لست هنا لاسهب في الثناء على الدكتور بنتن لا لان الدكتور ليس اهلا له لا والله ، ثم ان الدكتور ليس في حاجة ثناء موظف بسيط مثلي انما لاقف مناصحا له ومؤازرا له بما اقدر في مهمته التي مازال الوقت مبكرا لاتمامها
معالي الدكتور هناك اسئلة تحتاج منك الاجابة عليهاوهي :
1- متى سيكون بمقدور موظفي المؤسسة الاطلاع على مجمل سياسات المؤسسة واهدافها وخططها التي تسعى لتحقيقها
2- لماذا لا تحدد جداول زمنية معلنة لتنفيد الخطط والوصول للاهداف المنشودة ويكون هناك التزام بهذه الجداول
3- لماذا لا يتم الافصاح عن مشكلة بدل السكن واخراج الموظفين من دوامة الاشاعات ( يوجد - لايوجد -بعد سنة - بعد 10 )
4- لماذا لا يكون هناك تقرير دوري عن ماتم انجازه من الخطط التوسعية للمؤسسة يمكن الموظفين من الاطلاع عليه
5- لماذا لا يامر الرئيس بتعيين دائرة تعنى باعادة توجيه الموظف المناسب للمكان المناسب بهدف استغلال الطاقات المعطلة
6- لماذا لا يتم تخصيص بريد الكتروني (معلن لجميع الموظفين) لاستقبال اراء واقتراحات وافكار الموظفين الهادفة والتعامل معها بجدية
7- لماذا الحملات الدعائية التي تطلقها المؤسسة خجولة ومتواضعة لماذا لا تكون قوية بقوة الخطوات التي تخطوها المؤسسة
8- لماذا ...... لماذا ...... لماذا ...... ( توقفت حتى لا اطيل على معاليه )