ادارة التوزيع والتخبطات

[بريري]

للاسف / تعليق بسيط لعله يسدل الستار عن تخبط وفشل الادارة وانا اعلم ان جميع المسؤولين ولاداريين سوف يقوم بقراءة ما اكتب
1- يضع هدف توزيع 25 موقع كحجه لحجم العمل وفي الاخير العمل اليومي للموزعين لا يتجاوز 20 ماده في غالب الامر مما يعني انك لو وزعت 20 ماده وحقتت انجازك الذي تفتخر به … تتفاجاه بانك لم تحقق الهدف اليومي وانك في اسفل السافلين
لا تخف فان الملام في هذا هو عدم قدره ادارتك على فهم انهم فشلو في استقطاب الشركات والمؤسسات والافراد بالرغم من انك قمت بمهامك لكن …. الحقيقه هي انهم يرمون فشلهم عليك لان الحقيقه طعمها مر وانك انت السبب في فشلهم وينقصون من تقييك ليشعروك ويشعرون انفسهم انهم هم من نجحوا ولكن انت من تسببت بذلك
2- يستقطبون جميع الموظفين لقسم التوزيع وعند تقسيم العمل على الموظفين لا يتجاوز العدد المستهدف ويقول لك عددكم كبير وضريبه ذلك انك لا تستحق ان تاخذ تقييم كامل
وعقوبه ذلك تحرم من التقييم المستحق حتى لو انجزت مهامك على اكمل وجهه
3 - يحرمون الرئيس المباشر من حقه في التقييم بحجه انهم يريدون انصاف وعدل واي عدل ومساوه عندما يقييم الجميع بحجه ان النظام هو من قام بالتقييم وهذا دليل انهم لا يعرفون ما هو العمل الميداني لان كل من يعمل اداري وتحت قبه المكتب لا يعرف ما هو العمل الميداني ويضع نظام ويوز ويقول هذا ما تستحق
4 - يتم عمل احتفال وتكريم في كل فتره بتحقيق انجاز ويتم نشره عبر حسابهم بتحقيق اهداف وعقود وووو ….
سوال من هو صاحب الانجاز الفعلي … من الذي حقق هذا الهدف وتم تحقيقه
اليس الموزعيين هم اصحاب هذا الانجاز
يجب على الرئيس التحقيق مع المتسببين بظلم الموظفين والتحقيق مع من وضع اليه التقييم الظالمه الذي يدعي بانه يفهم في العمل ومع ما يحقق هدف الرويه
ونهايه كلامي الظلم ظلمات …. وحسبي الله ونعم والوكيل

[ELegant]

للاسف / تعليق بسيط لعله يسدل الستار عن تخبط وفشل الادارة وانا اعلم ان جميع المسؤولين ولاداريين سوف يقوم بقراءة ما اكتب
1- يضع هدف توزيع 25 موقع كحجه لحجم العمل وفي الاخير العمل اليومي للموزعين لا يتجاوز 20 ماده في غالب الامر مما يعني انك لو وزعت 20 ماده وحقتت انجازك الذي تفتخر به … تتفاجاه بانك لم تحقق الهدف اليومي وانك في اسفل السافلين
لا تخف فان الملام في هذا هو عدم قدره ادارتك على فهم انهم فشلو في استقطاب الشركات والمؤسسات والافراد بالرغم من انك قمت بمهامك لكن …. الحقيقه هي انهم يرمون فشلهم عليك لان الحقيقه طعمها مر وانك انت السبب في فشلهم وينقصون من تقييك ليشعروك ويشعرون انفسهم انهم هم من نجحوا ولكن انت من تسببت بذلك
2- يستقطبون جميع الموظفين لقسم التوزيع وعند تقسيم العمل على الموظفين لا يتجاوز العدد المستهدف ويقول لك عددكم كبير وضريبه ذلك انك لا تستحق ان تاخذ تقييم كامل
وعقوبه ذلك تحرم من التقييم المستحق حتى لو انجزت مهامك على اكمل وجهه
3 - يحرمون الرئيس المباشر من حقه في التقييم بحجه انهم يريدون انصاف وعدل واي عدل ومساوه عندما يقييم الجميع بحجه ان النظام هو من قام بالتقييم وهذا دليل انهم لا يعرفون ما هو العمل الميداني لان كل من يعمل اداري وتحت قبه المكتب لا يعرف ما هو العمل الميداني ويضع نظام ويوز ويقول هذا ما تستحق
4 - يتم عمل احتفال وتكريم في كل فتره بتحقيق انجاز ويتم نشره عبر حسابهم بتحقيق اهداف وعقود وووو ….
سوال من هو صاحب الانجاز الفعلي … من الذي حقق هذا الهدف وتم تحقيقه
اليس الموزعيين هم اصحاب هذا الانجاز
يجب على الرئيس التحقيق مع المتسببين بظلم الموظفين والتحقيق مع من وضع اليه التقييم الظالمه الذي يدعي بانه يفهم في العمل ومع ما يحقق هدف الرويه
ونهايه كلامي الظلم ظلمات …. وحسبي الله ونعم والوكيل

الكُل يعلم ان الانجاز يأتي من الموزعين وموظفي الشباك ،

لكن الغريب ان الحكومه تعلن انه لامساس برواتب ومزايا الموظفين الا بعد سنتين من التحويل او الخصخصه ونتفاجأ بتقليص المكافأه وربما عدم صرفها لسبب التقييم الظالم


تطلب 25 ماده يومياً ؟ ، لنفرض ان موظف داوم 222 يوم عمل يجب عليه توزيع 5550 ماده خلال العام !!

لم ينظر الى فرق التعداد السكاني بين المدن والمحافظات لاتقارن موظف يعنل بالعاصمه بموظف يعمل ب عرعر مثلاً
العام الماضي قالو اننا ننظر للموظف هل تم تسليم العمل بالكامل ام لديه مواد محفوظه واجتهدنا لألى يكون لدينا محفوظ ونتفاجأ بتقييم 80 بالميه ؟