عاصفه هبت على العمليات بمنطقة الرياض

[شاب طموح]

وردني من الزملاء تخوف وتذمر من عاصفه تحمل قرارات تتعلق بفترات العمل والاداء والتقييم
هل هذه العاصفه تحمل بوادر تغيير
هل هذه العاصفه شملت الجميع ام لا
هل هذه العاصفه متبناه او وليدة اللحظه

سنرى هل هو تخبط اداري ام عمل مدروس لانه لم يجرؤ على عمل هذا التعديل في اوقات العمل احد من قبل

صحيح اني اثق في هذا الشخص اداريا ولكن لنرى ما سينتج عنها

[بريدي ضائع]

وردني من الزملاء تخوف وتذمر من عاصفه تحمل قرارات تتعلق بفترات العمل والاداء والتقييم هل هذه العاصفه تحمل بوادر تغيير هل هذه العاصفه شملت الجميع ام لا هل هذه العاصفه متبناه او وليدة اللحظه سنرى هل هو تخبط اداري ام عمل مدروس لانه لم يجرؤ على عمل هذا التعديل في اوقات العمل احد من قبل صحيح اني اثق في هذا الشخص اداريا ولكن لنرى ما سينتج عنها

على كثر مشاكل البريد وكواليسه اكتشفت أمرين ومتى ما اقتنعت بهما تمام القناعة فأنت في قمة السعادةالعافية التي نحمد الله عليها وأن رزقك مكفول عند رب السنوات والأرض. انتهى .........

[شاب طموح]

على كثر مشاكل البريد وكواليسه اكتشفت أمرين ومتى ما اقتنعت بهما تمام القناعة فأنت في قمة السعادةالعافية التي نحمد الله عليها وأن رزقك مكفول عند رب السنوات والأرض. انتهى .........

الحمدلله .. نحن في نعمه نحسد عليها

[ابوهاشم]

هناك امر مريب.. الله يستر

[عالي الهمه]

اتمنى ان يجينا بالايميل مايثلج صدرنا بألغاء التقييم الاخير
بصراحة ناس انحطت بأقسام ماتعمل فيها
وفي ناس ماعمرها اشتغلت بنقاط البيع وجاها تقييم
اتمنى ان يتم تصحيح الامر قريبا

[red post]

اقسم بالله الظلم بعينه حسبي الله ونعم الوكيل المسجلات الداخلية بقيادة رئيس القسم الكفو فهد الطايع ابو ماجد قسم ينفض العمل نفض دار نقاش مع ال هشبل بانه يريد ارقام واحصائية لكن كيف تعدل بين موظف احصائية داخلي وموظف احصائيته دولي اقسم بالله منطقيا مافيه وجه تشابه الدولي الكيس فيها مادتين الى ١٠ مواد لكن حسبي الله ونعم الوكيل !!!

[شاب طموح]

اليوم نزلت لهم وتبين لي المشكله مع الموظفين ومع هشبل
اعتراض على اجراءات وقرارات تم اتخاذها

الاول : عمم لهم تطبق النظام الرسمي للجميع
الثاني : طبق قياس الاداء بناء على الاهداف ومواثيق الالتزام

انا اعتبره شيء جيد وسبق قلت اثق في قدراته الاداريه ولكن هل يستطيع تطبيق هذا الامر في بيئه طغى عليها عدم الالتزام بالوقت لعقود من الزمن
لن يسانده احد لاننا تعودنا على التخلي عن بعضنا البعض عندما تتعلق الامور بتحدي مقاومات شرسه ترسخت لدى الموظفين منذ الازل

[ابوفهد 506]

اي عاصفه هبت هههه ما وراهم إلا الضُّعَوِي والذيب اللي يْعَوِي الضعوي❗❗ان شاءالله موظفين البريد ياخذون حقهم باالنظام ❗ونقول لى اصحاب العقود فقط الصبر ❗❗ الهمه ياشباب

[فضائي]

مميزات المكاتب حالياً افضل من العمليات والكُل حالياً يبحث عن مخرج او نقل من عمليات الرياض ، المكاتب بعد زيارتي حالياً لها قبل اسبوع ، رائحة العوده يِعج في كل مكان ، وخارج دوام ، وشهادات شُكر بدون مجهود ، مجموعه مشتركه منهم في واي فاي يوزع على الجميع ويشتركون في سداده ورائحة القهوه الخولاني الطازجه تَعج في كل مكان والقهوجي البنقالي حالياً مدمن عليها ،الله يعزكم حماماتهم أنظف من المكاتب في المعالجة التابعه للعمليات في الرياض ، مميزات المركز المعالجه فقط العمل 4 ساعات وانتهت مع القرار وراح ينتهي معها الموظفين الجيدين والكسالى والكُل حالياً يبحث عن واسطه تنقله وتنقذه ولو بمبلغ مالي والأجازات الأن في روافد بشكل كبير ولا يقدرون على الموافقه عليها بسبب هذي الفوضّى . مراسلكم من قلب الحدث فضائي

[بريدي (واصل)]

مميزات المكاتب حالياً افضل من العمليات والكُل حالياً يبحث عن مخرج او نقل من عمليات الرياض ، المكاتب بعد زيارتي حالياً لها قبل اسبوع ، رائحة العوده يِعج في كل مكان ، وخارج دوام ، وشهادات شُكر بدون مجهود ، مجموعه مشتركه منهم في واي فاي يوزع على الجميع ويشتركون في سداده ورائحة القهوه الخولاني الطازجه تَعج في كل مكان والقهوجي البنقالي حالياً مدمن عليها ،الله يعزكم حماماتهم أنظف من المكاتب في المعالجة التابعه للعمليات في الرياض ، مميزات المركز المعالجه فقط العمل 4 ساعات وانتهت مع القرار وراح ينتهي معها الموظفين الجيدين والكسالى والكُل حالياً يبحث عن واسطه تنقله وتنقذه ولو بمبلغ مالي والأجازات الأن في روافد بشكل كبير ولا يقدرون على الموافقه عليها بسبب هذي الفوضّى . مراسلكم من قلب الحدث فضائي

نفس الحال في العمليات نقلوا للتوزيع ايام العرض ووجدوا التوزيع افضل

[فضائي]

خوفاً مّدقع الشخص ( يعتبر اي شخص في عالم الانسان ) يصدر قرارات أنا أما أخذ بها أو اتجاهلها وليس قرار مُنزل ومُنزه من الخطأ والعشوائية النقاش يدور حول القرارات الأخيره وليس شخص من أصدر القرارات او عائلته لا تهم اصحاب العقول أما ثقتك فيه فهذا خاص فيك وماتحمله من أفكار تجاهه . القرار السلبي للتغيير الشامل مضّر ويجب أن يكون هناك ردة فعل مواجهه للتغيير السلبي الأ اذا اصدر قرار أيجابي وتحفيزي شامل يوازي هذي القرار السلبي سوف يتم التغيير بشكل جيد وسوف يحصل على مرادّه من الموظفين في العمل بولاء له او للمنظمه المهم هو التغيير الشامل سواء على مستوى أداري أو مالي أو تحفيزي ولكن ليس بقرارات سلبيه بمسار واحد فقط لايوجد قرار ايجابي حتى الأن في مركز المعالجة بالرياض ، قرار يتم فيه أخّذ بيّد الموظفين او تحسين وضعهم المادي او التسلسل الأداري ، الكلُ يعمل من أجل رئيسه فقط في المركز ولا يوجد ولاء نهائي للمنظمه بشكل عام او خاص