ادارة التوزيع والتخبطات

[ELegant]

السلام عليكم ..

اليوم تم ارسال التقييم لموظفين قطاع التوزيع التقييم المخزي الظالم

اذا كانت الاداره تريد الغاء مكافأة رمضان فل تعلنهاء جهراً ، اما ان يتم ظلمنا بالتقييم لاجل تقليص المكافأه فهذا ظلم وأكل لحقوقنا وجهدنا وتعبنا

نحن نعمل بكل ما استطعنا أما ان تضع مسأله حسابيه معقده يحسب اننا فيثاغورس لاجل تقليص المكافأه

نعم لم تصلنا شحنات لنصل لعددك اليومي المطلوب لكن هذا خطأ التسويق ليس خطأ الموظف المجتهد بالميدان

حسبنا الله على من ظلمنا واكل جهدنا

الكل 80٪ ؟!! الا من رحم الله

[الشفلحي]

اخوي تدري من سبب الكارثة ذي مع انه مالنا علاقه بها هو نائب التجزئه الله لايوفقه هو من اخترع ونصح تطبيق تقييم الاداء ومشى من البريد من يتحمل هالنتيجه والرئيس من قام باختياره؟

[MMMMoo]

جميع العمل على قطاع التوزيع وبالاخير 80 !!
اسأل الله العلي العظيم ان ينتقم ممن ظلم جميع موظفين البريد وان لا يوفقه لا بالدينا ولا بالاخره
لكن لو سمحت اخوي بأي منطقه ؟ لان سمعت ان المناطق الكبيرة اخذوا 100 و 120

[السااااهر]

ههههههه تجهزو للخابور الكبير
هم يضحك.
والله من القهر قمت اضحك
اشتغل من 7 لين 7 وجمعه وسبت يعني حرفيا مااخذ اجازه ولا اقدر بالاخير 80 حلو تطفيش واضح وبقوه لجل اكبر عدد يخرج من البريد ويجيبون اجانب
وهذاك اللي وقع عقد مع سبل بعقد 40الف عادي ضامن ولاهمه
حسبي الله ونعم الوكيل

[بريري]

للاسف / تعليق بسيط لعله يسدل الستار عن تخبط وفشل الادارة وانا اعلم ان جميع المسؤولين ولاداريين سوف يقوم بقراءة ما اكتب
1- يضع هدف توزيع 25 موقع كحجه لحجم العمل وفي الاخير العمل اليومي للموزعين لا يتجاوز 20 ماده في غالب الامر مما يعني انك لو وزعت 20 ماده وحقتت انجازك الذي تفتخر به … تتفاجاه بانك لم تحقق الهدف اليومي وانك في اسفل السافلين
لا تخف فان الملام في هذا هو عدم قدره ادارتك على فهم انهم فشلو في استقطاب الشركات والمؤسسات والافراد بالرغم من انك قمت بمهامك لكن …. الحقيقه هي انهم يرمون فشلهم عليك لان الحقيقه طعمها مر وانك انت السبب في فشلهم وينقصون من تقييك ليشعروك ويشعرون انفسهم انهم هم من نجحوا ولكن انت من تسببت بذلك
2- يستقطبون جميع الموظفين لقسم التوزيع وعند تقسيم العمل على الموظفين لا يتجاوز العدد المستهدف ويقول لك عددكم كبير وضريبه ذلك انك لا تستحق ان تاخذ تقييم كامل
وعقوبه ذلك تحرم من التقييم المستحق حتى لو انجزت مهامك على اكمل وجهه
3 - يحرمون الرئيس المباشر من حقه في التقييم بحجه انهم يريدون انصاف وعدل واي عدل ومساوه عندما يقييم الجميع بحجه ان النظام هو من قام بالتقييم وهذا دليل انهم لا يعرفون ما هو العمل الميداني لان كل من يعمل اداري وتحت قبه المكتب لا يعرف ما هو العمل الميداني ويضع نظام ويوز ويقول هذا ما تستحق
4 - يتم عمل احتفال وتكريم في كل فتره بتحقيق انجاز ويتم نشره عبر حسابهم بتحقيق اهداف وعقود وووو ….
سوال من هو صاحب الانجاز الفعلي … من الذي حقق هذا الهدف وتم تحقيقه
اليس الموزعيين هم اصحاب هذا الانجاز
يجب على الرئيس التحقيق مع المتسببين بظلم الموظفين والتحقيق مع من وضع اليه التقييم الظالمه الذي يدعي بانه يفهم في العمل ومع ما يحقق هدف الرويه
ونهايه كلامي الظلم ظلمات …. وحسبي الله ونعم والوكيل

[ELegant]

للاسف / تعليق بسيط لعله يسدل الستار عن تخبط وفشل الادارة وانا اعلم ان جميع المسؤولين ولاداريين سوف يقوم بقراءة ما اكتب
1- يضع هدف توزيع 25 موقع كحجه لحجم العمل وفي الاخير العمل اليومي للموزعين لا يتجاوز 20 ماده في غالب الامر مما يعني انك لو وزعت 20 ماده وحقتت انجازك الذي تفتخر به … تتفاجاه بانك لم تحقق الهدف اليومي وانك في اسفل السافلين
لا تخف فان الملام في هذا هو عدم قدره ادارتك على فهم انهم فشلو في استقطاب الشركات والمؤسسات والافراد بالرغم من انك قمت بمهامك لكن …. الحقيقه هي انهم يرمون فشلهم عليك لان الحقيقه طعمها مر وانك انت السبب في فشلهم وينقصون من تقييك ليشعروك ويشعرون انفسهم انهم هم من نجحوا ولكن انت من تسببت بذلك
2- يستقطبون جميع الموظفين لقسم التوزيع وعند تقسيم العمل على الموظفين لا يتجاوز العدد المستهدف ويقول لك عددكم كبير وضريبه ذلك انك لا تستحق ان تاخذ تقييم كامل
وعقوبه ذلك تحرم من التقييم المستحق حتى لو انجزت مهامك على اكمل وجهه
3 - يحرمون الرئيس المباشر من حقه في التقييم بحجه انهم يريدون انصاف وعدل واي عدل ومساوه عندما يقييم الجميع بحجه ان النظام هو من قام بالتقييم وهذا دليل انهم لا يعرفون ما هو العمل الميداني لان كل من يعمل اداري وتحت قبه المكتب لا يعرف ما هو العمل الميداني ويضع نظام ويوز ويقول هذا ما تستحق
4 - يتم عمل احتفال وتكريم في كل فتره بتحقيق انجاز ويتم نشره عبر حسابهم بتحقيق اهداف وعقود وووو ….
سوال من هو صاحب الانجاز الفعلي … من الذي حقق هذا الهدف وتم تحقيقه
اليس الموزعيين هم اصحاب هذا الانجاز
يجب على الرئيس التحقيق مع المتسببين بظلم الموظفين والتحقيق مع من وضع اليه التقييم الظالمه الذي يدعي بانه يفهم في العمل ومع ما يحقق هدف الرويه
ونهايه كلامي الظلم ظلمات …. وحسبي الله ونعم والوكيل

الكُل يعلم ان الانجاز يأتي من الموزعين وموظفي الشباك ،

لكن الغريب ان الحكومه تعلن انه لامساس برواتب ومزايا الموظفين الا بعد سنتين من التحويل او الخصخصه ونتفاجأ بتقليص المكافأه وربما عدم صرفها لسبب التقييم الظالم


تطلب 25 ماده يومياً ؟ ، لنفرض ان موظف داوم 222 يوم عمل يجب عليه توزيع 5550 ماده خلال العام !!

لم ينظر الى فرق التعداد السكاني بين المدن والمحافظات لاتقارن موظف يعنل بالعاصمه بموظف يعمل ب عرعر مثلاً
العام الماضي قالو اننا ننظر للموظف هل تم تسليم العمل بالكامل ام لديه مواد محفوظه واجتهدنا لألى يكون لدينا محفوظ ونتفاجأ بتقييم 80 بالميه ؟

[معلوم]

اخوانا في التوزيع مايحدث معكم حدث معنا في التجزئة العام الماضي وراحت نص مكافأتنا واليوم الدور عليكم وبكرة على قطاعات اخرى موظف البريد مستهدف بشكل عام لا اعتقد ان الامر متوقف على المكافاة اتوقع الكارثة سوف تحدث بعد سنتين والله يستر

[البارق 123]

السبب في هذا كله هو
ابو علي
الْحمد لله أنه ترك او خرج من البريد كما جاء في الايميل هذا اليوم
لاكن كل ما نعانيه من ظلم في التقييم بسبب ابو علي.
الله يعين الاخوان بالتجزئة مع تقييم ابو علي الاسبوع القادم

[موج البحر]

واضح من ترأسوا القطاعات ونوابهم جايين ينتقمون من الموظفين الرسميين لانهم على بند العقود الفلكيه ولا يهمه شيء يترك البريد فأي وقت والوظيفة مظمونه ينتقم ويطفش الناس
حسبنا الله ونعم الوكيل..
نتظلم لمكتب رئيس المؤسسة يصلك رد قطاعكم يرفض تعديل التقييم!!

[ELegant]

ليش مايطلع احد من الاداره يعلمنا تايهين بوسط البحر

اجتهدنا وتعبنا واخر شي يقول 80 بالميه ؟
واللذي نفسي بيده انه ظلم واظلم من الظلم

حسبي الله على من ظلمنا
حسبي الله على من ظلمنا
حسبي الله على من ظلمنا

[السااااهر]

دام المهندس عارف وش راح يحصل عليه الله يرزقه ويزيده مانحسده لكن اترك خلق الله في حالها
عموما طالما كذا هم عارفين ان ماباليد حيله ولن تجد لك حل
تخبط في القرارات تخبط في الاجراء تخبط في كل شي
ماادري كل ماجيت اكتب انجبر اسكت ماودي اقهركم كثر ماانا مقهور الله المستعان عموما شي بسيط
سمعت مقوله من احد المدراء يقول ان هذا التقييم غير محسوب.
طبعا انا جلست اضحك ومشيت

[AHMED_WOOW]

الحل من حق الموظف رفع تظلم حسب الايميل المرسل لكل موظف مع توضيح كل الحقوق الممنوحه له وطريقة توزيع العمل في النقطه ،
حسبي الله ونعم الوكيل ،،

[إبو محمد]

يأخوان الراتبين ثابته ولا يحق اي نظام المساس بها وموقعين من بداية المؤسسة على عقود وضمنهن راتبين اساسيات كل رمضان اما يجي شخص ويقر ويكدح من راسة ويمشي ويترك البريد وهو دمر موظفين عددهم ١١ الف لا الكل يعترض كل منهو في بنك التسليف والزراعي والمعهد المهني يأخذون الراتبين لا تقييم ولا نسبه

[بدر العتيبي]

يأخوان الراتبين ثابته ولا يحق اي نظام المساس بها وموقعين من بداية المؤسسة على عقود وضمنهن راتبين اساسيات كل رمضان اما يجي شخص ويقر ويكدح من راسة ويمشي ويترك البريد وهو دمر موظفين عددهم ١١ الف لا الكل يعترض كل منهو في بنك التسليف والزراعي والمعهد المهني يأخذون الراتبين لا تقييم ولا نسبه

لا بالله ليست ثابته العام المنصرم جاني راتب واحد !! واعترضنا وطرنا وحسبي الله ونعم الوكيل

[يارب عفوك]

قضية تقييم الاداء بهذا الاسلوب والنمط والآلية
ليست ماديه فقط
انما هي قضية دافع للاحباط غير الجانب المادي
لك ان تتخيل عزيزي انك تكدح وتعمل بكل كفاح وانجاز بكل امانه مخافة من الله سبحانه وتعالى ومن ثم الطموح للوصول لاعلى تقييم
ومن ثم تتفاجا بتقييم اقل مما تتوقعه او تتخيله !!

ولكن السؤال هل احد منا توجه لوزارة الموارد البشرية بنسخة من تقييم الاداء وعرضها عليهم وتاكد من نظاميتها ؟
طبعا لا
الجميع صياح هنا ولطم وتحسب ولم تفعل الاسباب نهائيا
لا احد يتوقع ان من حصل على راتبين العام الماضي انه راضي ؟
لا والف لا
من حصل على راتبين اكاد اجزم انه عمل افضل واكفأ ممن حصل على ثلاثة رواتب
ليس حسدا وانما امور واضحه للعيان
بعض الموظفين تم نقلهم لادارات لم يمضوا فيها خمسة اشهر فقط تزيد او تنقص ايام وكان عملهم عن بعد وقت جائحة كورونا وحصلوا على تقاييم فائقة التوقعات بشكل كبير
هل تقارنهم بمن عرض نفسه للخطر في التسليم او مقابلة الجمهور ؟
طبعا لا
ولكن المشكله الحقيقيه هي في ايصال الصوت للمسئول الاعلى ( سواء مشرفين او المعالي ) , الذي يخفاه كل شيئ وبعض البطانه ×××××× اعزكم الله من بعض مدراء العموم واصحاب المحسوبيات هم سبب مشاكل وضياع حقوق اغلب الموظفين