سلام يا محتار
لا تحتار ولا تهتم لو أنا مكانك احصر جميع ساعات الاستئذان خلال الاسبوع وأجعله يعمل يوم الخميس بدلاً منها ولا يحق له المطالبه بأي حق مع توقيعه على تعهد بذلك هذا حل سلمي طبعاً .
أما إذا أردت الحل الاكثر حزماً أن تحصر جميع ساعات الاستئذان وتضعه أمام الامر الواقع أما أن يعوضك بدلاً منها أم أنك ترفع بها للموارد البشرية للخصم عليه وألم تجد منه أي فائدة من الاصل خاطب مدير الموارد البشرية بأنك مستغني عن هذا الموظف وهو يرى له حل , وهناك حلول أخى ولكن لا أريد أن افتح باب فهناك من يترقب لها لكي يجد لنفسه مخرج .