التوظيف الداخلي و التوظيف الخارجي....!!!!

[وادي السليكون]

التوظيف الداخلي والتوظيف الخارجي مصطلحين مختلفين في التطبيق.فالتوظيف الداخلي هو الاعلان عن الوظائف الداخليه للمنشاءه داخل المنشاءه فقط و يعين عليها الموظفين المؤهلين من داخل المنشاءه و لايجوز الاعلان عن وظيفه داخل المنشاءه ما لم تلعن للموظفين ويتم اختيار الموظف المؤهل. واذا لم يوجد موظف مؤهل ولم يتقدم عليها احد فأن لادارة المنشاءه ان تعلن عن الوظيفه الشاغره خارجيا ..وهذا طبعا في كلا النظامين ,نظام ديوان الخدمه المدنيه ونظام العمل...ولو اننا اعتبارا من هذا اليوم بلا نظام....و.مؤسستتنا الله يرعاها ويحفظها تقوم بالاعلان عن الاعمال الوظائف الميدانيه الصعبه و المرهقه داخليا للانتقال والعمل بها بدون ترقيه... و تلعن عن الوظائف الاداريه و المكتبيه خارجيا....

وسعادة مديرعام الموارد البشريه الجديد شاب طموح و مثقف ومن العاملين في شركة ارامكو سابقا .ويعرف الطرق النظاميه في التوظيف و ان الاولويه دوما تكون للموظفين ..وحتى لو لم يكن هناك موظف مؤهل لهذه الوظيفه او تلك فانه يجب على المؤسسه تأهيل موظفيها وتشجيعهم على تولي المناصب الاداريه وليس تعيين موظفين جدد والا فاين نظام التدرج في العمل الذي ينص عليه نظام العمل لموظفي المنشاءه.....لو ان كل مؤسسه اخذت بنظرية البريد في التعيين لبقي موظفي المؤسسه متجمدين في مراتبهم و وظائفهم الى حين ان تصحى بعض العقول النائمه وتطبق النظام المعتمد للمؤسسه من قبل الدوله....وفق الله الجميع.....

[abufuzan]

السلام عليكم
وشكرا لك على طرق هذا الجانب في عمل المؤسسة وقد كنا ومن فترة ليست يسيرة نتطرق لهذا الشأن وان كان ذلك بشكل عام داعين الى وجوب الحركة التي تضيف الينا نحن الموظفين السابقين .....
التوظيف كما تفضلت استاذنا الكريم يطرح على الجانبين الداخلي ضمن المنشأة نفسها التي هي في طور التغيير اما التوسع اوخلافه .. وكذلك التوظيف الخارجي فحدث عنه ولاحرج لسبب وجيه جدا ان جميع المؤسسات تبحث عن التميز في هذا الجانب ولذلك يكون التوظيف الخارجي في هذه المرحلة على اسس وشروط صارمة جدا وتبحث ايضا في الامور المطلوبة بشكل خاص ....
الوضائف الادارية المطلوبة اظنها على مستوى الرقي الاداري والاصلاح الهيكلي الذي نهجته المؤسسة ....
الداخل والخارج مفهوم واسع وتستطيع اسقاطه على امور كثيرة بل وفي نفس سياق الموضوع ....
من يتقاعد مثلا يعتبر خرج من المؤسسة ويتطلب تعويضه بداخل او اكثر حسب المنهجية والخطة الموضوعة للمنشاة ...
موضوع شيق وما قصرت على طرحه والاستفاضة فيه ...
محبكم

[وادي السليكون]

السلام عليكم
وشكرا لك على طرق هذا الجانب في عمل المؤسسة وقد كنا ومن فترة ليست يسيرة نتطرق لهذا الشأن وان كان ذلك بشكل عام داعين الى وجوب الحركة التي تضيف الينا نحن الموظفين السابقين .....
التوظيف كما تفضلت استاذنا الكريم يطرح على الجانبين الداخلي ضمن المنشأة نفسها التي هي في طور التغيير اما التوسع اوخلافه .. وكذلك التوظيف الخارجي فحدث عنه ولاحرج لسبب وجيه جدا ان جميع المؤسسات تبحث عن التميز في هذا الجانب ولذلك يكون التوظيف الخارجي في هذه المرحلة على اسس وشروط صارمة جدا وتبحث ايضا في الامور المطلوبة بشكل خاص ....
الوضائف الادارية المطلوبة اظنها على مستوى الرقي الاداري والاصلاح الهيكلي الذي نهجته المؤسسة ....
الداخل والخارج مفهوم واسع وتستطيع اسقاطه على امور كثيرة بل وفي نفس سياق الموضوع ....
من يتقاعد مثلا يعتبر خرج من المؤسسة ويتطلب تعويضه بداخل او اكثر حسب المنهجية والخطة الموضوعة للمنشاة ...
موضوع شيق وما قصرت على طرحه والاستفاضة فيه ...
محبكم

اخي الكريم ابو فوزان.........السلام عليك.....

عمل البريد و انت شخص خبير في هذا الشان ليس عملا يحتاج الى خبراء في الاثيلين او البروبيلين او خبراء في فصل الزيت عن الماء ,جميع اعمال البريد تحتاج الى تدريب موظفيها فقط على اي وظيفه جديده ,فمثلا توجد وظيفة مأمور سنترال الا يمكن منح احد الموظفين دوره تدريبيه لتاهيله..طبعا بكل بساطه يمكن ذلك ولكن اين التخطيط الصحيح لاحتياجات المؤسسه من الموارد البشريه و استغلال الموارد البشريه الموجوده في المؤسسه....طبعا لا يوجد ......
ادارة التخطيط في وادي و المؤسسه في واد اخر....اعطيك مثلا ...تعاقدت المؤسسه اخيرا مع مركز مالي لتقييم اداء المؤسسه المالي وتقديم النصح و الارشاد ..اذن اين دور الاداره الماليه و ادارة التخطيط ..هل نحن ننشيء ادارات
ومجرد اسماء ادارت فقط لمجرد ان لدينا اداره بهذا الاسم وذاك الاسم......ونعلن عن وظائف لنقول ان البريد يوظف الشباب السعودي و الحقيقه طبعا انت تعرفها بدون شرح...

اخي ابو فوزان من يخطط لمستقبل بوقت كافي وبطريقه صحيحه ينجح في كافة اموره و من ينتظر حتى تظهر له مشكله ويقوم بحلها في وقتها فسوف يمضي عمره دون الوصول الى هدفه....بارك الله فيك اخي الكريم ابو فوزان...

[الحريص]

بسم الله الرحمن الرحيم .
أشكرك اخوي وادي السليكون على الاشارة الى هذا الموضوع الحساس جداً , حيث يوجد الكثير من الموظفين المؤهلين تأهيلاً علمياً وعملياً وعندهم الكفاءة اللازمة لشغل تلك الوظائف المعلن عنها , ولكن الحاصل هو ان خير البريد يظهر جلياً على موظفي البريد الجدد ولاحسد بل نتمنى لهم التوفيق ولكن الافضل تحسين وضع الموظفين المجمدين على مراتبهم من واقع شهاداتهم المكدسة في ارشيف شؤون الموظفين .

[sraaaaab]

كلام جميل وموزون ومنطقي جدا

فعلا كنت اطالع تلك الاعلانات وادقق في شروط التوظيف عليها ، واستغرب امعقول لا يوجد في المؤسسة من يحمل هذه الشهادات والخبرات بحيث يتم الاعلان عنها خارجيا ....!

لكن لا استغرب الاعلان عنها الا لشيء واحد انه رتب من سيعين عليها سلفا من اقارب المسؤولين وهذا الاعلان مجرد انتقال من مرحلة الي مرحلة في التوظيف ليأخذ طبيعتة الشرعية:: ولو تم تعيين ابنائهم عليها بطريقة حرق المراحل لاانفضح الأمر ،،، لا اكثر .

هل هناك تفسير غير ذلك .؟

تحياتي لوادي السليكون

[abufuzan]

|السلام عليكم ...
اذا كان التوظيف الداخل يتم بنظام العقود فهذه جيدة جدا .. ولو تم التخفيف من موظفي البند الاول وتعويضهم مباشرة بعقود يا سلام سلّم ...
خلاف ذلك فهو كمن يدور في حلقة مفرغة ......
محبكم

[النشاي]

بارك الله فيك

[وادي السليكون]

بسم الله الرحمن الرحيم .
أشكرك اخوي وادي السليكون على الاشارة الى هذا الموضوع الحساس جداً , حيث يوجد الكثير من الموظفين المؤهلين تأهيلاً علمياً وعملياً وعندهم الكفاءة اللازمة لشغل تلك الوظائف المعلن عنها , ولكن الحاصل هو ان خير البريد يظهر جلياً على موظفي البريد الجدد ولاحسد بل نتمنى لهم التوفيق ولكن الافضل تحسين وضع الموظفين المجمدين على مراتبهم من واقع شهاداتهم المكدسة في ارشيف شؤون الموظفين .

بارك الله فيك اخي الكريم على هذا التعليق الرائع.....ولكن يجب عليك ان تتاكد بان ملفك تم تحديثه من قبل شؤن الموظفين....

[وادي السليكون]

كلام جميل وموزون ومنطقي جدا

فعلا كنت اطالع تلك الاعلانات وادقق في شروط التوظيف عليها ، واستغرب امعقول لا يوجد في المؤسسة من يحمل هذه الشهادات والخبرات بحيث يتم الاعلان عنها خارجيا ....!

لكن لا استغرب الاعلان عنها الا لشيء واحد انه رتب من سيعين عليها سلفا من اقارب المسؤولين وهذا الاعلان مجرد انتقال من مرحلة الي مرحلة في التوظيف ليأخذ طبيعتة الشرعية:: ولو تم تعيين ابنائهم عليها بطريقة حرق المراحل لاانفضح الأمر ،،، لا اكثر .

هل هناك تفسير غير ذلك .؟

تحياتي لوادي السليكون

يوجد ولكن اعتقد التعيين على بند العقود.....

[وادي السليكون]

|السلام عليكم ...
اذا كان التوظيف الداخل يتم بنظام العقود فهذه جيدة جدا .. ولو تم التخفيف من موظفي البند الاول وتعويضهم مباشرة بعقود يا سلام سلّم ...
خلاف ذلك فهو كمن يدور في حلقة مفرغة ......
محبكم

اخوي ابو فوزان...صحيح ان التوظيف على بند العقود وبعد شهر فقط سوف يتم تحسين وضعهم على مرتبه اعلى من مرتبك......هذا استخفاف بعقول موظفي البريد...ولكن لا الوم من يقوم بهذا العمل لان موظفي البريد جبناء جبناء بكل ما تعنيه هذه الكلمه....

[abufuzan]

اخوي ابو فوزان...صحيح ان التوظيف على بند العقود وبعد شهر فقط سوف يتم تحسين وضعهم على مرتبه اعلى من مرتبك......هذا استخفاف بعقول موظفي البريد...ولكن لا الوم من يقوم بهذا العمل لان موظفي البريد جبناء جبناء بكل ما تعنيه هذه الكلمه....

السلام عليكم ..
قديما قالوا : ( وش اليك وش مرقته )
على قد لحافك مد رجليك ..
محبكم

[وادي السليكون]

السلام عليكم ..
قديما قالوا : ( وش اليك وش مرقته )
على قد لحافك مد رجليك ..محبكم

يا ابو فوزان اخذوا اللحاف منا و كسرو رجولنا و اصبر شوي لين يعمون عيونا ويقولو ما عاد يصلحون
حولوهم وزارة الصحه .....