صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 16

الموضوع: ثقة الموظفين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    29
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/0
    Given: 1/0

    ثقة الموظفين

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اسعد الله اوقاتكم اخواني وزملائي رواد منتدى الساحة البريدية

    اشاهد في اغلب الموضيع المطروحه مواضيع تخص الترقيات ومواضيع لبعض المشاكل والفساد ، وعن نفسي ارا بأن الامور لابد ان تأخذ من مسؤولي البريد الاهم ف الاهم والاهم الان ان يتم اقتلاع الفساد من جميع انحاء المؤسسة وان تتم ملاحقته بكل الطرق حتى يتسنى للجميع العمل في بيئة عمل صحية لايوجد بها فساد ولامحسوبيات

    وبعد ذلك ومن وجهة نظري المتواضعه ارا ان يتم ارجاع ثقة الموظفين في الادارات والاهم الادرة العليا حيث ان الجميع الان او اغلب الموظفين ليس لديهم ثقة في اداراتهم ولا الوعود التي يخبرون بها
    وبعد ان تعود الثقة ويرتاح الموظف وينتهي الفساد سوف تتحسن الانتاجية والادء وبعدها يصبح موضوع الترقيات وآلياتها هو محور الاهتمام


    اعتذر عن الاطالة واعتذر لو كان لأحد الاخوة رأي غير رأي


    تقبلوا تحياتي اخوكم للصبر حدود

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    200
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/2
    Given: 3/0
    هذا هو لب الموضوع ، متى ماتم اقتلاع الفساد من المؤسسة وكان مجلس الادارة قادر على الحوكمة ومحاسبة كل عابث وقتها سيكون البريد في طريق النجاح .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة للصبر حدود مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اسعد الله اوقاتكم اخواني وزملائي رواد منتدى الساحة البريدية

    اشاهد في اغلب الموضيع المطروحه مواضيع تخص الترقيات ومواضيع لبعض المشاكل والفساد ، وعن نفسي ارا بأن الامور لابد ان تأخذ من مسؤولي البريد الاهم ف الاهم والاهم الان ان يتم اقتلاع الفساد من جميع انحاء المؤسسة وان تتم ملاحقته بكل الطرق حتى يتسنى للجميع العمل في بيئة عمل صحية لايوجد بها فساد ولامحسوبيات

    وبعد ذلك ومن وجهة نظري المتواضعه ارا ان يتم ارجاع ثقة الموظفين في الادارات والاهم الادرة العليا حيث ان الجميع الان او اغلب الموظفين ليس لديهم ثقة في اداراتهم ولا الوعود التي يخبرون بها
    وبعد ان تعود الثقة ويرتاح الموظف وينتهي الفساد سوف تتحسن الانتاجية والادء وبعدها يصبح موضوع الترقيات وآلياتها هو محور الاهتمام


    اعتذر عن الاطالة واعتذر لو كان لأحد الاخوة رأي غير رأي


    تقبلوا تحياتي اخوكم للصبر حدود
    لنكن واقعيين اكثر ياعزيزي
    مشكلة الفساد لن يتم اقتلاعها بالصورة التي يتخيلها اي موظف او من خلال كتابة في منتدى او موقع تواصل اجتماعي
    لان المسئول من قبيله ؟
    المسئول الذي اقل منه
    تعال يافلان يامدير الادارة الفلانيه سمعنا كذا وكذا وكذا هل صحيح ؟
    بيرد عليه طبعا لا غير صحيح وعندي انجازات وعندي امور انجزتها انا بنفسي !!
    ثم بعد ذلك يقسم القسم العظيم ويطلق ويحرم بانه صاحب انجازات ومالك الا اللي يرضيك والموظفين اللي اشتكوا مو راعين عمل

    وبكذا يبتسم المسئول الكبير وربما يصفق لذلك الشخص ومن حلف له بالله فليصدق

    بس لما يجي عدد من الموظفين ويطلبون ويصرون على مقابلة الرئيس مباشرة غير متخوفين ومعهم النظام يكفل حقوقهم ويواجهون عندها سيتم اقتلاع الفساد من جذوره

    ولنا في اصرار زملائنا الموظفين عندما طلبوا مقابلة الرئيس وسبقها قبلها محاولات لحل المشكلة التي تتعلق في تثبيتهم وعدم مبالاة المسئولين حينها ولم يلتفت لهم احد وفعلا تمت مقابلة الرئيس وتم حل الاشكالية باسرع وقت واقتلاع اساس المشكلة

    لذلك من الافضل مقابلة الرئيس ومواجهته بالادلة والوثائق ان وجدت واي امر اخر يتعلق بتعطيل الموظف عن اداء مهامه سواء ظلم او عنصريه او قبليه او مناطقيه الخ

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اعطيكم ان شاء الله الاجابة المفيدة باختصار
    وصلت كثير من التظلمات وتم التحقيق بها وكانت كل الشكاوى بالنظر اليها صحيحة جدا وقويه وبعضها مدعم بالوثائق
    وعند التحقق من الموضوع يتبن ان الطرف الاخر محصن نفسه بقرار وموافقة صاحب الصلاحية الذي كان موجود
    وهنا لا يمكن عمل شيء لانه لم يخالف القانون او يتجاوزه الا بموافقات الازمه
    مثل الترقيات الاستثنائية والتعينات وغيرها من الامور التي بها تجاوزات

    وللعلم هناك عشرات التظلمات وصلت ولم يتم ايجاد اي ثغره قانونية بها

    واسف على صراحتي
    صاحب الصلاحية في تلك الفترة هو من وافق على هذه التجاوزات بقصد او بدون قصد الله اعلم

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Aug 2017
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    591
    Thumbs Up/Down
    Received: 124/23
    Given: 434/122
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    اعطيكم ان شاء الله الاجابة المفيدة باختصار
    وصلت كثير من التظلمات وتم التحقيق بها وكانت كل الشكاوى بالنظر اليها صحيحة جدا وقويه وبعضها مدعم بالوثائق
    وعند التحقق من الموضوع يتبن ان الطرف الاخر محصن نفسه بقرار وموافقة صاحب الصلاحية الذي كان موجود
    وهنا لا يمكن عمل شيء لانه لم يخالف القانون او يتجاوزه الا بموافقات الازمه
    مثل الترقيات الاستثنائية والتعينات وغيرها من الامور التي بها تجاوزات

    وللعلم هناك عشرات التظلمات وصلت ولم يتم ايجاد اي ثغره قانونية بها

    واسف على صراحتي
    صاحب الصلاحية في تلك الفترة هو من وافق على هذه التجاوزات بقصد او بدون قصد الله اعلم
    وبعد الكثير من الموظفين لم يتكلم او يتظلم واللي وصل قليل من كثير
    اللي فات مات ويفتح الجميع صفحه جديده ونحسن الظن بالقياده الجديده بشرط
    التخلص من ماتبقى من فاسدين او رضوا بالفساد وعلى رأسهم مدير عام الموارد البشريه لانه كان شاهد وعين الكثير وزرع ابن قبيلته في كل مكان
    وللنسيان يجب تعيين مدراء عامين ومدراء مناطق جدد وحتى لو من خارج البريد
    صدقني بالله ستتحسن كل الاوضاع

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    29
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/0
    Given: 1/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    اعطيكم ان شاء الله الاجابة المفيدة باختصار
    وصلت كثير من التظلمات وتم التحقيق بها وكانت كل الشكاوى بالنظر اليها صحيحة جدا وقويه وبعضها مدعم بالوثائق
    وعند التحقق من الموضوع يتبن ان الطرف الاخر محصن نفسه بقرار وموافقة صاحب الصلاحية الذي كان موجود
    وهنا لا يمكن عمل شيء لانه لم يخالف القانون او يتجاوزه الا بموافقات الازمه
    مثل الترقيات الاستثنائية والتعينات وغيرها من الامور التي بها تجاوزات

    وللعلم هناك عشرات التظلمات وصلت ولم يتم ايجاد اي ثغره قانونية بها

    واسف على صراحتي
    صاحب الصلاحية في تلك الفترة هو من وافق على هذه التجاوزات بقصد او بدون قصد الله اعلم
    صحيح ياابو طلال وهذا هوا الي قصدته بالفساد والمفسدين كان هناك في الماضي ون شاء الله انها ازيلت او ستتم في الايام القادمة بإذن الله فساد من بعض المسؤولين يتم لمصالح البعض ومضرة البعض الاخر وحين يتقدم المظلوم بتظلمه كان يحاسب المظلوم ويترك الظالم من غير حساب وهذا كان اكبر مردود سئ جداً لدى الموظفين وعدم ثقة في المسؤول

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    200
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/2
    Given: 3/0
    المفترض يتم عمل مراجعة شاملة لكل شاغلي الوظائف القيادية على مستوى نائب ومدير عام بطريقة احترافية تتسم بالموضوعية والشفافية وبالامكان ذلك عن طريق :
    * نتائج القياس ( الاستبيانات)
    * تقييم الاداء
    *السيرة الذاتية

    وليس كما كان سابقا لك علاقات اجتماعية ومن شلتنا نحطك مدير .

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    200
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/2
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    اعطيكم ان شاء الله الاجابة المفيدة باختصار
    وصلت كثير من التظلمات وتم التحقيق بها وكانت كل الشكاوى بالنظر اليها صحيحة جدا وقويه وبعضها مدعم بالوثائق
    وعند التحقق من الموضوع يتبن ان الطرف الاخر محصن نفسه بقرار وموافقة صاحب الصلاحية الذي كان موجود
    وهنا لا يمكن عمل شيء لانه لم يخالف القانون او يتجاوزه الا بموافقات الازمه
    مثل الترقيات الاستثنائية والتعينات وغيرها من الامور التي بها تجاوزات

    وللعلم هناك عشرات التظلمات وصلت ولم يتم ايجاد اي ثغره قانونية بها

    واسف على صراحتي
    صاحب الصلاحية في تلك الفترة هو من وافق على هذه التجاوزات بقصد او بدون قصد الله اعلم

    بيض الله وجهك ياابو طلال على الصدق والشفافية
    والله متفائلين خير بالرئيس الجديد

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقوى حكاية عرفتها عند اطلاق واصل تم فتح التوظيف لعدد 2300 موظف جلهم من فئتين من فئات المجتمع لدرجة تم عين ابن احد النواب سائق لدى ابيه

    وبعد البحث بالموضوع تبين الذي وقع اوراقه احد الرؤساء السابقين وبقرار لوحده اي ان عنده دراية ولا يمكن عمل اي شيء الا بنقله عن ابيه وتعريف البصمه له لانه موظف رسمي ونظامي وهذا ما تم

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو هيثم مشاهدة المشاركة
    المفترض يتم عمل مراجعة شاملة لكل شاغلي الوظائف القيادية على مستوى نائب ومدير عام بطريقة احترافية تتسم بالموضوعية والشفافية وبالامكان ذلك عن طريق :
    * نتائج القياس ( الاستبيانات)
    * تقييم الاداء
    *السيرة الذاتية

    وليس كما كان سابقا لك علاقات اجتماعية ومن شلتنا نحطك مدير .
    تم هذا التقييم من قبل
    ومن قام به هي وزارة الاتصالات صدقني العمل القادم سوف ينسحب الكثير لاسباب كثيرة
    طريقة العمل
    الية العمل
    ضغط العمل
    وغيرها كثير

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    29
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/0
    Given: 1/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    تم هذا التقييم من قبل
    ومن قام به هي وزارة الاتصالات صدقني العمل القادم سوف ينسحب الكثير لاسباب كثيرة
    طريقة العمل
    الية العمل
    ضغط العمل
    وغيرها كثير
    واتمنى ياابو طلال ينضاف لها شي جديد في البريد وهوا اختيار الموظفين يعني كنوع من التصويت للمدير يصير حتى لو كان فيه لو ماينلام المسؤول ويكون الموظف نوعاً ما صاحب قرار ويحس بالانتماء اكثر في البريد

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    لنكن واقعيين اكثر ياعزيزي
    مشكلة الفساد لن يتم اقتلاعها بالصورة التي يتخيلها اي موظف او من خلال كتابة في منتدى او موقع تواصل اجتماعي
    لان المسئول من قبيله ؟
    المسئول الذي اقل منه
    تعال يافلان يامدير الادارة الفلانيه سمعنا كذا وكذا وكذا هل صحيح ؟
    بيرد عليه طبعا لا غير صحيح وعندي انجازات وعندي امور انجزتها انا بنفسي !!
    ثم بعد ذلك يقسم القسم العظيم ويطلق ويحرم بانه صاحب انجازات ومالك الا اللي يرضيك والموظفين اللي اشتكوا مو راعين عمل

    وبكذا يبتسم المسئول الكبير وربما يصفق لذلك الشخص ومن حلف له بالله فليصدق

    بس لما يجي عدد من الموظفين ويطلبون ويصرون على مقابلة الرئيس مباشرة غير متخوفين ومعهم النظام يكفل حقوقهم ويواجهون عندها سيتم اقتلاع الفساد من جذوره

    ولنا في اصرار زملائنا الموظفين عندما طلبوا مقابلة الرئيس وسبقها قبلها محاولات لحل المشكلة التي تتعلق في تثبيتهم وعدم مبالاة المسئولين حينها ولم يلتفت لهم احد وفعلا تمت مقابلة الرئيس وتم حل الاشكالية باسرع وقت واقتلاع اساس المشكلة

    لذلك من الافضل مقابلة الرئيس ومواجهته بالادلة والوثائق ان وجدت واي امر اخر يتعلق بتعطيل الموظف عن اداء مهامه سواء ظلم او عنصريه او قبليه او مناطقيه الخ
    نصيحة محب ومن خلال خبرة طويلة في هذا المجال الشكاوى الجماعية غير مجدية
    وصدقني تفسر مليون تفسير
    كل شخص له قضيته وهمه ومظلمته
    وعندي عشرات القصص من البريد وخارجه

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة للصبر حدود مشاهدة المشاركة
    واتمنى ياابو طلال ينضاف لها شي جديد في البريد وهوا اختيار الموظفين يعني كنوع من التصويت للمدير يصير حتى لو كان فيه لو ماينلام المسؤول ويكون الموظف نوعاً ما صاحب قرار ويحس بالانتماء اكثر في البريد
    هناك تقييم يسمى 360 الموظف يقييم المدير حاليا صعب التطبيق بالبريد لعدم وجود اهداف و مهام وظيفية واضحة وقابلة للقياس خصوصا للمدراء
    باذن الله الامر تتعدل باسرع مما نتوقع

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    200
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/2
    Given: 3/0
    اتذكر في فترة من الفترات قدمت شكوى للرئيس بخصوص مظلمة لي ضد الموارد البشرية وكان مرفق فيها الاثباتات على صحة كلامي , قام حولها مدير مكتب الرئيس للشخص اللي ظالمني وهناك حفظت الشكوى

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    29
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/0
    Given: 1/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    هناك تقييم يسمى 360 الموظف يقييم المدير حاليا صعب التطبيق بالبريد لعدم وجود اهداف و مهام وظيفية واضحة وقابلة للقياس خصوصا للمدراء
    باذن الله الامر تتعدل باسرع مما نتوقع
    بإذن الله عندنا امل في الخالق عزوجل وثم في معالي الرئيس ان الايام الجاية بإذن الله راح تتعدل امور كثير في البريد صحيح الان الدمار يصير بسرعه لاكن الاصلاح ياخذ وقت اطول وبإذن الله الامور تضبط وترجع ثقة الموظفين ساعتها راح يتم اصلاح الامور واعادتها ان شاء الله لاحسن مما كانت عليه

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com