ثقة الموظفين

[يارب عفوك]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اسعد الله اوقاتكم اخواني وزملائي رواد منتدى الساحة البريدية

اشاهد في اغلب الموضيع المطروحه مواضيع تخص الترقيات ومواضيع لبعض المشاكل والفساد ، وعن نفسي ارا بأن الامور لابد ان تأخذ من مسؤولي البريد الاهم ف الاهم والاهم الان ان يتم اقتلاع الفساد من جميع انحاء المؤسسة وان تتم ملاحقته بكل الطرق حتى يتسنى للجميع العمل في بيئة عمل صحية لايوجد بها فساد ولامحسوبيات

وبعد ذلك ومن وجهة نظري المتواضعه ارا ان يتم ارجاع ثقة الموظفين في الادارات والاهم الادرة العليا حيث ان الجميع الان او اغلب الموظفين ليس لديهم ثقة في اداراتهم ولا الوعود التي يخبرون بها
وبعد ان تعود الثقة ويرتاح الموظف وينتهي الفساد سوف تتحسن الانتاجية والادء وبعدها يصبح موضوع الترقيات وآلياتها هو محور الاهتمام


اعتذر عن الاطالة واعتذر لو كان لأحد الاخوة رأي غير رأي


تقبلوا تحياتي اخوكم للصبر حدود

لنكن واقعيين اكثر ياعزيزي
مشكلة الفساد لن يتم اقتلاعها بالصورة التي يتخيلها اي موظف او من خلال كتابة في منتدى او موقع تواصل اجتماعي
لان المسئول من قبيله ؟
المسئول الذي اقل منه
تعال يافلان يامدير الادارة الفلانيه سمعنا كذا وكذا وكذا هل صحيح ؟
بيرد عليه طبعا لا غير صحيح وعندي انجازات وعندي امور انجزتها انا بنفسي !!
ثم بعد ذلك يقسم القسم العظيم ويطلق ويحرم بانه صاحب انجازات ومالك الا اللي يرضيك والموظفين اللي اشتكوا مو راعين عمل

وبكذا يبتسم المسئول الكبير وربما يصفق لذلك الشخص ومن حلف له بالله فليصدق

بس لما يجي عدد من الموظفين ويطلبون ويصرون على مقابلة الرئيس مباشرة غير متخوفين ومعهم النظام يكفل حقوقهم ويواجهون عندها سيتم اقتلاع الفساد من جذوره

ولنا في اصرار زملائنا الموظفين عندما طلبوا مقابلة الرئيس وسبقها قبلها محاولات لحل المشكلة التي تتعلق في تثبيتهم وعدم مبالاة المسئولين حينها ولم يلتفت لهم احد وفعلا تمت مقابلة الرئيس وتم حل الاشكالية باسرع وقت واقتلاع اساس المشكلة

لذلك من الافضل مقابلة الرئيس ومواجهته بالادلة والوثائق ان وجدت واي امر اخر يتعلق بتعطيل الموظف عن اداء مهامه سواء ظلم او عنصريه او قبليه او مناطقيه الخ

[Abutalal]

لنكن واقعيين اكثر ياعزيزي
مشكلة الفساد لن يتم اقتلاعها بالصورة التي يتخيلها اي موظف او من خلال كتابة في منتدى او موقع تواصل اجتماعي
لان المسئول من قبيله ؟
المسئول الذي اقل منه
تعال يافلان يامدير الادارة الفلانيه سمعنا كذا وكذا وكذا هل صحيح ؟
بيرد عليه طبعا لا غير صحيح وعندي انجازات وعندي امور انجزتها انا بنفسي !!
ثم بعد ذلك يقسم القسم العظيم ويطلق ويحرم بانه صاحب انجازات ومالك الا اللي يرضيك والموظفين اللي اشتكوا مو راعين عمل

وبكذا يبتسم المسئول الكبير وربما يصفق لذلك الشخص ومن حلف له بالله فليصدق

بس لما يجي عدد من الموظفين ويطلبون ويصرون على مقابلة الرئيس مباشرة غير متخوفين ومعهم النظام يكفل حقوقهم ويواجهون عندها سيتم اقتلاع الفساد من جذوره

ولنا في اصرار زملائنا الموظفين عندما طلبوا مقابلة الرئيس وسبقها قبلها محاولات لحل المشكلة التي تتعلق في تثبيتهم وعدم مبالاة المسئولين حينها ولم يلتفت لهم احد وفعلا تمت مقابلة الرئيس وتم حل الاشكالية باسرع وقت واقتلاع اساس المشكلة

لذلك من الافضل مقابلة الرئيس ومواجهته بالادلة والوثائق ان وجدت واي امر اخر يتعلق بتعطيل الموظف عن اداء مهامه سواء ظلم او عنصريه او قبليه او مناطقيه الخ

نصيحة محب ومن خلال خبرة طويلة في هذا المجال الشكاوى الجماعية غير مجدية
وصدقني تفسر مليون تفسير
كل شخص له قضيته وهمه ومظلمته
وعندي عشرات القصص من البريد وخارجه