا نمشي
رد مع اقتباس
